對(duì)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考_-資料下載頁(yè)
2024-09-29 01:44本頁(yè)面
【正文】 各領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的等次及位次）等方法評(píng)選優(yōu)秀班子、優(yōu)秀干部、差班子、差干部。尤其要把選評(píng)結(jié)果和評(píng)先選優(yōu)、干部提拔掛起鉤，對(duì)優(yōu)秀班子和優(yōu)秀干部進(jìn)行表彰提拔，對(duì)差班子和差干部黃牌警告或予以降免。這樣，既有利于全面提高干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，客觀(guān)評(píng)價(jià)干部的德、能、勤、績(jī)，又能有效激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。去年以來(lái)，根據(jù)考核情況， XX 縣區(qū)評(píng)選出優(yōu)秀班子個(gè)，優(yōu)秀干部名，差班子個(gè)、差干部名。依據(jù)選評(píng)結(jié)果， 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 提拔優(yōu)秀鄉(xiāng)科級(jí)干部人，降免人，調(diào)整崗位人。 （四）競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇 中層干部是單位工作的中堅(jiān)力量。要較好地體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的活力，近年來(lái)， XX 縣區(qū)針對(duì)少數(shù)單位在中層干部任免上隨意性大，少數(shù)人說(shuō)了算，無(wú)據(jù)可依的情況，制定下發(fā)了《 XX 縣區(qū)股級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng) XX縣區(qū)股級(jí)干部宏觀(guān)管理的若干意見(jiàn)》，要求各單位調(diào)整中層干部時(shí)嚴(yán)格程序，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并把任前公示引入股級(jí)干部選拔任用工作中，運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部的合理分流，著力盤(pán)活干部資源，解決干部 “ 出口 ” 問(wèn)題。此外，各單位調(diào)整中層干 部時(shí)向縣委組織部實(shí)行任前備案。兩年來(lái)，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位先后組織中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯會(huì)多場(chǎng)次，參與干部多人次，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔中層干部多人。 （五）立足公開(kāi)公平，實(shí)行 “ 三制合一 ” 為了擴(kuò)大民主，提高群眾參與程度，避免用人失誤，切實(shí)把好干部任用的 “ 入口 ” ，在推行公開(kāi)選拔的基礎(chǔ)上，實(shí)行了公開(kāi)選拔、任前公示、試用期三制合一。凡是公開(kāi)選拔或新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實(shí)行任前公示，上任后還要試用一年，以檢驗(yàn)其實(shí)際工作能力。去年， XX縣區(qū)對(duì)新提拔的名同志在縣電視臺(tái)、《官渡晚報(bào)》上進(jìn)行為期一周的任前公 示。經(jīng)公示，有一名同志暫緩提拔，收到了良好的社會(huì)效果。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) （六）規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部退位制度 要解決干部 “ 下難 ” 問(wèn)題，特別消除 “ 下難 ” 中人為因素的影響，必須嚴(yán)格干部下崗制度。凡歲以上的科級(jí)干部，除個(gè)別成績(jī)特別突出、工作需要確實(shí)離不開(kāi)者，其余都要退居二線(xiàn)；經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)未上崗，任現(xiàn)職連續(xù)年以上者，改任同級(jí)協(xié)理員。 通過(guò)以上幾方面努力，在全縣廣大干群中已形成了走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須經(jīng)過(guò) “ 進(jìn)入后備人才庫(kù)、下基層鍛煉、競(jìng)爭(zhēng)上崗 ” 階段的共識(shí)和慣例，產(chǎn)生了良好社會(huì)效果，使提拔干部堅(jiān)持黨的四化標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)湓瓌t 落到實(shí)處。目前，我們 XX 縣區(qū)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡歲，大專(zhuān)以上文化程度占。其中名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記中，歲以上人，至歲人，歲以下人，大專(zhuān)以上文化程度人。 總之，在跨入新世紀(jì)的今天，只要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平同志選人用人思想和江澤民總書(shū)記重要指示，按照中央《條例》精神，緊密結(jié)合本地實(shí)際，大膽探索，狠抓落實(shí)，完善措施，積極推進(jìn)，就一定能做好培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部工作，一定能促使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為完成新世紀(jì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的政治、組織和人才保證。
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