3關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 跟蹤考察，憑經(jīng)濟(jì)發(fā)展實績考核獎懲，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔年輕干部。我們一方面選派了 27 名年輕干部組成特色產(chǎn)業(yè)推進(jìn)工作組到大縱湖鎮(zhèn)、學(xué)富鎮(zhèn)、大岡鎮(zhèn)等 9 個特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)開展生態(tài)旅游、醫(yī)療器械、輕工機(jī)械等特色產(chǎn)業(yè)推進(jìn)活動，截至目前特色鎮(zhèn)工作組共為各鎮(zhèn)招引千萬元以上項目 3 個，舉辦各類培訓(xùn) 5 場，培訓(xùn)員工 1100 人次，協(xié)調(diào)解決資金 90 萬元，幫助銷售產(chǎn)品總值 1520 萬元。同時，向?qū)?波、上海、北京等地 4 個重點地區(qū)派駐 8 個招商工作組，既鍛煉了年輕干部的招商能力，又為我區(qū)更好地承接上海等地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供了人才支持。僅 2024 年，招商組 32 名年輕同志共引進(jìn)項目 13 個，其中億元以上項目 3 個，外資項目 4 個；在手跟蹤洽談項目 18個，其中億元以上項目 14個，簽訂意向協(xié)議項目 5個，外資項目 10 個。 其四、急難險重崗位培養(yǎng)。急難險重崗位是培養(yǎng)提升干部能力的重要平臺。近年來，我們注重將年輕干部放在紀(jì)檢、信訪等部門和拆遷安置、開發(fā)建設(shè)等現(xiàn)場加以培養(yǎng)，提高他們協(xié)調(diào)處理復(fù)雜問題的能 力。一是應(yīng)市城南建設(shè)指揮部要求，選派了 6 名在 第 4 頁 共 6 頁 建筑工程方面具有一定理論和實踐基礎(chǔ)的年輕干部，從事城南XX 縣區(qū)的開發(fā)建設(shè)工作；二是抽調(diào) 10 名政治理論功底比較深厚的年輕干部與 8 名老同志組成拆遷協(xié)調(diào)工作組，駐村入戶開展群眾工作，協(xié)助新都街道搞好拆遷安置；三是從公檢法司等部門選擇 5 名熟悉法律和有關(guān)規(guī)章制度的年輕干部到區(qū)效
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