【正文】 具體公司的私有權(quán)限。? 業(yè)務(wù)流程和審批流程的編排用來定義業(yè)務(wù)流程和審批流中數(shù)據(jù)的流向，數(shù)據(jù)間的關(guān)系及以人員的關(guān)系。預(yù)警還可配置在用戶登錄時(shí)觸發(fā)。? 數(shù)據(jù)交換與第三方系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，提供靈活的數(shù)據(jù)映射及數(shù)據(jù)綁定，支持根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則的轉(zhuǎn)換，同時(shí)結(jié)合工作流平臺(tái)整合業(yè)務(wù)流程。數(shù)據(jù)和展示的本地化指日期、時(shí)間、數(shù)字、貨幣、匯率等可根據(jù)企業(yè)用戶本地的習(xí)慣進(jìn)行展示。界面的多語化是指根據(jù)用戶登錄時(shí)指定的語種顯示相應(yīng)的語言界面。使用 UAP 提供的應(yīng)用框架層，可大大縮短研發(fā)周期，提高研發(fā)效率，加快應(yīng)用開發(fā)的速度；減少企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)；降低開發(fā)成本；實(shí)現(xiàn)最終用戶的個(gè)性化的需求；支持用戶在發(fā)展過程中各種各樣的需求變化；提供應(yīng)用的高價(jià)值。這使管理層與業(yè)務(wù)人員參與應(yīng)用軟件的開發(fā)成為可能。應(yīng)用框架層的出現(xiàn)是一種技術(shù)創(chuàng)新，它使軟件平臺(tái)多了一個(gè)具有革命性意義的戰(zhàn)略層次，為降低大型復(fù)雜軟件系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)難度提供了新的途徑。通過配置文件進(jìn)行靈活的設(shè)置，用戶可以細(xì)致地控制日志的生成過程，而不需修改程序代碼。? 日志日志機(jī)制提供對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)的監(jiān)控及支持對(duì)系統(tǒng)異常的追蹤與定位。? 異常統(tǒng)一解釋與封裝異常消息，如不同廠商的數(shù)據(jù)庫異常的不一致。? 調(diào)度引擎　 調(diào)度引擎對(duì)服務(wù)和線程進(jìn)行統(tǒng)一管理，以屏蔽不同應(yīng)用服務(wù)器的異構(gòu)性。支持多種身份認(rèn)證策略，如靜態(tài)密碼認(rèn)證、基于USB Key 的 CA 身份認(rèn)證等。? 基礎(chǔ)算法提供統(tǒng)一的基本算法，如排序，XML 文檔操作，方便開發(fā)與編程，統(tǒng)一代碼規(guī)范。? 持久化框架封裝不同持久化技術(shù)（如 JDBC、普通文件、XML、Excel） 。規(guī)則需要通用的行業(yè)化語言精確表達(dá)且淺顯易懂。? 規(guī)則引擎　 規(guī)則引擎用來定義和執(zhí)行各種規(guī)則，包括界面規(guī)則、關(guān)聯(lián)關(guān)系、計(jì)算規(guī)則、條件跳轉(zhuǎn)規(guī)則等。? 工作流引擎　 工作流引擎根據(jù)工作過程的描述，通過執(zhí)行一系列已定義的工作項(xiàng)，完成此工作過程。? 元數(shù)據(jù)管理元數(shù)據(jù)是描述系統(tǒng)數(shù)據(jù)（包括界面定義、規(guī)則定義、流程定義等）的數(shù)據(jù)。? 同步同步服務(wù)實(shí)現(xiàn)客戶端與服務(wù)器代碼和數(shù)據(jù)的同步，及集群環(huán)境下服務(wù)器之間的資源同步。通過 ESA，可以使用與實(shí)現(xiàn)無關(guān)的接口來定義服務(wù)，可發(fā)現(xiàn)和調(diào)用所需的服務(wù)，可解決服務(wù)之間的相互依賴。技術(shù)框架層所屏蔽技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)包括界面風(fēng)格、遠(yuǎn)程接入、EJB 實(shí)現(xiàn)/ 訪問、多數(shù)據(jù)庫適配、事務(wù)處理、并發(fā)處理、緩存處理、安全管理等等。技術(shù)框架層技術(shù)框架層是在系統(tǒng)框架層（操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用服務(wù)器）和應(yīng)用系統(tǒng)之間建立的一層技術(shù)封裝層和系統(tǒng)資源監(jiān)控和管理層。UAP 支持多種操作系統(tǒng)（Solaris、AIX、 Linux、Windows 等） ，可運(yùn)行于符合 J2EE 規(guī)范的多種應(yīng)用服務(wù)器（IBM WebSphere、BEA WebLogic、UFIDA Application Server 等） ，支持多種數(shù)據(jù)庫 DBMS（DBOracle 、SQL Server 等） 。