金算盤(pán)vps_ehr人力資源管理解決方案(參考版)
2025-04-06 23:47本頁(yè)面
【正文】 輔助企業(yè)快速、規(guī)范、穩(wěn)健的建立具備持續(xù)激勵(lì)、開(kāi)放創(chuàng)新的人力 資源管理制度 通過(guò) VPS eHR 系統(tǒng)中大量的信息化手段、規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、全面互動(dòng)的管理模式可以輔助企業(yè)建立具備持續(xù)激勵(lì)機(jī)制，具備開(kāi)放創(chuàng)新的人力管理制度，而這種制度的建立將極大的提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)帶來(lái)不可估計(jì)的價(jià)值。通過(guò)在人力管理工作中引入信息化手段，可提高如薪酬管理、福利管理、考勤管理、調(diào)配管理等日常事務(wù)性管理工作的效率，科學(xué)的流程定制能輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范的人力資源管理，最終將人力資源管理水平提升到戰(zhàn)略管理的范疇。 薪酬體系決策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)狀，參考同行業(yè)的薪酬體系情況、國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)方面的決策支持功能。 人力資源決策支持 人力資源戰(zhàn)略決策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)內(nèi)外部情況，利用各種模型庫(kù)、方法庫(kù)、知識(shí)庫(kù)和數(shù)據(jù)庫(kù)， 提供人力資源戰(zhàn)略方面的決策支持功能。 人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的人力需求預(yù)測(cè)、人力供給預(yù)測(cè)，利用人力資源規(guī)劃方法進(jìn)行綜合計(jì)算，制定企業(yè)的長(zhǎng)期、中期、短期人力資源規(guī)劃，包括：全局整體規(guī)劃、人力資源發(fā)展計(jì)劃、招聘計(jì)劃、人才保留計(jì)劃。 人力資源規(guī)劃 人力需求預(yù)測(cè)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)內(nèi)外部情況，預(yù)測(cè)人力資源需求。 人事費(fèi)用分析：從勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)效益、人力資源成本等角度出發(fā)分析企業(yè)的人事費(fèi)用情況。 人力資源指標(biāo)分析 員工滿意度分析：對(duì)公司宗旨、公司文化、質(zhì)量方針與策略、角色界定、創(chuàng)新與改革、溝通渠道、工作氣氛、薪酬與福利、肯定與獎(jiǎng)勵(lì)、管理作風(fēng)、團(tuán)結(jié)與合作、培訓(xùn)與發(fā)展、工作 環(huán)境、考評(píng)、工作滿足感、支持部門(mén)等方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)滿意度。 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)適宜性診斷：利用個(gè)性理論、職業(yè)錨理論，對(duì)員工的職業(yè)適宜性進(jìn)行診斷分析，提供職業(yè)推薦。檢索條件可為分類編號(hào)、發(fā)文號(hào)、文件名稱、關(guān)鍵字、起草者、摘要等內(nèi)容，能夠進(jìn)行全文檢索。 管理規(guī)章制度和人事法規(guī)的分類目錄，并能夠通過(guò)目錄查看相應(yīng)的文檔。 11. 政策法規(guī) 提供企業(yè)規(guī)章制度和人事法規(guī)的歸檔、查詢、檢索管理。 花名冊(cè)是人事工作中最常用的一種表格，系統(tǒng)可以任意綜合項(xiàng)目，生成各種需要的花名冊(cè)，同時(shí)還可以對(duì)生成好的花名冊(cè)進(jìn)行編輯、自動(dòng)排序或進(jìn)行順序調(diào)整。 靈活設(shè)置考勤班次，自定義各種上下班時(shí)間，遲到、早退時(shí)間 可以自定義各種假別、假別的最長(zhǎng)時(shí)間和審核公式，在請(qǐng)假時(shí)系統(tǒng)可以顯示以前請(qǐng)假情況，和該假別是否已經(jīng)請(qǐng)完，或不能通過(guò)該假別的審核公式 可以將不同考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng) 9. 員工自助 為企業(yè)全體員工與管理者提供的基于 Web 應(yīng)用的管理平臺(tái)。系統(tǒng)按考勤中的各項(xiàng)指標(biāo) (出勤、缺勤、 曠工、事假等 )對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，并將員工的出勤情況產(chǎn)生相關(guān)報(bào)表?？蓪?shí)現(xiàn)企業(yè)其他險(xiǎn)種的管理，系統(tǒng)預(yù)置參數(shù)，用戶可自行增加險(xiǎn)種及定義相關(guān)計(jì)算參數(shù)。 績(jī)效考核管理模塊是一種流程化的管理平臺(tái)，使員工、經(jīng)理、 HR 管理者通過(guò)這個(gè)平 臺(tái)全面參與到績(jī)效考核管理過(guò)程中來(lái)。同時(shí)，培訓(xùn)管理也包括了對(duì)培訓(xùn)資源的管理，以及培訓(xùn)之后的反饋、培訓(xùn)報(bào)表等，根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。
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