5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點(diǎn)思考(文件)
【正文】 應(yīng)未來發(fā)展需要，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的復(fù)合型人才。二要在艱苦環(huán)境中鍛煉。 三、更新觀念，做好年輕干部的選拔工作 選拔任用年輕干部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼于未來，切實(shí)營造有利于年輕干部快速成長、健康成長的選人用人的工作氛圍。對年輕干部的培養(yǎng)選拔不能搞平衡照顧，要根據(jù)每個(gè)人不同情況，制定近期、中期、長期培養(yǎng)計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整目標(biāo)要求，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、提拔使用上要特事特辦，加快培養(yǎng)速度和提高培養(yǎng)效率，讓更多的能力強(qiáng)、素質(zhì)高，懂經(jīng)濟(jì)又有政績的年輕干部脫穎而出。一要完善匯報(bào)制度。三要完善試用制度。采取動態(tài)考核辦法，隨時(shí)掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并作出綜合性評價(jià)，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據(jù)。四要完善考評制度。二要完善談話制度。對年輕干部的培養(yǎng)， 尤其是選拔工作要樹立大局意識和全局觀念，站在更遠(yuǎn)的高度看問題，對那些工作能力強(qiáng)，又有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要舍的放出去，讓其到更廣闊的空間去發(fā)揮才干
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