5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點(diǎn)思考-全文預(yù)覽
【正文】 ，不能只考慮本單位本部門的利益，埋沒人才，浪費(fèi)人才。對(duì)年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責(zé)備，要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善于看工作主流，注重人才的綜合素質(zhì)方面的考察，不拘一格選拔人才，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任。三要在下派掛職中鍛煉。一要在輪崗交流中鍛煉。通過參加黨校、干校主體班次的學(xué)習(xí)以及參觀考察、學(xué)術(shù)交流專題輔導(dǎo)等各種方式，組織年輕干部學(xué)習(xí)法律知識(shí)和現(xiàn)代科技等知識(shí)，有計(jì)劃、有步驟、 第 2 頁 共 4 頁 有重點(diǎn)地進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，不斷開闊他們的視野，提高他們的綜合能力。針對(duì)存在的問題，必須加強(qiáng)對(duì)年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)。 第 1 頁 共 4 頁 培養(yǎng)選拔年輕干部幾點(diǎn)思考 大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的執(zhí)政根基和事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，是黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的需要，是適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略抉擇。
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