對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思考_-在線瀏覽
2024-09-29 01:44本頁面
【正文】 提出的要求 進入世 紀，世界格局調整的幅度加大，速度加快，世界局勢的演變方向更加復雜化，特別是以經濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力為主要內容的綜合國力的較量和競爭日益激烈， 第 3 頁 共 11 頁 這種競爭說到底是民族素質的競爭和較量，特別是年輕一代的素質、能力的競爭和較量。當前，我國的改革正進入攻堅階段，經濟發(fā)展到了關鍵時期，加入在即，又面臨著發(fā)達國家在經濟和技術上占優(yōu)勢的壓力，在新的歷史條件下，使中華民族在新世紀的格局中處于更加有利的地位，永遠立于不敗 之地，是擺在全黨和全國人民面前的一項緊迫而又艱巨的任務。 （三）改變目前部分班子年齡、結構不合理狀況的當務之急 江澤民同志指出，加強對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務。我覺得，強調這個問題并非危言聳聽，而是客觀必要。僅就這一層而言，如果不采取積極的措施將一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部選拔到一定的崗位，對于經濟、社會的穩(wěn)定發(fā)展顯然都是很不利的?，F在，不少黨政領導班子成員年齡偏大，缺乏接替人選的問題，在一些地區(qū)和部門已經比較突出，如果不抓緊發(fā)現人才，選拔培養(yǎng)年輕干部，我們的事業(yè)就會面臨后繼乏人的問題。能不能培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀年輕干部已成為我們民族和國家興衰存亡的關鍵。 二、圍繞建設一支高素質的干部隊伍，精心培養(yǎng)年輕干部 培養(yǎng)選拔年輕干部，培養(yǎng)是前提，是基礎。筆者認為，主要有以下三個途徑。當前要強調認真學習江總書記 “ 三個代表 ”重要思想，加強馬克思主義基本理論的學習和社會主義市場理論，現代科學技術知識和法律知識，中國歷史特別是近現代史和中共黨史等其它方面的學習，加強對中國歷史和中國國情的研究，加強對世界發(fā)展的比較研究。進行正規(guī)化學歷培訓，進一步提高年輕干部科學文化水平。多層次進行崗位職務培訓，使年輕干部盡快成為經濟建設的內行。學習外地先進經驗，使年輕干部盡快提高領導水平。通過實地學習，開闊了視野，增長了見識。 （三）加強實踐鍛煉，豐富工作經驗 根據歷史的經驗和近年來我們中牟的成功做法，在加強對年輕干部的實踐鍛煉上，其有效措施主要有：基層鍛煉。另一方面，每年有意識地從應 屆大、中專畢業(yè)生中選 第 6 頁 共 11 頁 拔一批品學兼優(yōu)的人到基層鍛煉，并實行跟蹤教育管理，然后從中遴選優(yōu)秀分子，逐級補充到黨政機關中來。有計劃地把那些特別優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放到主要領導崗位上去，讓他們在總攬全局、主持重點工程建設和處理突發(fā)事件等工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用，或采取到基層蹲點，抽調搞中心工作、負責重點項目實施、重點工程建設等辦法，提高其能力素質。他們在搞好本職工作的同時，集中時間、精力，深入到所包村戶調研，并從人力、物力、資金等方面為棚戶提供幫助。一是縱向交流。二是橫向交流。三是貧富交流。 三、圍繞一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，建立和完善新的選人用 第 7 頁 共 11 頁 人機制 培養(yǎng)干部是為了選拔使用干部，育人的目的是用人。根據 XX 縣區(qū)近年來的實踐和探索，筆者認為，在年輕干部的選拔任用上
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