3加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對策研究(編輯修改稿)
2024-08-26 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場運行規(guī)則、精通管理，會駕馭經(jīng)濟工作的專家和熟悉某一方面業(yè)務、有領(lǐng)導能力的合格人才，尤其要把著力點放到經(jīng)濟部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人 才。敢于打破身份界限和條塊限制，采取 “ 先進人，后解決身份 ” 的辦法，使優(yōu)秀人才在更大范圍內(nèi)得到調(diào)配和使用。 。按照中央的有關(guān)要求，在總結(jié)各地各部門做法、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，應制訂《 XX 市公開選拔黨政領(lǐng)導干部暫行辦法》，對公開選拔適用的層次、范圍、 第 7 頁 共 15 頁 職位、條件、程序、配套措施等加以具體明確和規(guī)范。結(jié)合深化干部人事制度改革，進一步擴大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領(lǐng)導干部的一項基本制度固定下來。原則上，今后市、縣（局）兩級黨委管理的領(lǐng)導干部中，公開選拔的新提任干部的比例 ，不少于同級提拔干部的 1／ 3。并擬在今年第四季度騰出一定職位，通過 “ 雙推雙考 ” 形式公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。 （二）積極推進領(lǐng)導干部的能上能下 。應抓緊制訂《 XX 市黨政領(lǐng)導職務任期制暫行規(guī)定》，對領(lǐng)導干部的任職年限作出適當規(guī)定。明確選任制的黨政領(lǐng)導干部在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆，委任制的黨政領(lǐng)導干部在同一職位連任滿 10 年，或在同一職級領(lǐng)導職務上累計任職滿 15 年，期滿后不能提任職務的，一般改任非領(lǐng)導職務。同時，在實行委任制的黨政領(lǐng)導干部中，對新提任的領(lǐng)導干部繼續(xù)實行試 用一年的制度。試用期滿，經(jīng)考核不勝任者解除試行職務。 ，明確規(guī)定領(lǐng)導干部任職的最高年齡。建議年滿 58 周歲的正縣局級黨政領(lǐng)導干部、男年滿 57周歲、女年滿 52 周歲的副縣局級黨政領(lǐng)導干部。原則上改任非領(lǐng)導職務。市級機關(guān)處級干部的任職年齡也要作出相應規(guī)定。同時，按照距任職最高年齡至少干滿一屆（或 5 年）的要求，確定提任使用的最高年齡限制。如需提任副縣局級黨政領(lǐng)導職務的， 第 8 頁 共 15 頁 一般不應超過 52 周歲。對退居二線、已接近退休年齡（或工作年限）的干部，鼓勵其提前離崗退養(yǎng)。如一般男年滿 57 周歲、女年滿 52 周歲，或參加實際工作滿 30 年的領(lǐng)導干部，可保留待遇，提前退休。 。主要是明確和規(guī)范干部能上能下的標準和程序，重點抓好調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部工作。如對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，不執(zhí)行上級黨委、政府決定的；違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行 ‘ 或擅自改變領(lǐng)導班子集體決定，情節(jié)較嚴重的，或在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，經(jīng)組織教育不改的；官僚主義嚴重，工作玩忽職守，決策失誤，造成重大損失的；不服從組織調(diào)動、分配、交流等決定的；在干部選拔任用工 作中，違反《條例》規(guī)定，在群眾中造成較壞影響的；不嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴重違法違紀，造成較大影響和不良后果的；因主觀原因違反黨紀、政紀，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分的；誡勉對象在誡勉期間對自己的問題無明顯改正的；在市委組織的考核中，民主測評不稱職票達到 30％，或基本稱職和不稱職票合計達到 50％，經(jīng)考核確認不稱職的；因身體原因不能堅持正常工作，病休假超過一年的，等等。要通過降職，免職，崗位調(diào)整，改任非領(lǐng)導職務，以及辭職等形式，予以調(diào)整安排。 ， 妥善安置被調(diào)整下來的領(lǐng)導干 第 9 頁 共 15 頁 部。如對少數(shù)優(yōu)秀稱職的年齡較大的領(lǐng)導干部，可提拔一級改任非領(lǐng)導職務；對愿意提前退休的，可適當給予增加工資的激勵；因領(lǐng)導干部讓位而改任非領(lǐng)導職務的，應不受非領(lǐng)導職數(shù)限制，或不占非領(lǐng)導職數(shù)；建立黨委、政府經(jīng)濟建設(shè)重大項目咨詢、督查之類的組織，集中調(diào)整出來的干部，為黨委和政府充當參謀助手，等等。對年紀較輕的干部，調(diào)整下來后，可采取待崗學習、改任下一級領(lǐng)導職務、離職分流等辦法，予以妥善安置。同時，需制定《關(guān)于加強對局級非領(lǐng)導職務干部管理的暫行辦法》，切實加強對調(diào)整下來的領(lǐng)導干部的教育管理， 充分調(diào)動他們的工作積極性。更好地發(fā)揮他們的作用。
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