UAP 還提供開發(fā)和管理工具集。B/S 的運(yùn)行方式最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，保證了瘦客戶機(jī)運(yùn)行，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO） 。由于 Java 的平臺(tái)無關(guān)性，使得 UAP 可以運(yùn)行在不同硬件平臺(tái)、不同操作系統(tǒng)平臺(tái)上。用友 UAP 平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)UAP 作為基于多組織架構(gòu)的企業(yè)應(yīng)用運(yùn)行平臺(tái)、基于模式化的開發(fā)平臺(tái)、開放的系統(tǒng)集成平臺(tái)及統(tǒng)一的系統(tǒng)管理平臺(tái)，是建立在 Java 語言所提供的強(qiáng)大功能的基礎(chǔ)上開發(fā)的。? 用友公司的集團(tuán)人力資源產(chǎn)品采用平臺(tái)+模塊+個(gè)性化開發(fā)的設(shè)計(jì)原則，提供最大的靈活性、開放性、擴(kuò)展性以及長期應(yīng)用性；? 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在參考用友通用產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的前提下，通過基礎(chǔ)設(shè)置與個(gè)性化開發(fā)實(shí)現(xiàn)與華瑞國際集團(tuán)實(shí)際業(yè)務(wù)操作過程的匹配；19 / 104? 系統(tǒng)平臺(tái)環(huán)境（包括數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、平臺(tái)模式、開發(fā)技術(shù)、系統(tǒng)環(huán)境等）充分考慮技術(shù)先進(jìn)性、可靠性，以及系統(tǒng)的擴(kuò)展性、長期發(fā)展性；? 隆力奇人力資源庫的管理從信息的準(zhǔn)確性、權(quán)威性上確定維護(hù)責(zé)任，? 系統(tǒng)模塊化，在基礎(chǔ)模塊的基礎(chǔ)上，根據(jù)用戶需要允許系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)模塊自由組合；允許業(yè)務(wù)模塊是可拆裝的；? 采用通用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接口，根據(jù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)的要求，可以提供一些開放的數(shù)據(jù)接口。而相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)開發(fā)人員人專心于具體業(yè)務(wù)的開發(fā)，而不需把時(shí)間放到技術(shù)的研發(fā)上。套裝軟件的優(yōu)點(diǎn)是為用戶提供了標(biāo)準(zhǔn)化、行業(yè)化的產(chǎn)品解決方案，項(xiàng)目建設(shè)無需大量開發(fā)，由于產(chǎn)品經(jīng)過了嚴(yán)格的內(nèi)部測試、第三方測試和客戶測度，系統(tǒng)穩(wěn)定、安全，縮短項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，復(fù)制相關(guān)同類行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，加快項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。從系統(tǒng)擴(kuò)展性和集成方面，系統(tǒng)可以跨操作系統(tǒng)，支持主流的操作系統(tǒng),如 windows、unix 和linux 等；系統(tǒng)可以跨數(shù)據(jù)庫平臺(tái)，完全支持主流大型數(shù)據(jù)庫，如 Sqlserver、Oracle 和DB2 等；系統(tǒng)可以與主流商業(yè)中間件實(shí)現(xiàn)無縫集成，如 Webspare 和 Weblogic 等，特別是用友公司與 IBM 簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)用友人力資源軟件集成 Webspare,為用戶提供了18 / 104符合國際化高效、穩(wěn)定的技術(shù)平臺(tái)。對(duì)緊急情況應(yīng)有相應(yīng)的應(yīng)急處理措施，具備災(zāi)難恢復(fù)等功能。建立日志文件，跟蹤記錄用戶對(duì)系統(tǒng)每一次操作的詳細(xì)情況?？