人力資源管理解決方案-b版(編輯修改稿)
2025-05-21 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)提供了對薪資類別的權(quán)限管理、薪資項(xiàng)目的權(quán)限管理等進(jìn)行權(quán)限控制。分配工資項(xiàng)目權(quán)限，只可操作和查詢有權(quán)限的工資項(xiàng)目 自助生成銀行報(bào)盤文件根據(jù)真功夫的數(shù)據(jù)交互要求，人力資源部要提供銀行報(bào)盤文件給財(cái)務(wù)用于工資發(fā)放，系統(tǒng)可以自動生成報(bào)盤文件，格式可按銀行的要求生成。生成完全符合指定銀行的報(bào)盤格式文件,報(bào)給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行發(fā)放轉(zhuǎn)帳 可接收導(dǎo)入系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)文件根據(jù)目前真功夫的薪資數(shù)據(jù)來源，有一部份數(shù)據(jù)是來源于其他部門的EXCEL文件數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)接口，EXCEL數(shù)據(jù)可快速導(dǎo)入系統(tǒng)中。 定義工資發(fā)放審批流程按真功夫目前的工資發(fā)放業(yè)務(wù)，各市場計(jì)算完工資后，需要集團(tuán)人力資源部審批后才能發(fā)放出去，系統(tǒng)提供流程進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。市場人力資源部計(jì)算工資市場經(jīng)理審核市場總經(jīng)理審核中心人力資源部審核等環(huán)節(jié) 解決人事關(guān)系與工資關(guān)系不一致的管理難題在真功夫，存在著人事關(guān)系在總部，在工資及費(fèi)用則屬于分公司承擔(dān)的情況，這種情況在系統(tǒng)中，通過對人員信息中的“兼職借用管理”做借用登記，并將工資檔案建在借用公司，就可實(shí)現(xiàn)。見下圖： 工資數(shù)據(jù)直接生成憑證傳到總帳用友提供了基于UAP平臺的NC財(cái)務(wù)及HR系統(tǒng)，內(nèi)部數(shù)據(jù)高度集成，HR中的工資數(shù)據(jù)自動生成憑證傳到財(cái)務(wù)總帳，并可按部門、人員類別、人員個(gè)人、薪資項(xiàng)目等分配，無縫集成。 工資條可自動發(fā)送到郵箱系統(tǒng)支持工資條自動發(fā)送到郵箱。 自定義財(cái)務(wù)所需報(bào)表在真功夫目前的報(bào)表中，由于人力資源部出來的工資報(bào)表與財(cái)務(wù)的報(bào)表格式不一致，需要進(jìn)行格式調(diào)整后才能給銀行，本方案中，提供工資報(bào)表格式自定義功能，可按財(cái)務(wù)需要報(bào)表格式生成報(bào)表。自定義設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)要求報(bào)表格式,自動生成所需格式報(bào)表 保險(xiǎn)福利管理解決方案 方案目標(biāo)保險(xiǎn)福利管理主要對政府規(guī)則的“五險(xiǎn)一金”進(jìn)行規(guī)范化的管理和分析，同時(shí)真功夫還可以將企業(yè)的其他福利項(xiàng)通過本模塊進(jìn)行管理和分析。 系統(tǒng)框架 典型應(yīng)用 保險(xiǎn)福利結(jié)果與薪資關(guān)聯(lián)每個(gè)業(yè)務(wù)期間發(fā)生的企業(yè)費(fèi)用和個(gè)人費(fèi)用，可自動計(jì)算生成，并將人個(gè)費(fèi)用部分直接關(guān)聯(lián)到薪資項(xiàng)目，從薪資中扣除相應(yīng)的金額。 自定義各項(xiàng)福利的管理規(guī)則對于真功夫給予員工的每項(xiàng)福利，都會有不同的享有對象，或不同的管理規(guī)則，通過系統(tǒng)的福利類別的定義，福利項(xiàng)目的數(shù)據(jù)源定義，則可滿足真功夫的要求。 