4年輕干部培養(yǎng)選拔工作的調(diào)查與研究(編輯修改稿)
2025-08-27 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制定出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 德 ” 的考察評(píng)價(jià)辦法，通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)、民意調(diào)查會(huì)等進(jìn)行正反雙向測(cè)評(píng)，對(duì)德的量化得分低于 80 分的，一律取消考察對(duì)象資格，使德的評(píng)價(jià)更加具體化、實(shí)例化。 二、存在主要問題 （一）思想不夠解放，觀念不夠更 新 第 5 頁 共 10 頁 。多年來，由于歷史的原因，在選拔使用年輕干部問題上還不同程度的存在著論資排輩、平衡照顧等思想障礙，影響著年輕干部的選拔使用。有的認(rèn)為年輕干部資歷淺、閱歷少，工齡比老同志短，貢獻(xiàn)比老同志少，今后的路還很長(zhǎng)，提拔的機(jī)會(huì)還很多，應(yīng)優(yōu)先考慮年紀(jì)大的、資歷老的同志，按照年齡大小、資歷深淺往下排序穩(wěn)妥、順當(dāng)；有的擔(dān)心提拔年輕干部會(huì)帶來整個(gè)干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定，特別是擔(dān)心挫傷一批資歷老的同志的工作積極性，在提拔使用一個(gè)人時(shí)兼顧考慮到年齡、資歷、任職時(shí)間等與之相當(dāng)?shù)囊慌说陌才艈栴}。提拔某個(gè)部門單位的 干部，就要考慮到另外一些同類部門單位干部的安排問題，致使有的年輕干部被拒之門外，得不到及時(shí)提拔重用。 。有的用孤立的眼光來看待領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，把年輕化與革命化、知識(shí)化、專業(yè)化割裂開來，把年輕化當(dāng)作目的，在年齡上搞一刀切、層層加碼比年輕。有的認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)， “ 嫩 ” 了頂不住， “ 沖 ” 了穩(wěn)不住，“ 淺 ” 了鎮(zhèn)不住。有的用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，用老干部的素質(zhì)來比照年輕干部，看缺點(diǎn)多看優(yōu)點(diǎn)少；看問題多，看成績(jī)少；看現(xiàn)象多，看本質(zhì)少；看眼前多，看潛力少，總感覺年輕干部不穩(wěn)重 ，認(rèn)為 “ 嘴上沒毛，辦事不牢 ” ，對(duì)年輕干部不放心、不放手，不愿意把重要崗位和重要工作交給年輕干部，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致一些同志在經(jīng)歷了一步一步的臺(tái)階走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后， 第 6 頁 共 10 頁 他們已經(jīng)不再年輕，錯(cuò)過了最佳使用期。 （二）年輕干部?jī)?chǔ)備不足 。自 2024 年實(shí)施《公務(wù)員法》和地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革以來，黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)以及機(jī)關(guān)公務(wù)員編制均有減少，加之需要消化原有的干部，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)嚴(yán)控編制，每年除自治區(qū)統(tǒng)一招錄公務(wù)員外，僅靠選調(diào)生分配，客觀上導(dǎo)致年輕干部隊(duì)伍在 “ 源頭 ” 上缺乏一 定數(shù)量較高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，影響到后備干部的培養(yǎng)提高和年輕干部的選拔。 。由于缺乏淘汰機(jī)制，干部不到齡不退休，不犯錯(cuò)誤不下崗，能上不能下等問題的存在，致使可以使用的職數(shù)捉襟見肘，形成了 “ 老同志堆積、中年人淤積、年輕人著急 ”的尷尬局面，影響了年輕干部的上崗。 。近些年來，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與培養(yǎng)還主要局限于黨政系統(tǒng)內(nèi)。在整體上還沒有形成將社會(huì)各階層精英吸納進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的機(jī)制，選拔視野較為狹
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