電力企業(yè)后勤管理存在的問題及對策-資料下載頁
2024-10-01 00:36本頁面
【正文】 關(guān)鍵點(diǎn)和根本點(diǎn)在于理順后勤系統(tǒng)與主業(yè)系統(tǒng)之間的分配機(jī)制和分配制度，同時在改革的過程中需要加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)和行為建設(shè)，以人為本，在電力企業(yè)后勤管理改革中切實關(guān)注和解決好員工關(guān)注的問題，從而提高企業(yè)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮后勤部門每個員工的潛力和創(chuàng)造力，為電力企業(yè)的正常運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。 參考文獻(xiàn)： [1][j].財會學(xué)習(xí)，2016（23） [2][j].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2016（33） [3][j].赤子（上中旬），2016. [4][j].赤子（上中旬），2016（19） [5]魯曉敏，宋林偉，劉魯，“愛芯片”貼心服務(wù)山區(qū)特殊用戶[j].電力需求側(cè)管理，2016（s1） [6]曹晶潔，[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（22） 第4頁 共4
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