培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部精選五篇-資料下載頁(yè)
2025-10-11 23:53本頁(yè)面
【正文】 迎，最主要的原因就是我們的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的對(duì)不對(duì)。正因如此，我們一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以才為先，?duì)表現(xiàn)突出、扎實(shí)肯干、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部要堅(jiān)決提拔，對(duì)投機(jī)取巧，阿諛奉承的干部要批評(píng)教育，從而在廣大干部中形成正確的用人導(dǎo)向，同時(shí)，要公開干部的提拔過(guò)程，對(duì)新提拔的人員要主動(dòng)公示，從而自覺接受人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。繼而引領(lǐng)干部選拔機(jī)制朝著科學(xué)發(fā)展，人民滿意的方向前進(jìn)。最后，要開拓視野，拓寬渠道，多管齊下選干部?，F(xiàn)在我們選拔干部的來(lái)源，主要還是機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部晉升或者是剛畢業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。這樣選拔的人才往往缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，在直接面對(duì)群眾，直接面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題時(shí)，往往顯得束手無(wú)策。因此，我們必須開拓視野，拓寬選人用人的渠道，積極試點(diǎn)從基層，從工人和農(nóng)民中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。讓選拔出來(lái)的人民能真正代表最廣大的人民群眾。實(shí)踐證明，有過(guò)一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都會(huì)得到明顯提高。從他們中選調(diào)的干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，在制定政策、開展工作的時(shí)候，能夠更了解實(shí)情，更符合實(shí)際?？傊?，干部的選拔任用，是關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略問(wèn)題，新世紀(jì)，世界形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，我國(guó)建設(shè)面臨的問(wèn)題世所罕見，我們更要改革干部的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，完善機(jī)制，選出一批高素質(zhì)的的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)我們?nèi)〉蒙鐣?huì)主義建設(shè)的更大成就。第五篇：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡(jiǎn)報(bào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡(jiǎn)報(bào)今年以來(lái)，我市把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一件大事來(lái)抓，著力健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，為全市干部隊(duì)伍不斷注入新的生機(jī)活力，有力推動(dòng)**高質(zhì)量發(fā)展。一、堅(jiān)持實(shí)踐勵(lì)才，淬煉過(guò)硬本領(lǐng)。突出政治歷練。按照“政治課堂訓(xùn)練、政治體檢檢測(cè)、政治生活淬煉、紅色基地教育”思路，堅(jiān)持不懈抓好政治素質(zhì)提升，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。實(shí)行專業(yè)能力培養(yǎng)。堅(jiān)持抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，利用專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、專題研討等多種形式，開展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公文寫作、演講口才等“四大”專題培訓(xùn)，全方位提升年輕干部素質(zhì)能力。錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⒛芰ν怀龅哪贻p干部，有計(jì)劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)建全國(guó)文明城市、督查信訪等吃勁崗位磨礪成長(zhǎng)。推進(jìn)市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部之間雙向交流掛職，讓年輕干部多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，促進(jìn)其盡快成長(zhǎng)成才。二、堅(jiān)持教育幫帶，助推快速成長(zhǎng)。實(shí)行導(dǎo)師幫帶制度，針對(duì)年輕干部基層經(jīng)驗(yàn)不足、處理問(wèn)題能力欠缺等問(wèn)題，做到定人、定時(shí)、定內(nèi)容，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“老師”。建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，采取日?？己伺c實(shí)踐鍛煉考核相結(jié)合的方式，與幫帶導(dǎo)師、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及服務(wù)對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛征求干部群眾意見建議，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)中競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)持熱情關(guān)心真情愛護(hù)，定期開展談心談話，幫助解決實(shí)際困難，對(duì)出以公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵(lì)支持，營(yíng)造鼓勵(lì)干事、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。三、堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，促進(jìn)健康發(fā)展。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治導(dǎo)向，嚴(yán)格把好政治忠誠(chéng)關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，確保選的苗子對(duì)黨忠誠(chéng)、政治過(guò)硬。進(jìn)行常態(tài)述職。堅(jiān)持定期向所在單位述職，年底向市委述職，并邀請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)同志和服務(wù)對(duì)象參與，由參會(huì)人員對(duì)年輕干部的述職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將評(píng)議結(jié)果作為年輕干部考核、評(píng)優(yōu)樹模的重要依據(jù)。實(shí)行能上能下制度。樹立崇尚實(shí)干、任人唯賢的鮮明導(dǎo)向，通過(guò)日?？疾?、重點(diǎn)考核、跟蹤回訪、綜合評(píng)價(jià)，對(duì)年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、敢闖敢干敢擔(dān)當(dāng)，各方面比較成熟的年輕干部，大膽提拔使用。對(duì)政治不堅(jiān)定、廉潔不干凈、實(shí)績(jī)不突出，且屢教不改的干部，及時(shí)予以調(diào)整，引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為。
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