煽啃杂糜压炯瘓F(tuán)人力資源管理系統(tǒng)保證系統(tǒng) 7*24 小時(shí)持續(xù)、穩(wěn)定、安全地運(yùn)行。Java 是一種簡單的、面向?qū)ο蟮摹⒎植际降?、結(jié)構(gòu)中立的、模塊間耦合度小、安全的、可移植的、性能優(yōu)異的、多線程的、動(dòng)態(tài)的開發(fā)語言，適合構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)計(jì)算的企業(yè)應(yīng)用?？删S護(hù)性用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)遵循軟件工程思想，采用層次化、模塊化的設(shè)計(jì)，做到層次清晰，各模塊相互獨(dú)立性強(qiáng)，模塊間耦合度最??；可方便維護(hù)各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料；可以方便地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)。階段性用友承擔(dān)隆力奇人力資源系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)后將充分考慮系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容與工程實(shí)施時(shí)間的辯證關(guān)系，分期實(shí)現(xiàn)，既保證總體目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，又考慮階段性目標(biāo)的合理性。系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個(gè)性化的應(yīng)用要求。用友公司集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng) NCHR 為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個(gè)性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，不同的操作人員可以自由定義自己的窗口布局，個(gè)性化定義自己的工作窗口的快捷按鈕，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使瑣碎的業(yè)務(wù)活動(dòng)變得清晰明了；系統(tǒng)應(yīng)具有良好的易用性，用戶界面友好、簡潔，布局合理；輸入方式靈活、便捷，完全支持簡體中文；數(shù)據(jù)合法性檢查準(zhǔn)確、及時(shí)；信息有一個(gè)入口，各個(gè)模塊共享，有多個(gè)出口。服 務(wù) 流 數(shù) 據(jù) 庫當(dāng) 前 應(yīng) 用 系 統(tǒng)新 增 服 務(wù) 邏 輯 門 戶 服 務(wù) 《 簡 單 對(duì) 象 訪 問 協(xié) 議 》服 務(wù) 請(qǐng) 求 ， 例 如 J2E， .NTB交 互企 業(yè) 服 務(wù) 總 線16 / 104為適應(yīng)不斷更新的管理理念，系統(tǒng)可隨時(shí)增加、刪除、修改系統(tǒng)現(xiàn)有的信息檔案集、信息指標(biāo)項(xiàng)和定義代碼項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)于新增加的內(nèi)容可以按照原有的權(quán)限管理方法進(jìn)行權(quán)限管理，整個(gè)擴(kuò)展過程不需要通過程序編碼，不需要打開數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作，只需要通過配置就可以完成，系統(tǒng)自動(dòng)完成數(shù)據(jù)庫建庫工作，滿足非程序人員使用要求，使系統(tǒng)能很快的適應(yīng)新的管理要求和內(nèi)容。不同用戶在操作界面、功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限、字段權(quán)限、業(yè)務(wù)權(quán)限、組織權(quán)限、角色權(quán)限等可以做到各不相同，滿足不同用戶的個(gè)性化需求。用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)提供的是一個(gè)企業(yè)級(jí)人力資源管理信息化平臺(tái)，支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為適應(yīng)不斷更新的管理理念，系統(tǒng)可隨時(shí)增加、刪除、修改系統(tǒng)現(xiàn)有的指標(biāo)項(xiàng)和定義代碼項(xiàng)內(nèi)容。靈活性用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)提供較好的靈活性，滿足不同用戶的個(gè)性化需求。