【正文】 。第二百七十五條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。第二百七十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，人力資源部根據(jù)具體要求臨時提請總經(jīng)理辦公會討論修訂本制度。第十七章 附則第二百七十二條 本制度由人力資源部制定。第二百七十條 在完成某某公司項(xiàng)目人員調(diào)配任務(wù)的前提下，項(xiàng)目部有外部用工自主權(quán)。若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第二百六十七條 對無法達(dá)成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應(yīng)訴訟。第二百六十五條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。第二百六十四條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。第二百六十三條 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請求，而法院予以受理的情況。第二百六十一條 有關(guān)因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。第二百六十條 任何人不得以任何借口對申述人進(jìn)行打擊報復(fù)。第二百五十八條 對申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實(shí)。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。十、 有關(guān)文件和表格第二百五十五條 有關(guān)離職的表格如下：1) 《員工離職（調(diào)動）申請單》2) 《員工離職移交手續(xù)清單》第十四章 人事申訴第二百五十六條 公司員工因?qū)緦ψ约夯蛩说莫剳汀x升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：1) 對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；2) 發(fā)現(xiàn)獎懲、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的；3) 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；4) 其他違反法律或公司原則和制度的。第二百五十四條 審計。九、 離職程序第二百四十九條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第二百五十條 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；第二百五十一條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第二百四十八條 返聘。四、按國家和自治區(qū)規(guī)定計發(fā)建房補(bǔ)助費(fèi)，安家補(bǔ)助費(fèi)。二、根據(jù)勞動和社會保障部門核定的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得拖欠。八、 離、退休制度第二百四十七條 員工退休制度是國家勞動保險制度不可分割的組成部分，根據(jù)國家法律和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時均可退休。第二百四十六條 交接。第二百四十五條 補(bǔ)償金。第二百四十四條 依據(jù)。七、 辭退第二百四十三條 辭退。第二百四十二條 違規(guī)。第二百四十一條 交接。第二百四十條 審批。六、 辭職第二百三十九條 辭職。第二百三十八條 對停薪留職人員其他事項(xiàng)的規(guī)定：停薪留職期間，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動福利；停薪留職期間，一切費(fèi)用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任和費(fèi)用均本人承擔(dān)；按月繳納以上所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。主管部門批準(zhǔn)停薪留職時，一次性向單位交納管理費(fèi)1000元。應(yīng)按日向單位交納職工人均繳費(fèi)工資總額的2%和本人繳費(fèi)工資的1%的失業(yè)保險費(fèi)。第二百三十七條 交費(fèi)規(guī)定應(yīng)按月向單位交納勞動保險金，其數(shù)額一般不底與本人檔案工資的20%。第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請公司研究同意，喪失部分勞動能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。第二百三十四條 本辦法與國家和自治區(qū)有關(guān)政策相抵觸時，按國家和自治區(qū)政策規(guī)定執(zhí)行。（四）、批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)者，可享受正常調(diào)資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費(fèi)由個人承擔(dān)。并從決定之日起按第二條的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇。第二百三十二條 對離崗?fù)损B(yǎng)的決定（一）、人力資源部根據(jù)各分公司和各項(xiàng)目部上報的離崗?fù)损B(yǎng)人員審批呈報表、本人申請、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報總經(jīng)理辦公會討論。第二百三十一條 要求離崗?fù)损B(yǎng)的干部、工人必須提供以下手續(xù)（一）、凡符合在有毒有害、特別繁重體力勞動、高空、高溫、低溫及4500米以上地區(qū)施工、作業(yè)十年以上的，由本人申請要求離崗?fù)损B(yǎng)。（三）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人檔案工資的70%發(fā)給。第二百三十條 干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇（一）、連續(xù)工齡滿30年的以上的，按本人檔案工資的80%發(fā)給。（二）、工人男年滿46周歲，女年滿36周歲，連續(xù)工齡滿十年的。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本暫行辦法。 對于部分常年從事瀝青工、爆破工、風(fēng)鉆工、石工、水泥磨工、水泥裝包工、推土機(jī)工、大型貨車司機(jī)等有毒有害、特別繁重體力勞動、高空、高溫、攝氏零度以下低溫場所工作，由于年齡和體力關(guān)系基本喪失勞動能力的，并距自治區(qū)規(guī)定退休年齡相差不足五年的干部、工人，經(jīng)本人申請，分公司及各項(xiàng)目部同意，某某公司批準(zhǔn)，可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。第二百二十八條 待崗期間的工資待遇：待崗期間工資按本人檔案工資發(fā)放到進(jìn)入新的項(xiàng)目為止或者是新的崗位上崗為止。 組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。二、 待崗管理第二百二十六條 公司機(jī)構(gòu)改革中，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。第十三章 待崗與離職管理一、 目的與范圍第二百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。五、 其他第二百二十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每兩年輪流免費(fèi)查體一次。第二百二十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。四、 賀儀和奠儀第二百一十八條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。（2）職工因工死亡時，有勞動保險基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%；3人或3人以上者為50%，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時止。（3）子、女年未滿16周歲。供養(yǎng)直系親屬（1）祖父、父、夫年滿60歲未從事有報酬工作的。（六）撫恤制度根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：職工在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡待遇。因工傷住院者，住院期間享受一切工資福利待遇。（三）產(chǎn)假員工休產(chǎn)假按ABC自治區(qū)有關(guān)計劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。（二）、事假員工請事假，按公司《公司差旅費(fèi)管理辦法》中“事假報銷規(guī)定”執(zhí)行。