【文章內(nèi)容簡介】 ◎ 自動識別二代身份證真?zhèn)危?◎ 自動獲取二代身份證相關(guān)信息(如：姓名、性別、民族、出生日期、戶籍地址、新住址、公民身份號碼、照片)，免人手錄入麻煩，提高人事資料錄入效率； ◎ 通訊接口：自動識別RS232C和USB； ◎ 與系統(tǒng)無縫集成(已集成至人事檔案管理模塊中)； ◎ 二代身份證閱讀(讀卡)器須另購買?！?保險管理系統(tǒng) ◎ 提供各類社會保險的綜合管理（基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、住房公積金，企業(yè)年金......）； ◎ 可分開獨立定義各類社會保險參保人數(shù)、個人應(yīng)繳比例、公司應(yīng)繳比例、基數(shù)及其算法； ◎ 可引入系統(tǒng)中的人員基本信息、工資信息作為計算基數(shù)或比例的條件； ◎ 可通過數(shù)據(jù)重構(gòu)功能管理其他商業(yè)保險； ◎ 可按用戶要求生成各類基于保險信息的統(tǒng)計分析報表※ 合同管理系統(tǒng) ◎ 可以批量完成勞動合同的新簽，續(xù)簽，變更，解除等業(yè)務(wù)； ◎ 可按自定義條件對合同到期信息進(jìn)行預(yù)警； ◎ 可管理合同附件； ◎ 可按用戶要求生成各類基于合同信息的統(tǒng)計分析報表。2）、行政管理：行政管理功能模塊主要包括：招聘管理、班車管理、員工培訓(xùn)管理、辦公用品管理、考核評估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借還管理、福利管理、社保管理等功能模?！恫糠止δ苣K說明》：※ 招聘管理◎ 可自定義招聘項目、招聘要求、招聘人數(shù)等； ◎ 可結(jié)合各用人部門的招聘需求及崗位超缺編信息制定招聘計劃； ◎ 可實現(xiàn)對求職者初選、面試、復(fù)試、入職全過程的跟蹤管理； ◎ 可管理內(nèi)部應(yīng)聘及外部應(yīng)聘者； ◎ 可按用戶關(guān)注的要素進(jìn)行招聘結(jié)果的評估和分析；◎ 應(yīng)聘者相關(guān)資料入職時可以直接轉(zhuǎn)至正式人事檔案中；※ 班車管理 ◎ 可管理班車資料、班車費用、員工班車分配； ◎ 可快捷方便處理班車誤時考勤異常問題； ◎ 班車補(bǔ)貼費用可自動接轉(zhuǎn)至工資系統(tǒng)中； ◎ 可按用戶關(guān)注的要素進(jìn)行模塊二次開發(fā)，可以實現(xiàn)車輛的安排、使用、派送的管理，以及車輛費用處理等； ※ 人事黑名單管理 ◎ 人事黑名單有效針對某些已進(jìn)入黑名單的人員進(jìn)行管理，在企業(yè)招聘員工時有效杜絕各種有問題人員，如證件做假、品行、品德惡劣等各種具備黑名單性質(zhì)的人員； ◎ 人事黑名單其來源可以是企業(yè)內(nèi)部、同行通告、社會等各種來源； ◎ 人事黑名單數(shù)據(jù)加入簡單、方便，對于企業(yè)內(nèi)部，可以在開除、除名時加入人事黑名單； ◎ 在企業(yè)招聘入職時，系統(tǒng)自動以身份證號為匹配條件進(jìn)入查核，當(dāng)某新入職人員在人事黑名單存在，系統(tǒng)進(jìn)行提示，操作人員可以其黑名單的提示中的處理方式進(jìn)行處理(處理方式有：拒招、拒招且通告、拒招且報警等)；◎ 此功能常見于一些特殊行業(yè)，如珠寶等； 名詞解釋：※ 拒招且通告：指企業(yè)拒招時同時通告同行或相關(guān)單位、組織；※ 拒招且報警：指企業(yè)拒招時同時報警，一般是針對具有涉及犯罪性質(zhì)的人員(如：偷、搶、傷人等)。此處理方式采用自行定義的方式。※ 宿舍管理 ◎ 可支持任意多間宿舍的管理，可為每間宿舍定義床位；◎ 支持入職住宿提配和辭工退辭提配功能，支持員工外宿功能； ◎ 支持宿舍維修記錄、衛(wèi)生檢查記錄；◎ 宿命費用錄入支持EXCEL導(dǎo)入、批量錄入及修改； ◎ 可根據(jù)員工入住及搬出日期，按設(shè)定算法自動攤分水電費用；◎ 可定義宿舍編制人員、宿舍費用標(biāo)準(zhǔn)、宿舍類型、入住類型等；◎ 宿舍住宿情況一目了然，個人宿舍費用各種月、季、年等統(tǒng)計報表齊全?！?績效管理系統(tǒng)(以定制開發(fā)為主) ◎ 績效管理系統(tǒng)支持多種績效管理體系的應(yīng)用，對組織完善現(xiàn)有績效體系或重建績效管理辦法提供強(qiáng)大的指引和支持。 ◎ 目標(biāo)管理： ◆ 個人任務(wù)設(shè)置 ◆ 個人工作報告 ◆ 個人跟蹤反饋 ◆ 部門任務(wù)設(shè)置 ◆ 部門工作報告 ◎ 指標(biāo)考核： ◆ 考核指標(biāo)維護(hù) ◆ 考核體系管理 ◆ 考核組管理 ◆ 績效等級 ◆ 考核角色權(quán)重 ◆ 考核周期管理 ◆ 考核對象管理 ◆ 產(chǎn)生360度考核者◆ 考核指標(biāo)權(quán)限 ◆ 評價輸入◆ 考核成績管理 ◆ 考核結(jié)果應(yīng)用 ◆ 考核總結(jié) ◆ 部門考核 ◆ 考核資料收集 ◆ 關(guān)鍵事件登記※ 人才素質(zhì)測評系統(tǒng)(擴(kuò)展功能) ◎ 被測人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測試，企業(yè)人員根據(jù)權(quán)限控制被測人員的來源和測評時間； ◎ 系統(tǒng)即時生成報告，并根據(jù)某類型崗位（營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、管理、客服）的匹配度和與企業(yè)組織文化的匹配度對所有人員進(jìn)行排序，得出具體的錄用、備用、淘汰的選拔建議； ◎ 隨時隨地進(jìn)行測評，支持24小時查看、瀏覽、打印報告； ◎ 軟件實現(xiàn)了測試端與評估端的分離，用戶可以不限數(shù)量地通過測試端進(jìn)行測試； ◎ 系統(tǒng)提供的測評量表都是經(jīng)過信效度檢驗以及本土化檢驗，并被允許使用的規(guī)范量表；同時，量表經(jīng)過多家企業(yè)實際應(yīng)用，表明具有很高地科學(xué)性和可靠性?！?測評方案(擴(kuò)展功能)◎ 組織文化建模(企業(yè)版及個人版)◎ 應(yīng)屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)測評◎ 中高層管理人員綜合素質(zhì)測評◎ 普通員工綜合素質(zhì)測評3）、考勤管理：考勤管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立科學(xué)、高效的考勤管理要面臨眾多的挑戰(zhàn)包括：靈活、復(fù)雜的排班計劃，準(zhǔn)確、快捷、高效的考勤結(jié)果和考勤分析，勞動力成本的有效控制。在傳統(tǒng)的管理方式下，由于大量的考勤數(shù)據(jù)無法及時、準(zhǔn)確地處理，使管理者無法獲取實時的考勤信息來進(jìn)行分析以支持決策，并且傳統(tǒng)的管理方式存在眾多弊端、人為因素眾多，而我公司采用先進(jìn)的智能感應(yīng)卡電子化管理模式，技術(shù)領(lǐng)先，優(yōu)勢突出，輕松應(yīng)付各種考勤難題，各種考勤匯總報表齊全，讓考勤管理更輕松、更高效、更科學(xué)?？记诠芾硐到y(tǒng)是人力資源管理的關(guān)鍵系統(tǒng)。它是聯(lián)接考勤機(jī)與人力資源系統(tǒng)的橋梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可滿足不同企業(yè)的各種考勤制度和各種排班需求。強(qiáng)大的客戶自定義的設(shè)計使不同行業(yè)的用戶可根據(jù)其所制定的考勤規(guī)則對系統(tǒng)進(jìn)行靈活設(shè)置?？记诠芾碇饕δ軋D(下圖僅供參考)：考勤管理流程圖(下圖僅供參考)：考勤管理功能模塊主要包括：簽卡類型設(shè)置、外出類型設(shè)置、假別類型設(shè)置、考勤日歷設(shè)置、考勤日歷分配、法定假日登記、考勤參數(shù)設(shè)置、班次類型設(shè)置、規(guī)律班次定義[選配]、排班方式設(shè)置、默認(rèn)班次設(shè)置、自動套班設(shè)置[選配]、員工排班管理、員工排班查詢、未排班查詢、員工考勤錄入（應(yīng)用于不打卡人員的特殊情況）、員工請假管理（如：員工請假、員工調(diào)休、員工出差）、手工簽卡管理、考勤資料管理（如：原始打卡資料、考勤日審核、考勤日匯總、考勤月匯總）、考勤資料查詢（如：原始打卡資料查詢、考勤日查詢、考勤月查詢）、員工加班管理、加班統(tǒng)計管理（如：個人加班單統(tǒng)計、部門加班單統(tǒng)計、個人加班月統(tǒng)計、部門加班月統(tǒng)計）、考勤匯總報表（如：月份考勤一覽表、考勤多月份報表、考勤季度報表、考勤半年度報表、考勤年度報表）、考勤匯總分析（如：請假匯總分析、加班匯總分析、簽卡匯總分析）、考勤決策分析（如：請假分析圖、各種加班分析圖、簽卡分析圖）等?！