金算盤vps_ehr人力資源管理解決方案(編輯修改稿)
2025-05-08 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 護(hù)員工各項(xiàng)信息，包括員工的基本信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷、調(diào)動(dòng)情況、學(xué)歷學(xué)位、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同、崗位證書、醫(yī)療保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勤情況等。 本系統(tǒng)按照國(guó)家人事部、國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局頒布的最新人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)提供了 60 多個(gè)人事管理信息集，近 700 個(gè)管理指標(biāo)，包含了人事勞資業(yè)務(wù)處理的常用信息內(nèi)容；用戶也可根據(jù) 本單位的具體情況選擇應(yīng)用，也可利用指標(biāo)或代碼管理功能自行添加、修改及刪除，靈活方便地建立本單位的人員和單位管理應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)。 軟件靈活地實(shí)現(xiàn)了人員異動(dòng)管理，包括部門調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、人員類型變動(dòng)等，并能詳細(xì)記錄變動(dòng)歷史；實(shí)現(xiàn)了人員多媒體信息的加載，如照片、考核材料、資格證書復(fù)印件等。提供多種人事信息查詢統(tǒng)計(jì)方式，可以統(tǒng)計(jì)人數(shù)、人次信息，可以靈活設(shè)置查詢條件，所有查詢報(bào)表能方便輸出成 EXCEL。能夠自定義各種人事管理的提醒功能，如：試用期到提示、員工生日提示等；能自定義生成各種人事信息及統(tǒng)計(jì)分 析報(bào)表。 3. 薪酬管理 薪酬管理模塊包含薪酬計(jì)劃、薪酬變動(dòng)和薪酬計(jì)算的所有功能，如薪酬政策設(shè)定、薪酬公式設(shè)定、薪酬報(bào)表、工資單、個(gè)人所得稅表等一系列主要管理功能。 系統(tǒng)引入了工資總額控制功能，能夠?qū)⒛瓿跗髽I(yè)下達(dá)的工資總額分配到各月，并在實(shí)際工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行總額控制，對(duì)超額工資發(fā)放進(jìn)行報(bào)警提示。 系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、出勤情況等參數(shù)建立相關(guān)工資數(shù)據(jù)，對(duì)于養(yǎng)老金、失業(yè)金、個(gè)人所得稅等項(xiàng)目由系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的計(jì)算公式自動(dòng)計(jì)算并扣除。 4. 勞動(dòng)合同 完成勞動(dòng)合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等管理功能，支持合同審批流程定義。 可靈活設(shè)計(jì)合同管理中的各項(xiàng)提醒功能，如合同到期的提醒等； 內(nèi)置各種合同模板，提供打印勞動(dòng)合同、臨時(shí)用工聘約通用合同、崗位聘約合同、續(xù)簽的勞動(dòng)合同等，除勞動(dòng)合同外，可自由定義培訓(xùn)協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。 提供豐富的合同查詢、統(tǒng)計(jì)分析功能； 5. 教育培訓(xùn) 在教育培訓(xùn)管理模塊中，不僅包含了培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)申請(qǐng)、 審批的流程處理，還主要針對(duì)如何通過(guò)培訓(xùn) 提高員工的技能、如何針對(duì)各個(gè)職位提供相關(guān)合理的培訓(xùn)課程兩個(gè)方面來(lái)做培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，使培訓(xùn)管理的理念在培訓(xùn)模塊中得以體現(xiàn)。同時(shí)，培訓(xùn)管理也包括了對(duì)培訓(xùn)資源的管理，以及培訓(xùn)之后的反饋、培訓(xùn)報(bào)表等，根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。 6. 績(jī)效考核 績(jī)效考核管理結(jié)合 目標(biāo)管理 和 人員評(píng)分 兩種方式，以企業(yè)的總體目標(biāo)、逐級(jí)分解的部門目標(biāo)和分解到員工的個(gè)人目標(biāo)為基礎(chǔ)，針對(duì)目標(biāo)和結(jié)果來(lái)進(jìn)行評(píng)估以及量化評(píng)分。 績(jī)效考核管理模塊是一種流程化的管理平臺(tái)，使員工、經(jīng)理、 HR 管理者通過(guò)這個(gè)平 臺(tái)全面參與到績(jī)效考核管理過(guò)程中來(lái)。 可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量） 可靈活設(shè)置考核周期、設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系 可靈活選擇考核方法：強(qiáng)迫分布法、要素評(píng)語(yǔ)法、等級(jí)評(píng)定法、評(píng)定量表法、工作表現(xiàn)分布量表法、對(duì)偶對(duì)比法、行為觀察量表法、 360 度反饋體系法等， 可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)（ KPI）指標(biāo)，設(shè)定考核表 考核結(jié)果與薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián) 根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績(jī)的改善情況
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