【正文】 業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班中，以保持后備干部來源的長盛不衰。 ，實現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的制度化、規(guī)范化、程序化。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，真正把培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨委的一件大事，明確黨委負(fù)總責(zé)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，各有關(guān)方面各司其職，互相配合，協(xié)調(diào)工作。按照中央確定的正職 1： 副職 1。 （四）積極探索年輕干部培養(yǎng) 管理的新路子 實施 “ 五個一百 ” 育才工程。主要是明確和規(guī)范干部能上能下的標(biāo)準(zhǔn)和程序，重點抓好調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作。原則上，今后市、縣（局）兩級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開選拔的新提任干部的比例 ，不少于同級提拔干部的 1／ 3。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中， 35 歲以下的干部要有 3 名以上，其中 30 歲左右的干部要有 1 名；各縣（市）區(qū)都要有一定數(shù)量的 35 歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職， 6 個縣（市）都要爭取配有 1— 2名 30 歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。女干部、非黨干部的配備離中央、省委的目標(biāo)要求還有一定差距。 一、我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作的現(xiàn)狀 近幾年來，我市各級黨委認(rèn)真貫徹中央精神，堅持干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在培養(yǎng)選拔年輕干部方面做了大量卓有成效的工作，有效地推進(jìn)了我市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化進(jìn)程。一批優(yōu)秀年輕的女干部、非黨干部被選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中現(xiàn)有女干部 15 人，非黨干部 11 人；市直機(jī)關(guān)局級女領(lǐng)導(dǎo)干部 53 人，其中任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部 11 人。市級機(jī)關(guān)各單位正副處長中， 35 歲左右的要有一定的比例。 。對退居二線、已接近退休年齡（或工作年限）的干部，鼓勵其提前離崗?fù)损B(yǎng)。即在黨政領(lǐng) 第 10 頁 共 15 頁 導(dǎo)班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部的配備應(yīng)優(yōu)先考慮，優(yōu)先使用；班子中有了空缺職位，應(yīng)優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀年輕干部；在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮讓更年輕的干部上。認(rèn)真落實對年輕干部的談心談話制度 ，原則上每年至少一次找年輕干部談話，做好針對性的教育和引導(dǎo)。同時，要在進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念上取得新的突破，從根本上破除 “ 求全責(zé)備、論資排輩、遷就照顧 ” 等一些陳舊的思想觀念，準(zhǔn)確地把握新時 第 14 頁 共 15 頁 期的用人之道，在堅持黨 的干部原則的前提下，敢于打破常規(guī)，不拘一格選人才，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。圍繞貫徹落實中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》，以解決干部能上能下問題為重點，提 第 15 頁 共 15 頁 出了進(jìn)一步深化改革的主要任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，重點實施 “550” 工程，即抓好 50 名 “ 一把手 ” 后備干部， 50 名女后備干部， 50 名非中共后備干部， 50 名經(jīng)濟(jì)、科技類后備干部， 50 名 70 年代出生的后備干部，進(jìn)行重點培養(yǎng)，努力造就一 第 13 頁 共 15 頁 批高層次、緊缺的后備人才。要改進(jìn)年輕干部掛職鍛煉的方法。更好地發(fā)揮他們的作用。 ，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部任職的最高年齡。 三、抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的主要措施 （一）拓寬選人渠道 ，使之逐步規(guī)范化、制度化。 ，但總體上還不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)發(fā)展要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配有 30歲以下干部的也僅占 ％。目前縣（市）區(qū)黨政班子各配有 1 名 35 歲以下 第 2 頁 共 15 頁 干部的目標(biāo)均未達(dá)到，其中有 5 個班子還沒有配備 35 歲以下的干部。但同時，部分年輕干部自身素質(zhì)也存在著一些帶普遍性的問題，如馬克思主義基本理論功底不實，理想信念不夠堅定，群眾觀念有所淡薄，求實作風(fēng)欠缺；領(lǐng)導(dǎo)能力特別是駕馭全局能力、處理復(fù)雜問題的能力和做群眾工作的能力亟 待提高，等等。要注意發(fā)現(xiàn)和挑選一批有研究生學(xué)歷和碩士、博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕干部，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理以及意識形態(tài)、黨