干部目標(biāo)管理考核制度-資料下載頁
2024-09-29 04:25本頁面
【正文】 20 分； （四）目標(biāo)達(dá)成綜合能力考核。采用干部互評的方式進(jìn)行考核，年底前，黨委政府組織干部召開評議大會，下發(fā)《干部綜合能力考核表》，每人對照表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容分別給其他干部打分，最后由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照去掉兩個最高分和兩個最低分后累加得出每人的評定結(jié)果。 五、獎懲辦法： 本考核結(jié)果與干部個人年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出若干檔次。鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)的考核基礎(chǔ)分取所分管的部門、掛村干部的平均值。 六、考核組織和程序 成立鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記、鎮(zhèn)長任組長，分管黨務(wù)副書記、組織委員副組長，成員由黨政辦組成，負(fù)責(zé)對目標(biāo)管理考核工作的監(jiān)督、指導(dǎo)。
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