freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

金算盤vps_ehr人力資源管理解決方案-文庫吧資料

2025-04-10 23:47本頁面
  

【正文】 可靈活設(shè)計合同管理中的各項提醒功能,如合同到期的提醒等; 內(nèi)置各種合同模板,提供打印勞動合同、臨時用工聘約通用合同、崗位聘約合同、續(xù)簽的勞動合同等,除勞動合同外,可自由定義培訓(xùn)協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。 系統(tǒng)自動根據(jù)績效考核結(jié)果、出勤情況等參數(shù)建立相關(guān)工資數(shù)據(jù),對于養(yǎng)老金、失業(yè)金、個人所得稅等項目由系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置的計算公式自動計算并扣除。 3. 薪酬管理 薪酬管理模塊包含薪酬計劃、薪酬變動和薪酬計算的所有功能,如薪酬政策設(shè)定、薪酬公式設(shè)定、薪酬報表、工資單、個人所得稅表等一系列主要管理功能。提供多種人事信息查詢統(tǒng)計方式,可以統(tǒng)計人數(shù)、人次信息,可以靈活設(shè)置查詢條件,所有查詢報表能方便輸出成 EXCEL。 本系統(tǒng)按照國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局頒布的最新人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)提供了 60 多個人事管理信息集,近 700 個管理指標(biāo),包含了人事勞資業(yè)務(wù)處理的常用信息內(nèi)容;用戶也可根據(jù) 本單位的具體情況選擇應(yīng)用,也可利用指標(biāo)或代碼管理功能自行添加、修改及刪除,靈活方便地建立本單位的人員和單位管理應(yīng)用數(shù)據(jù)庫。機構(gòu)相關(guān)信息還可為企業(yè)人力資源管理、開發(fā)、規(guī)劃提供管理依據(jù),如超缺編人數(shù)可以為人員招聘提供依據(jù)。 四、 產(chǎn)品介紹 1. 機構(gòu)管理 用于建立并維護企業(yè)的組織架構(gòu),并可隨企業(yè)變化的組織結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)調(diào)整,包括合并、撤分等管理。 金算盤 VPS eHR 還可與金算盤其他應(yīng)用系統(tǒng)高度集成,如員工薪酬信息可與財務(wù)系統(tǒng)集成。同時您還可以對不同模塊中使用的各類報表、信息、人員范圍、顯示內(nèi)容、查詢條件進行自由組合,真正的實現(xiàn)功能全自定義。 靈活方便自定義管理 您可以非常方 便地定義管理所需的各種報表及表格樣式,系統(tǒng)提供了登記表、花名冊、統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)臺賬、日常報表等表格自定義。 員工可自行設(shè)置自己的工作界面,輕松擁有個性化的產(chǎn)品界面,可隨時查看自已的檔案信息、工資信息等,了解企業(yè)的培訓(xùn)計劃,參于企業(yè)績效考核。 您可以為某一操作員嚴(yán)格設(shè) 定每個類別、職務(wù)、崗位、部門、定義權(quán)限及查詢、報表以及設(shè)置打印權(quán)限等;只有被授權(quán)的人才能訪問這些數(shù)據(jù),每個用戶都有自己的訪問權(quán)限,這種權(quán)限嚴(yán)格規(guī)定了系統(tǒng)中那些是用戶可以讀、改甚至增加、刪除的數(shù)據(jù),以及用戶可以執(zhí)行那些模塊的操作。而我們的軟件不僅對當(dāng)前數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,同時加強了歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,無論是登記表、花名冊還是各種統(tǒng)計表,都可以指定歷史記錄,并對歷史記錄進行各種條件過濾,只提取您所想要的歷史記錄;例如:通過繼續(xù) 教育很多人都獲得了“研究生”學(xué)歷,當(dāng)前記錄的都是“研究生”,那么哪些是國民教育的“研究生”,哪些是后讀學(xué)歷的“研究生”;還有,截止到某個時間點上(截止到 20211231),獲得“工程師”職稱的有多少人;等等??,您都可通過對歷史數(shù)據(jù)的處理進行區(qū)分統(tǒng)計。 人員多職稱管理:實際情況中存在很多人獲得了 多個職稱,我們在聘任時只聘任了其中一個,當(dāng)然是當(dāng)前記錄的那一個,其他職稱則成了歷史記錄,當(dāng)我們要進行人力資源規(guī)劃時,需要知道獲得某類職稱的所有人,而不僅僅是已聘任的人數(shù)。 人員借調(diào)管理:傳統(tǒng)的人事軟件中,人員的各種情況都保留在同一個單位中,當(dāng)有人員發(fā)生借調(diào)時,他的信息需要進行分離,例如:張三從下級單位借調(diào)到集團公司辦公室工作,他的工作關(guān)系發(fā)生了變動,而他的工資關(guān)系還在原單位;在實際情況中
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1