3關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實踐與思考-資料下載頁
2025-08-17 14:00本頁面
【正文】 督查工作。各有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均明確專職分管領(lǐng)導(dǎo)和具體聯(lián)絡(luò)員，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門分工協(xié)作健全的工作網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作例會，了解年輕干部培訓(xùn)教育工作開展情況和實施情況，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期督查通報成員單位職能作用發(fā)揮情況，指導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作開展。 三要探索年輕干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。到實踐中去，是年輕干部健康成長的必由之路，也是提升年輕干部構(gòu)建和諧社會能力的有效途徑。應(yīng)加強(qiáng)對年輕干部參加實踐鍛煉的宏觀管理，完善實踐鍛煉的激勵保障機(jī)制，在建立相關(guān) 政策與制度方面進(jìn)行積極探索，應(yīng)對實踐鍛煉的組織形式、操作程序、對象標(biāo)準(zhǔn)及管理職責(zé)等進(jìn)行科學(xué)規(guī)范，繼續(xù)通過基層掛職鍛煉、發(fā)達(dá)地區(qū)跟班鍛煉、復(fù)雜崗位實踐鍛煉等方式，為年輕干部成長鋪設(shè)關(guān)鍵的臺階，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，縮短年輕干部的培養(yǎng)周期。 四要建立管理監(jiān)督機(jī)制。為促進(jìn)年輕干部健康成長，除了依 第 6 頁 共 6 頁 靠他們自律之外，還要加強(qiáng)監(jiān)督管理。應(yīng)突出抓好績效管理以推動年輕干部監(jiān)督。應(yīng)對年輕干部全面實行績效管理改革，從干部管理的角度來探索創(chuàng)新監(jiān)督工作，把對年輕干部監(jiān)督工作寓于干部管理之中。以績效評估為重點，拓展監(jiān)督內(nèi)容。一方面， 把年輕干部廉潔從政列為考核的重點內(nèi)容。另一方面，通過考核的手段強(qiáng)化對年輕干部的效能監(jiān)督，分履行崗位職責(zé)情況和民主測評情況兩部分，分別進(jìn)行百分制量化計分，是否為群眾辦實事、求實效，職能履行情況如何，群眾的滿意度如何，最終都應(yīng)有一個具體的分?jǐn)?shù)來衡量，真正實現(xiàn)全方位的監(jiān)督。
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