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3加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對策研究-免費閱讀

2025-08-25 17:30 上一頁面

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【正文】 同時,要認真研究新形勢下培養(yǎng)選拔 年輕干部工作的新情況、新特點,努力探索新方法、新路子。 切實加強領導,明確責任,形成上下齊抓共管的格局。近期,市委組織部將對現(xiàn)有市管后備干部進行調整充實,建立 100 名近期可用的縣(局)級后備干部名單。市委組織部從 8 月份起,建立了組織部長雙休日約請領導干部談話制度,重點了解縣局級領導干部包括年輕干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況,聽取約談對象的意見、建議和要求,對個別干部出現(xiàn)的苗頭性問題或群眾的有關反映進行了解和提醒。市、縣兩級將對現(xiàn)有后備干部 第 11 頁 共 15 頁 進行一次全面分析的基礎上,排出一批近期使用的后備入選,選調他們擔任行政首長助理,擔任重點工程或重大建設項目的負責人,協(xié)調處理群體性事件和糾紛,到紀檢、信訪部門掛職,參加企業(yè)的解困幫扶,到結對扶貧單位任職,到國外或國內經濟發(fā)達地區(qū)學習某些方面的先進經驗等;同時 ,要選調一批優(yōu)秀全日制大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記崗位工作,增長這些年輕干部的才干,促進他們的健康成長。對一些職數已滿但缺年輕干部的班子,經上級黨委批準,采取 “ 先進后出 ” 的辦法充實年輕干部。同時,需制定《關于加強對局級非領導職務干部管理的暫行辦法》,切實加強對調整下來的領導干部的教育管理, 充分調動他們的工作積極性。如一般男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲,或參加實際工作滿 30 年的領導干部,可保留待遇,提前退休。試用期滿,經考核不勝任者解除試行職務。按照中央的有關要求,在總結各地各部門做法、經驗的基礎上,應制訂《 XX 市公開選拔黨政領導干部暫行辦法》,對公開選拔適用的層次、范圍、 第 7 頁 共 15 頁 職位、條件、程序、配套措施等加以具體明確和規(guī)范。要注意發(fā)現(xiàn)和挑選一批有研究生學歷和碩士、博士學位的優(yōu)秀年輕干部,熟悉宏觀經濟管理以及意識形態(tài)、黨務、政法、科技、金融、外經外貿等方面工作的 第 6 頁 共 15 頁 年輕干部作為后備干部。 縣(市)區(qū) 黨委和政府領導班子中, 40 歲以下的干部要各有 2 名,其中 35 歲以下的干部要各有 1 名;全市要有 1— 2 名 第 5 頁 共 15 頁 35 歲左右的縣(市)區(qū)黨政正職。但同時,部分年輕干部自身素質也存在著一些帶普遍性的問題,如馬克思主義基本理論功底不實,理想信念不夠堅定,群眾觀念有所淡薄,求實作風欠缺;領導能力特別是駕馭全局能力、處理復雜問題的能力和做群眾工作的能力亟 待提高,等等。各級黨政班子中懂經濟會管理的成員比例加大。目前縣(市)區(qū)黨政班子各配有 1 名 35 歲以下 第 2 頁 共 15 頁 干部的目標均未達到,其中有 5 個班子還沒有配備 35 歲以下的干部。 第 1 頁 共 15 頁 加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對策研究 根據市委黨建工作領導小組重點調研課題的安排,今年 7 月上旬,我們對全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行了一次比較全面的調研,在此基礎上,根據中央和省委提出的目標要求,結合我市的實際,對如何進一步加大工作力度,抓緊做好我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行了認真的分析研究,提出了一些初步的工作思路和措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中配有 30歲以下干部的也僅占 %。但是, 與現(xiàn)代化建設和高素質干部的要求相比,一些領導班子的整體結構和素質還不相適應,班子成員中熟悉市場經濟、管理、法律、商貿專業(yè)的比較缺乏;文化程度雖然總體上有所提高,但真正通過正規(guī)院校系統(tǒng)學習所獲得的較少。 ,但總體上還不能完全滿足領導班子建設的現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展要求??h(市)區(qū)機關部門領導班子中,爭取一半以上的班子要有 1 名 35 歲左右的干部,并要積極選配 30 歲左右的干部;各縣(市)區(qū)機關部門正職中, 35 歲左右的干部要有一定的數量。 三、抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的主要措施 (一)拓寬選人渠道 ,使之逐步規(guī)
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