自動生成社保匯繳文件對于政府部門規(guī)定的社保福利管理，對于真功夫而言，因?yàn)樯婕暗牡貐^(qū)很多，各地的社保管理平臺可能不一致，這就需要有不同的數(shù)據(jù)格式文件。還好系統(tǒng)可提供文件格式的自定義。 考勤假期管理解決方案 方案目標(biāo)用戶可以靈活定義企業(yè)規(guī)定的休假制度；可根據(jù)員工的個(gè)人情況如工作年限與單位工作年限，自動計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計(jì)劃，提供特殊崗位強(qiáng)制休假管理；提供休假申請及審批管理，并對員工休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動計(jì)算和累計(jì)員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄；對休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；需要時(shí)，一些未休假期如年休假可自動折算成工資。 系統(tǒng)框架 典型應(yīng)用 定義休假規(guī)則企業(yè)的假期有很多種，每一種都有不同的規(guī)則，真功夫可以將所有的假期進(jìn)行類別定義，然后確定每種假期的數(shù)據(jù)生成規(guī)則。 員工自助式申請休假員工可自助式進(jìn)行休假申請，并將按預(yù)制的審批流程進(jìn)行審批處理，月未自動統(tǒng)計(jì)假期結(jié)果并傳送到薪資項(xiàng)目中。 自定義休假審批流程一般而言，對于不同職級的人員會有不同的休假審批流程，休假的天數(shù)不同，也會有不同的審批流程，系統(tǒng)中提供了自定義。 招聘管理解決方案 方案目標(biāo)招聘管理支持全集團(tuán)內(nèi)、外部招聘活動，包括招聘需求管理、條件篩選，招聘過程管理、招聘記錄。系統(tǒng)可以記錄每一名應(yīng)聘者的詳細(xì)信息，以人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，按照事先設(shè)定的條件自動進(jìn)行基本條件的篩選，輸出符合條件應(yīng)聘人員名單?？衫孟到y(tǒng)發(fā)送郵件通知應(yīng)聘人員，被錄用人員信息自動流轉(zhuǎn)至員工信息中心，也可將未錄入人員轉(zhuǎn)入人才庫，作為企業(yè)后備人才做以積累。通過對各項(xiàng)招聘過程數(shù)據(jù)的積累，對招聘需求、應(yīng)聘資源、招聘渠道、招聘方式等進(jìn)行效果分析。 系統(tǒng)框架 典型應(yīng)用 由缺編信息生成招聘需求按照真功夫的需求，當(dāng)崗位出現(xiàn)缺編情況時(shí)，可自動生成缺編信息表，并根據(jù)信息表生成招聘需求，而且生成的招聘需求可修改。 從網(wǎng)站下載應(yīng)聘者簡歷企業(yè)可以向?qū)I(yè)的招聘網(wǎng)站下載簡歷，或企業(yè)開發(fā)一個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)頁用于給應(yīng)聘者提交個(gè)人簡歷，這些簡歷信息都可方便的從簡歷傳入系統(tǒng)中。 建立企業(yè)人才庫，并自動過濾簡歷可將應(yīng)聘者資料放入人才庫，將來要招聘時(shí)可從人才庫中直接篩選簡歷，然后發(fā)起面試流程等。 直接由簡歷或應(yīng)聘資料生成人員檔案信息從應(yīng)聘人員簡歷收集，到應(yīng)聘的過程信息記錄，但員工錄入，再到員工入職并最終建立員工的信息資料，全部信息基本不需手工錄入。 培訓(xùn)管理解決方案 方案目標(biāo)培訓(xùn)管理內(nèi)容包括規(guī)章制度管理、培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)費(fèi)管理及學(xué)歷教育管理，其中培訓(xùn)管理又分為培訓(xùn)計(jì)劃管理和培訓(xùn)實(shí)施管理。規(guī)章制度管理能夠?qū)⒅贫确诸惞芾?，能?
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