金算盤vps_ehr人力資源管理解決方案-在線瀏覽
2025-06-05 23:47本頁面
【正文】 細膩的多層次權限管理，實現(xiàn)了分級管理、分級授權，具體權限控制包括：軟件操作功能控制、機構操作功能控制、數(shù)據(jù)表操作功能控制、數(shù)據(jù)流流程控制、人員范圍權限控制。 人性化員工自助平臺 通過員工自助平臺，可以實現(xiàn)員工之間以及員工與企業(yè)間的信息互 動，實現(xiàn)全員人力資源管理，提高員工滿意度與歸屬感。系統(tǒng)還提供了其他的人性化功能，如合同到期提醒、崗位調整提醒、生日提醒、人員變動提醒等功能。您可以自由定義表格或賬冊的標題屬性、指標屬性、數(shù)據(jù)屬性，并為其定義其顯示格式。 相關業(yè)務功能一體 化 金算盤 VPS eHR 各模塊既可獨立使用 ,又可與其他功能模塊集成應用，如可實現(xiàn)考勤、工資、人事、績效考核一體化管理。 同時，本系統(tǒng)采用開放的體系結構，具有高度可擴展性，能夠方便地與您使用的第三方軟件系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的高度共享。提供開放式定義功能，機構和部門的信 息指標可以根據(jù)實際情況進行自定義，輸入輸出方式也可以由用戶靈活自定義。 2. 人員管理 建立人員信息檔案，維護員工各項信息，包括員工的基本信息、個人簡歷、調動情況、學歷學位、工資發(fā)放、勞動合同、崗位證書、醫(yī)療保險、獎勤情況等。 軟件靈活地實現(xiàn)了人員異動管理，包括部門調動、機構調動、崗位變動、人員類型變動等，并能詳細記錄變動歷史；實現(xiàn)了人員多媒體信息的加載，如照片、考核材料、資格證書復印件等。能夠自定義各種人事管理的提醒功能，如：試用期到提示、員工生日提示等；能自定義生成各種人事信息及統(tǒng)計分 析報表。 系統(tǒng)引入了工資總額控制功能，能夠將年初企業(yè)下達的工資總額分配到各月，并在實際工資發(fā)放時進行總額控制，對超額工資發(fā)放進行報警提示。 4. 勞動合同 完成勞動合同及相關合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等管理功能，支持合同審批流程定義。 提供豐富的合同查詢、統(tǒng)計分析功能； 5. 教育培訓 在教育培訓管理模塊中，不僅包含了培訓課程的設置、培訓申請、 審批的流程處理，還主要針對如何通過培訓 提高員工的技能、如何針對各個職位提供相關合理的培訓課程兩個方面來做培訓體系的設計，使培訓管理的理念在培訓模塊中得以體現(xiàn)。 6. 績效考核 績效考核管理結合 目標管理 和 人員評分 兩種方式，以企業(yè)的總體目標、逐級分解的部門目標和分解到員工的個人目標為基礎，針對目標和結果來進行評估以及量化評分。 可按崗位、部門設置及調整不同的考核規(guī)則（分定性與定量） 可靈活設置考核周期、設置考核層級關系 可靈活選擇考核方法：強迫分布法、要素評語法、等級評定法、評定量表法、工作表現(xiàn)分布量表法、對偶對比法、行為觀察量表法、 360 度反饋體系法等， 可靈活定義考核規(guī)則的各項（ KPI）指標，設定考核表 考核結果與薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關聯(lián) 根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況 利用考核結果對應表（預期目 標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統(tǒng)計分析 提供員工績效申訴及處理 7. 保險福利 保險福利管理模塊包含了對各項社會統(tǒng)籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區(qū)的具體要求設定繳費
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