5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點思考-在線瀏覽
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 學習環(huán)境。三要注重全面培訓，優(yōu)化知識結構。 二、搭建平臺，注重年輕干部的實踐鍛煉 對年輕干部的培養(yǎng)工作要強化實踐鍛煉，通過采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法，使年輕干部在實際工作中不斷增長才干，積累經(jīng)驗，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力。不僅要從機關選拔一些有培養(yǎng)前途、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉；更要給從長期在基層工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到機關綜合、協(xié)調(diào)性較強的部門任職的機會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經(jīng)驗。有意識地抽調(diào)年輕干部參加一些中心工作，多壓 擔子、多給任務，讓其唱 “ 主角 ” 盡其發(fā)揮才干，使其盡快成熟起來，提高其觀察、分析和解決問題的能力。讓年輕干部到農(nóng)村基層中掛職鍛煉，經(jīng)受多方面的考驗，在掛職期限內(nèi)制定工作責任目標和量化考核標準，對完成工作情況進行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識和服務意 第 3 頁 共 4 頁 識，養(yǎng)成求真務實的工作作風。一要不拘一格地選拔年輕干部 。二
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