恫糠止δ苣K說明》：※ 考勤機(jī)設(shè)備 ◎ 支持感應(yīng)式ID、HID、IC及指紋考勤機(jī)設(shè)備； ◎ 亦可與其他各種考勤機(jī)硬件設(shè)備（感應(yīng)式ID、HID、IC等）結(jié)合使用，支持任意第三方的打卡文本數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，導(dǎo)入格式可自行定義、設(shè)置； ※ 考勤日歷設(shè)置 ◎ 可設(shè)置任意多個考勤日歷類型，每個考勤日歷類型可自由定某天為休息、上班、節(jié)假日、雙休日； ◎ 可設(shè)置考勤日歷指派到具體某一個員工；◎ 當(dāng)考勤日歷指派到具體某一個員工時，此員工可以使用默認(rèn)班（免排班）或在手工排班時系統(tǒng)自動時段中的某天是否休息，當(dāng)為休息時，則自動不排班（忽略當(dāng)前日期的排班）； ◎ 當(dāng)考勤日歷指派到具體某一個員工時，可以計算出此員工的因出工時或因出天數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，以便用于相關(guān)數(shù)據(jù)的處理； ※ 班次類型設(shè)置 ◎ 可設(shè)置任意多個班次，每個班次刷卡次數(shù)高達(dá)十次，全部支持向前跨天(前跨班)或向后跨天(后跨班)； ◎ 班次類型支持：正常上班、雙休日加班、節(jié)假日加班，在進(jìn)行考勤匯總計算時，將不同的班次類型分別匯總至指定班時性質(zhì)中，如雙休日加班處理為雙休加班工時中，節(jié)假日加班處理為節(jié)假日加班工時中； ◎ 刷卡類型支持：分段刷卡（默認(rèn)）、時間段內(nèi)單次刷卡、以實際打卡計算；◎ 各個班段間又支持如下項目或參數(shù)設(shè)置：打卡規(guī)則（須打卡、自由打卡)、上班性質(zhì)（固定普通上班、自由普通上班、固定加班、自由加班）、計算方式（正常計算、范圍內(nèi)實際打卡計算、實際打卡計算、自由上班）； ◎ 支持班次級或班次段級的是否計算遲到、是否計算早退、是否計算曠工功能；◎ 支持班次級或班次段級的遲到忽略值、早退忽略值、曠工忽略值，例如當(dāng)遲到忽略值為5（分鐘）時，表示上班遲到5分鐘時，考勤計算時認(rèn)為正常，不算遲到；※ 排班管理◎ 多次類型的排班模式可大大簡化排班工作量；◎ 支持默認(rèn)班（免排班）、倒班、輪班、雜項排班、自動套班或自動抓班（免排班）等功能；◎ 支持排班分組功能；◎ 支持圖形日歷表式排班及網(wǎng)絡(luò)排班等多種排班功能； ※ 加班管理 ◎ 提供多種加班單據(jù)（加班申請）錄入方式，大大提高加班工作的處理效率：可按用戶要求根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)出勤時間自動生成平時或節(jié)假日的加班單、可批量錄入加班單，可導(dǎo)入Excel格式加班單；◎ 加班類型支持普通加班、雙休加班、節(jié)假日加班；◎ 加班單中的時數(shù)自動匯總至考勤日匯總模塊和考勤月匯總模塊中；◎ 可將加班時間結(jié)轉(zhuǎn)成補(bǔ)休時間；◎ 可將加班時間進(jìn)行累加至考勤累計管理模塊中，以便進(jìn)行其它的功能處理；※ 請假管理 ◎ 可設(shè)定任意多個請假類別（包括但不限于年休假、事假、病假、公出、調(diào)休等等）；◎ 可處理年休假的自動計算、加班時間與請假的沖抵，并可自動匯總年度各類請假總時間；◎ 可批量錄入請假單、可導(dǎo)入Excel格式的請假單；◎ 在考勤日匯總和考勤月匯總分別統(tǒng)計多達(dá)十五種不同的動態(tài)假別時數(shù)； ◎ 支持有薪假和無薪假；※ 打卡原始資料 ◎ 支持離職人員的考勤卡重復(fù)使用、遺失考勤卡的補(bǔ)發(fā)；◎ 當(dāng)員工卡號數(shù)據(jù)匹配錯誤時，支持自動、手工雙模式的糾錯功能（重新依新卡號匹配打卡數(shù)據(jù)）；※ 手工簽卡管理 ◎ 可實現(xiàn)人工快速補(bǔ)簽卡（系統(tǒng)根據(jù)班次自動生成時間），系統(tǒng)自動記錄人