同時(shí)采用國際通用標(biāo)準(zhǔn)接口，通過應(yīng)用接口在應(yīng)用層面上與原有系統(tǒng)、內(nèi)部系統(tǒng)和外部系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)連接和導(dǎo)入導(dǎo)出。? 擴(kuò)展功能如下圖所示：UAP平 臺(tái) Portal BI / iUFO EAIApplication Server Tools.Net J2EE財(cái) 務(wù) 通 票 據(jù) 通 ……華 表 插 件營 銷 通財(cái) 務(wù) 通 票 據(jù) 通 華 表 插 件營 銷 通小 企 業(yè)應(yīng) 用制 造 業(yè) 金 融 業(yè) 流 通 含 煙 草 傳 媒 與 出 版行 業(yè)應(yīng) 用 地 產(chǎn) 與 建 筑 政 府集 團(tuán) 財(cái) 務(wù) 集 團(tuán) HR 集 團(tuán) OA集 團(tuán)應(yīng) 用 集 團(tuán) SCM企 業(yè)套 件 ERP 財(cái) 務(wù) HR 分 銷 CRM OA BPMEAM 電 子 商 務(wù)財(cái) 務(wù) 分 銷 電 子 商 務(wù)集 團(tuán) 采購 管 理 集 團(tuán) BPM技 術(shù) 平 臺(tái)集 成 平 臺(tái)應(yīng) 用 平 臺(tái)應(yīng) 用 特 征 ： 產(chǎn) 品 具 有 創(chuàng) 新 性 ， 可 以 覆 蓋 CRM、 EP、 SC、 OA、 BI等 所 有 業(yè) 務(wù) 領(lǐng) 域 的 完 整 應(yīng) 用技 術(shù) 特 征 ： 一 體 化 、 組 件 化 、 平 臺(tái) 化 、 多 組 織 、 跨 機(jī) 構(gòu) 、 多 業(yè) 務(wù) 、 國 際 化 、 網(wǎng) 絡(luò) 化 。? 二次開發(fā)功能，系統(tǒng)提供大量的二次開發(fā)功能接口，滿足實(shí)際各個(gè)層面的二次開發(fā)的需要以滿足客戶實(shí)際，新增的功能可以方便地通過功能注冊(cè)掛接到系統(tǒng)的各個(gè)操作節(jié)點(diǎn)之下。? 組件技術(shù)開發(fā)，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)上采用組件技術(shù)開發(fā)，提供功能擴(kuò)展和第三方產(chǎn)品集成的系統(tǒng)架構(gòu)基礎(chǔ)。前瞻性用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)體系架構(gòu)和軟件體系結(jié)構(gòu)具有前瞻性，充分考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展和管理的變化。J2EE 技術(shù)規(guī)范基本體系架構(gòu)如下：硬件系統(tǒng)推薦選擇 IBM，HP，SUN 等成熟穩(wěn)定先進(jìn)的系統(tǒng)硬件配置方案，按照實(shí)際業(yè)務(wù)處理能力的需要進(jìn)行配置，滿足系統(tǒng)建設(shè)的先進(jìn)性、成熟性、穩(wěn)定性要求，并保障系統(tǒng)設(shè)備擁有優(yōu)良性能價(jià)格比。軟件系統(tǒng)的選擇與開發(fā)應(yīng)在滿足業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上具有易改造、易升級(jí)、易操作、易維護(hù)等特性。先進(jìn)性用友公司集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)采用當(dāng)前穩(wěn)定的技術(shù)，符合國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的硬件和軟件技術(shù)規(guī)范。根據(jù)本項(xiàng)目的統(tǒng)一性建設(shè)原則，用友公司在承擔(dān)本項(xiàng)目建設(shè)過程中將采用用友 NCHR 集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，由用友與隆力奇雙方共同建立項(xiàng)目小組。 。12 / 104總體思路軟件總體技術(shù)架構(gòu)用友集團(tuán)人力資源系統(tǒng)軟件總體架構(gòu)分為表現(xiàn)層、接入層、應(yīng)用層、核心層、數(shù)據(jù)層，如下圖所示：各 級(jí) 終 端 用 戶W E B 服 務(wù)服 務(wù) 隊(duì) 列人 力 資 源 規(guī) 劃 績 效 考 核 保 險(xiǎn) 福 利 管 理 薪 資 管 理 報(bào) 表 管 理 招 聘 管 理 培 訓(xùn) 管 理機(jī) 構(gòu) 與 崗 位 管 理人 員 管 理 指 標(biāo) 管 理代 碼 管 理查 詢 管 理用 戶 權(quán) 限 提 醒 設(shè) 置戰(zhàn) 略 管 理 業(yè) 務(wù) 管 理 基 礎(chǔ) 信 息 管 理 系 統(tǒng) 管 理數(shù) 據(jù) 庫表現(xiàn)層接入層應(yīng)用層核心層數(shù)據(jù)層指 標(biāo) 體 系數(shù) 據(jù) 管 理工 作 流 引 擎多 維 查 詢報(bào) 表 定 制數(shù) 據(jù) 質(zhì) 量 控 制… …領(lǐng) 導(dǎo) 決 策。