3關于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實踐與思考-在線瀏覽
2024-08-26 14:00本頁面
【正文】 干部 ” 的原則，對各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。近年來，我區(qū)采用直接選派到基層任職、到基層掛職鍛煉、實行助理制跟班學習等多種形式，把年輕干部放到基層去鍛煉，使他們在服務群眾、處理基層復 雜矛盾中磨練意志、提高本領。 其三、經濟發(fā)展一線實踐鍛煉。我們一方面選派了 27 名年輕干部組成特色產業(yè)推進工作組到大縱湖鎮(zhèn)、學富鎮(zhèn)、大岡鎮(zhèn)等 9 個特色產業(yè)鎮(zhèn)開展生態(tài)旅游、醫(yī)療器械、輕工機械等特色產業(yè)推進活動，截至目前特色鎮(zhèn)工作組共為各鎮(zhèn)招引千萬元以上項目 3 個，舉辦各類培訓 5 場，培訓員工 1100 人次，協(xié)調解決資金 90 萬元，幫助銷售產品總值 1520 萬元。僅 2024 年，招商組 32 名年輕同志共引進項目 13 個，其中億元以上項目 3 個，外資項目 4 個；在手跟蹤洽談項目 18個，其中億元以上項目 14個，簽訂意向協(xié)議項目 5個，外資項目 10 個。急難險重崗位是培養(yǎng)提升干部能力的重要平臺。一是應市城南建設指揮部要求，選派了 6 名在 第 4 頁 共 6 頁 建筑工程方面具有一定理論和實踐基礎的年輕干部，從事城南XX 縣區(qū)的開發(fā)建設工作；二是抽調 10 名政治理論功底比較深厚的年輕干部與 8 名老同志組成拆遷協(xié)調工作組，駐村入戶開展群眾工作，協(xié)助新都街道搞好拆遷安置；三是從公檢法司等部門選擇 5 名熟悉法律和有關規(guī)章制度的年輕干部到區(qū)效能辦獨立開展投訴的受理與辦理工作；四是定期選派年輕后備干部到區(qū)行政審批中心直接從事服務工作。 盡管鹽
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