區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)、高級管理人員、高級職稱人員假期為4個月。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況和自治區(qū)有關(guān)部門文件規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況建立休假制度。（一）休假制度根據(jù)我國憲法和勞動法規(guī)定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國家的一項(xiàng)基本國策。人力資源部作為社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對公司下屬的各分公司及各項(xiàng)目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、督促等工作，并具體做好公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部員工的社會保險業(yè)務(wù)。二、 員工福利分類1. 社會保險第二百一十三條 《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第二百一十一條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第十一章 薪酬管理第二百零九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。第二百零七條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。四、 人事獎勵與處分程序第二百零六條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。15) 其它應(yīng)給予除名。13) 年度內(nèi)累計二次記大過行為者。11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。9) 連續(xù)曠工5天或一個月內(nèi)累計礦工8天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。7) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。1) 拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。10) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。8) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。2) 攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。7) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。5) 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。3) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。1) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。11) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。9) 在工作場所防礙他人工作者。7) 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。5) 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者。3) 初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。1) 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。三、 人事處分第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。第一百九十八條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。2) 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。6) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。4) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。4) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。2) 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。二、 人事獎勵第一百九十四條 獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎。第一百九十三條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。第一百九十一條 行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章 員工福利》。第一百九十條 行政級別不定期調(diào)整程序如下：1) 部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議；2) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當(dāng)時崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；3) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；4) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。第一百八十九條 公司行政級別定期調(diào)整程序如下：1) 人力資源部匯總年度考評成績；2) 人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評估；3) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；4) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；5) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。第一百八十六條 借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；第一百八十七條 臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。本制度適用于公司所有正式員工。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。第一百七十九條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定；第一百八十條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定二、 任職資格不定期評定程序. 新聘員工的資格評定程序第一百八十一條 在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。第一百六十五條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部三、 崗位任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)1. 新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一百六十六條 參見《招聘管理規(guī)定》第一百六十七條 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》2. 正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一百六十八條 公司規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)和態(tài)度考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)四、 任職資格定期評定程序一、 公司員工任職資格年度評定程序第一百六十九條 人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定。第一百六十三條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則：1) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；2) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；3) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。1. 相關(guān)表格與文件第一百六十一條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄。八、 培訓(xùn)費(fèi)用第一百五十九條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批。2. 培訓(xùn)檔案管理第