用友軟件的數(shù)據(jù)庫完整地記錄了企業(yè)所有員工的人事、干部、培訓(xùn)、薪資、福利、考績等各方面的信息，系統(tǒng)能快捷、方便地獲取各種統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源要素的決策支持。10) 為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持高層領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策企業(yè)戰(zhàn)略的過程中，離不開人力資源數(shù)據(jù)的支持。比如，如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，如何通過合理的招聘技術(shù)與測評(píng)技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才；如何通過工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績效管理體系來提升組織與個(gè)人績效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況；直線經(jīng)理如何參與自己部門的人力資源管理，員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題，都需要 HR 部門花心思去考慮。過去 HR 部門將大量的時(shí)間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。11 / 104用友軟件應(yīng)用可以大大提高人力資源專員例行性工作的效率，改變事務(wù)性工作期限的概念，各種管理報(bào)告可以即時(shí)維護(hù)和獲取，管理指令可以即時(shí)傳達(dá)到全球每一處辦事機(jī)構(gòu)，從而大大提高了人力資源專員的工作效率。這些事務(wù)往往持續(xù)占據(jù)人力資源專員大量的時(shí)間。8) 提高人力資源專員的工作效率傳統(tǒng)管理手段下，很多人力資源例行性工作只能在事后延時(shí)開展，事中的實(shí)時(shí)控制和事前的預(yù)先控制非常困難。通過這些功能，企業(yè)人力資源管理規(guī)則（角色和權(quán)限設(shè)置——誰能處理、處理什么和處理到什么程度） 、標(biāo)準(zhǔn)（流程的起止點(diǎn)——時(shí)間、條件、結(jié)果） 、程序（流程）和制度（以上的綜合）都可以在用友軟件中體現(xiàn)出來，不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋，并劃分清楚，而且能將業(yè)務(wù)流程優(yōu)化后在軟件中體現(xiàn)出來。用友軟件將人力資源管理業(yè)務(wù)設(shè)置的功能賦予了人力資源管理者。管理規(guī)范化是管理通向更高層次的臺(tái)階。用友軟件是管理技術(shù)與信息技術(shù)的完美融合，在消化吸收先進(jìn)的人力資源理念的基礎(chǔ)上，用友軟件詮釋了人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來先進(jìn)的人力資源管理思想及方法，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個(gè)性化的管理平臺(tái)。用友軟件是具體而10 / 104實(shí)際的，除了帶給客戶管理思想外，更多地表現(xiàn)為基于思想的管理模式和方法。間接經(jīng)濟(jì)價(jià)值6) 為人力資源管理者帶來先進(jìn)的人力資源管理思想及方法管理的進(jìn)步主要體現(xiàn)在管理思想和相應(yīng)管理模式與方法的進(jìn)步?？梢詢?yōu)化并固化人力資源流程，鞏固系統(tǒng)內(nèi)的用工制度改革，提供各種方式的預(yù)警提示、快速的薪酬發(fā)放及匯總、體系化的崗位任職資格體系和科學(xué)的考核體系，大量的分析報(bào)表等減輕 HR 部門勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。立足現(xiàn)在，著眼未來 人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)著眼于現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展要求，充分考慮未來的改革與發(fā)展趨