【正文】 職領(lǐng)導(dǎo)人 員作過問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在五百多名上述對象中，年齡在歲以下的不到。 ” 這 第 2 頁 共 11 頁 樣一條世紀的路線毫無疑問要德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部去堅持。 （一）堅持黨的基本路線一百年不動搖的需要 鄧小平同志指出： “ 基本路線要管一百年，動 搖不得。我覺得，強調(diào)這個問題并非危言聳聽，而是客觀必要。多層次進行崗位職務(wù)培訓(xùn)，使年輕干部盡快成為經(jīng)濟建設(shè)的內(nèi)行。二是橫向交流。在考試命題上，筆試題可以委托國家人事部考試中心或省人事考試中心命題、印刷、密封，由縣機要 第 8 頁 共 11 頁 保密部門密封保存；在評分上，筆試評分由電腦進行，面試評分由各行業(yè)各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成評委會進行；在操作規(guī)程上，筆試采用武警監(jiān)考，公安巡邏，面試實行抽簽確定評委及考生，當(dāng)場宣布成績，排出名次。 （四）競爭上崗，雙向選擇 中層干部是單位工作的中堅力量。其中名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中，歲以上人，至歲人，歲以下人，大專以上文化程度人。尤其要把選評結(jié)果和評先選優(yōu)、干部提拔掛起鉤，對優(yōu)秀班子和優(yōu)秀干部進行表彰提拔，對差班子和差干部黃牌警告或予以降免。二是堅持公開、公認原則，把好 “ 公開關(guān) ” 。他們在搞好本職工作的同時，集中時間、精力，深入到所包村戶調(diào)研，并從人力、物力、資金等方面為棚戶提供幫助。當(dāng)前要強調(diào)認真學(xué)習(xí)江總書記 “ 三個代表 ”重要思想，加強馬克思主義基本理論的學(xué)習(xí)和社會主義市場理論，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和法律知識，中國歷史特別是近現(xiàn)代史和中共黨史等其它方面的學(xué)習(xí)，加強對中國歷史和中國國情的研究，加強對世界發(fā)展的比較研究。當(dāng)前，我國的改革正進入攻堅階段，經(jīng)濟發(fā)展到了關(guān)鍵時期，加入在即，又面臨著發(fā)達國家在經(jīng)濟和技術(shù)上占優(yōu)勢的壓力，在新的歷史條件下，使中華民族在新世紀的格局中處于更加有利的地位，永遠立于不敗 之地，是擺在全黨和全國人民面前的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。作為一名黨的組織工作者，通過深入學(xué)習(xí)江總書記在紀念中國共產(chǎn)黨成立周年大會上的講話和中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，結(jié)合自己的工作實踐，現(xiàn)就培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部問題，談幾點粗淺看 法。（《鄧小平文選》第三卷，第頁）。 人才是最寶貴的資源，是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。此外，還在招商引資、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)建衛(wèi)生城、干部人事制度改革、精神文明建設(shè)等重點工作和工程中，發(fā)揮積極作用。實踐證明，只有建立一套與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的選人用人機制，才能真正實現(xiàn)人才的優(yōu)化、重組和配置。為了使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，快速成長， XX 縣區(qū)委打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念和落后習(xí)慣的束縛，樹立 “ 早壓擔(dān)子早成才 ” 的觀念，既堅持 “ 臺階論 ” ，又勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子 ，對年輕干部的選拔任用作出了硬性規(guī)定，如優(yōu)先選配、破格提拔、多方選人、滿歲改任協(xié)理員等。凡是公開選拔或新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實行任前公示，上任后還要試用一年，以檢驗其實際工作能力。經(jīng)公示，有一名同志暫緩提拔，收到了良好的社會效果。還注意從國有企業(yè)、高等院校和基層一線選拔人才。但如何把黨管干部的原則貫