金算盤vps_ehr人力資源管理解決方案-資料下載頁
2025-04-02 23:47本頁面
【正文】 來一段時期內(nèi)的人力資源配備、開發(fā)、規(guī)劃提供決策依據(jù)。 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)適宜性診斷：利用個性理論、職業(yè)錨理論，對員工的職業(yè)適宜性進行診斷分析，提供職業(yè)推薦。 職業(yè)生涯規(guī)劃：記錄員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，對比素質(zhì)測評結(jié)果及職業(yè)適宜性診斷結(jié)果，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃分析、培訓計劃。 人力資源指標分析 員工滿意度分析：對公司宗旨、公司文化、質(zhì)量方針與策略、角色界定、創(chuàng)新與改革、溝通渠道、工作氣氛、薪酬與福利、肯定與獎勵、管理作風、團結(jié)與合作、培訓與發(fā)展、工作 環(huán)境、考評、工作滿足感、支持部門等方面對員工進行調(diào)查，評價員工對企業(yè)滿意度。 員工忠誠度分析：從勞動生產(chǎn)率、流動率、出勤率、職位空缺率、崗位更新率等角度出發(fā)分析員工對企業(yè)的忠誠度。 人事費用分析：從勞動生產(chǎn)率、企業(yè)效益、人力資源成本等角度出發(fā)分析企業(yè)的人事費用情況。 查詢統(tǒng)計：查詢統(tǒng)計人力資源指標方面的有關(guān)信息；能夠輸出有關(guān)報表。 人力資源規(guī)劃 人力需求預測：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)內(nèi)外部情況，預測人力資源需求。 人力供給預測：根據(jù)全國、本地的勞動 力市場狀況、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，預測企業(yè)未來各個時段人才擁有量及其變化情況。 人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的人力需求預測、人力供給預測，利用人力資源規(guī)劃方法進行綜合計算，制定企業(yè)的長期、中期、短期人力資源規(guī)劃，包括：全局整體規(guī)劃、人力資源發(fā)展計劃、招聘計劃、人才保留計劃。 查詢統(tǒng)計報表：查詢?nèi)肆Y源規(guī)劃方面的有關(guān)信息；能夠輸出相關(guān)的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計報表。 人力資源決策支持 人力資源戰(zhàn)略決策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況、企業(yè)內(nèi)外部情況，利用各種模型庫、方法庫、知識庫和數(shù)據(jù)庫， 提供人力資源戰(zhàn)略方面的決策支持功能。 人力資源成本決策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)狀，提供人力資源投資方面決策支持功能。 薪酬體系決策：根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)狀，參考同行業(yè)的薪酬體系情況、國家經(jīng)濟運行情況，為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計方面的決策支持功能。 激勵方式?jīng)Q策：參考同行業(yè)的情況、歷史相關(guān)數(shù)據(jù)、各種激勵方式的效果分析，為企業(yè)提供激勵方式設(shè)計方面的決策支持功能 五、 應用價值 優(yōu)化人力資源管理流程，降低管理成本，提升管理水平 在現(xiàn)有的企業(yè)中，人力資源部門往往被繁重的事務性管理工作所 拖累，而這些基礎(chǔ)工作的好壞對企業(yè)的日常運作起著至關(guān)重要的作用。通過在人力管理工作中引入信息化手段，可提高如薪酬管理、福利管理、考勤管理、調(diào)配管理等日常事務性管理工作的效率，科學的流程定制能輔助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范的人力資源管理，最終將人力資源管理水平提升到戰(zhàn)略管理的范疇。 與外部應用系統(tǒng)輕松集成 VPS eHR 同其它 VPS 應用系統(tǒng)一樣，完全基于 VP 平臺，形成一個綜合性的應用系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)中心，消息引擎等技術(shù)手段，很容易與外部系統(tǒng)進行集成。 輔助企業(yè)快速、規(guī)范、穩(wěn)健的建立具備持續(xù)激勵、開放創(chuàng)新的人力 資源管理制度 通過 VPS eHR 系統(tǒng)中大量的信息化手段、規(guī)范的業(yè)務流程、全面互動的管理模式可以輔助企業(yè)建立具備持續(xù)激勵機制，具備開放創(chuàng)新的人力管理制度，而這種制度的建立將極大的提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)帶來不可估計的價值。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1