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正文內(nèi)容

人力資源管理系統(tǒng)建立方案(編輯修改稿)

2025-05-21 23:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 物在GE如魚得水?!溃┩ㄓ秒姎夤綜EO杰克韋爾奇216。 所謂企業(yè)管理,最終就是人事管理。人事管理,就是企業(yè)管理的代名詞?!溃┑卖斂巳肆Y源系統(tǒng)建立計(jì)劃一、系統(tǒng)準(zhǔn)備期:。如下圖:圖001:系統(tǒng)推行小組: ;;;;。;,代替組長(zhǎng)執(zhí)行組長(zhǎng)職責(zé);;,以及編制的文件;。;、整理崗位各種反饋的信息;(副組長(zhǎng))分配的各種任務(wù);。;;;(副)組長(zhǎng)反映本部門推行時(shí)部門不能解決的問題。培訓(xùn)內(nèi)容課程名稱時(shí)間培訓(xùn)老師地點(diǎn)內(nèi)容人力資源管理基礎(chǔ)正式推行后第一周待定(下同)培訓(xùn)室1. 進(jìn)行人力資源管理的宣傳、動(dòng)員。2. 講解人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)。3. 人力資源系統(tǒng)推行的過程和要求。崗位分析第二周培訓(xùn)室1. 崗位分析的作用;2. 崗位分析的方法;3. 崗位分析的各種應(yīng)用工具的制作以及如何應(yīng)用。職位分析的目的:178。 選拔和任用合適的人選;178。 制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人力資源計(jì)劃;178。 設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)和開發(fā)方案;178。 提供考核,升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn);178。 提高工作效率和生產(chǎn)效率;178。 建立先進(jìn)合理的工作定額和報(bào)酬制度;178。 改善工作設(shè)計(jì)和工作環(huán)境;178。 明確崗位職責(zé)
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