3加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對(duì)策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，要認(rèn)真研究新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔 年輕干部工作的新情況、新特點(diǎn)，努力探索新方法、新路子。 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，形成上下齊抓共管的格局。近期，市委組織部將對(duì)現(xiàn)有市管后備干部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，建立 100 名近期可用的縣（局）級(jí)后備干部名單。市委組織部從 8 月份起，建立了組織部長(zhǎng)雙休日約請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度，重點(diǎn)了解縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包括年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽(tīng)取約談對(duì)象的意見(jiàn)、建議和要求，對(duì)個(gè)別干部出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題或群眾的有關(guān)反映進(jìn)行了解和提醒。市、縣兩級(jí)將對(duì)現(xiàn)有后備干部 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 進(jìn)行一次全面分析的基礎(chǔ)上，排出一批近期使用的后備入選，選調(diào)他們擔(dān)任行政首長(zhǎng)助理，擔(dān)任重點(diǎn)工程或重大建設(shè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)處理群體性事件和糾紛，到紀(jì)檢、信訪部門(mén)掛職，參加企業(yè)的解困幫扶，到結(jié)對(duì)扶貧單位任職，到國(guó)外或國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)某些方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等；同時(shí) ，要選調(diào)一批優(yōu)秀全日制大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記崗位工作，增長(zhǎng)這些年輕干部的才干，促進(jìn)他們的健康成長(zhǎng)。對(duì)一些職數(shù)已滿(mǎn)但缺年輕干部的班子，經(jīng)上級(jí)黨委批準(zhǔn)，采取 “ 先進(jìn)后出 ” 的辦法充實(shí)年輕干部。同時(shí)，需制定《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的暫行辦法》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)調(diào)整下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理， 充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。如一般男年滿(mǎn) 57 周歲、女年滿(mǎn) 52 周歲，或參加實(shí)際工作滿(mǎn) 30 年的領(lǐng)導(dǎo)干部，可保留待遇，提前退休。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不勝任者解除試行職務(wù)。按照中央的有關(guān)要求，在總結(jié)各地各部門(mén)做法、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)制訂《 XX 市公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，對(duì)公開(kāi)選拔適用的層次、范圍、 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 職位、條件、程序、配套措施等加以具體明確和規(guī)范。要注意發(fā)現(xiàn)和挑選一批有研究生學(xué)歷和碩士、博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕干部，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理以及意識(shí)形態(tài)、黨務(wù)、政法、科技、金融、外經(jīng)外貿(mào)等方面工作的 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 年輕干部作為后備干部。 縣（市）區(qū) 黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子中， 40 歲以下的干部要各有 2 名，其中 35 歲以下的干部要各有 1 名；全市要有 1— 2 名 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 35 歲左右的縣（市）區(qū)黨政正職。但同時(shí)，部分年輕干部自身素質(zhì)也存在著一些帶普遍性的問(wèn)題，如馬克思主義基本理論功底不實(shí)，理想信念不夠堅(jiān)定，群眾觀念有所淡薄，求實(shí)作風(fēng)欠缺；領(lǐng)導(dǎo)能力特別是駕馭全局能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和做群眾工作的能力亟 待提高，等等。各級(jí)黨政班子中懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理的成員比例加大。目前縣（市）區(qū)黨政班子各配有 1 名 35 歲以下 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 干部的目標(biāo)均未達(dá)到，其中有 5 個(gè)班子還沒(méi)有配備 35 歲以下的干部。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對(duì)策研究 根據(jù)市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)調(diào)研課題的安排，今年 7 月上旬，我們對(duì)全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了一次比較全面的調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)中央和省委提出的目標(biāo)要求，結(jié)合我市的實(shí)際，對(duì)如何進(jìn)一步加大工作力度，抓緊做好我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，提出了一些初步的工作思路和措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配有 30歲以下干部的也僅占 ％。但是， 與現(xiàn)代化建設(shè)和高素質(zhì)干部的要求相比，一些領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不相適應(yīng)，班子成員中熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、商貿(mào)專(zhuān)業(yè)的比較缺乏；文化程度雖然總體上有所提高，但真正通過(guò)正規(guī)院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)所獲得的較少。 ，但總體上還不能完全滿(mǎn)足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求。縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中，爭(zhēng)取一半以上的班子要有 1 名 35 歲左右的干部，并要積極選配 30 歲左右的干部；各縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)正職中， 35 歲左右的干部要有一定的數(shù)量。 三、抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的主要措施 （一）拓寬選人渠道 ，使之逐步規(guī)
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