3加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對(duì)策研究-全文預(yù)覽
【正文】 求的，班子的調(diào)整方案不予審批，促使年輕干部的配備能真正落實(shí)到位。更好地發(fā)揮他們的作用。 ， 妥善安置被調(diào)整下來的領(lǐng)導(dǎo)干 第 9 頁 共 15 頁 部。 。同時(shí)，按照距任職最高年齡至少干滿一屆（或 5 年）的要求，確定提任使用的最高年齡限制。 ，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部任職的最高年齡。應(yīng)抓緊制訂《 XX 市黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制暫行規(guī)定》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年限作出適當(dāng)規(guī)定。結(jié)合深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本制度固定下來。進(jìn)一步拓寬選人視野，既要善于識(shí)別和挖掘黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)秀人才，更要在經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線大膽選拔熟悉市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則、精通管理，會(huì)駕馭經(jīng)濟(jì)工作的專家和熟悉某一方面業(yè)務(wù)、有領(lǐng)導(dǎo)能力的合格人才，尤其要把著力點(diǎn)放到經(jīng)濟(jì)部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人 才。 三、抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的主要措施 （一）拓寬選人渠道 ，使之逐步規(guī)范化、制度化。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中的女干部數(shù)量應(yīng)不少于 20％，縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子非黨后備干部數(shù)量應(yīng)不少于 10％?？h（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，爭(zhēng)取一半以上的班子要有 1 名 35 歲左右的干部，并要積極選配 30 歲左右的干部；各縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門正職中， 35 歲左右的干部要有一定的數(shù)量。 按照上述思路和要求，我們認(rèn)為，到各班子換屆時(shí)，我市各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo)。 ，但總體上還不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)發(fā)展要求。他們能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和 各項(xiàng)方針政策，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，為我市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展起到了骨干和帶頭作用。但是， 與現(xiàn)代化建設(shè)和高素質(zhì)干部的要求相比，一些領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不相適應(yīng)，班子成員中熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、商貿(mào)專業(yè)的比較缺乏；文化程度雖然總體上有所提高，但真正通過正規(guī)院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)所獲得的較少。目前縣局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中具有大專以上文化程度的占 ％，其中本科以上的占 ％，研究生學(xué)歷的占 ％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配有 30歲以下干部的也僅占 ％。經(jīng)過各級(jí)的共同努力，我市縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子總體、平均年齡下降，到 *年底， 11 個(gè)縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為 歲，其中 40 歲以下的有 43 人，35 歲以下的有 8 人，分 別占總數(shù)的 ％和 ％。 第 1 頁 共 15 頁 加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對(duì)策研究 根據(jù)市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)調(diào)研課題的安排，今年 7 月上旬，我們對(duì)全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了一次比較全面的調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)中央和省委提出的目標(biāo)要求，結(jié)合我市的實(shí)際，對(duì)如何進(jìn)一步加大工作力度，抓緊做好我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，提出了一些初步的工作思路和措施。 ，但工作進(jìn)展不平衡。目前縣（市）區(qū)黨政班子各配有 1 名 35 歲以下 第 2 頁 共 15 頁 干部的目標(biāo)均未達(dá)到，其中有 5 個(gè)班子還沒有配備 35 歲以下的干部。 ，但從整體看有待進(jìn)一步優(yōu)化。各級(jí)黨政班子中懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理的成員比例加大?？偟目矗鋵?shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部總體素質(zhì)是好的，得到了廣大干部群眾的公認(rèn)。但同時(shí)，部分年輕干部自身素質(zhì)也存在著一些帶普遍性的問題，如馬克思主義基本理論功底不實(shí)，理想信念不夠堅(jiān)定，群眾觀念有所淡薄，求實(shí)作風(fēng)欠缺；領(lǐng)導(dǎo)能力特別是駕馭全局能力、處理復(fù)雜問題的能力和做群眾工作的能力亟 待提高，等等。 二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市培養(yǎng)選拔年輕干部應(yīng)把握的總體目標(biāo)和要求 根據(jù)中發(fā)〔 1995〕 2 號(hào)文件和全國、全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)精神，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，我們認(rèn)為，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作應(yīng)總體把握以下指導(dǎo)思想
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