5努力做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作(編輯修改稿)
2025-09-06 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按程序選拔后備干部。拿出 1258 個中層職位實行競爭上崗，參加人數(shù)達 3872 人， 303 名年輕干部脫穎而出，進入了中長期戰(zhàn)略后備干部庫。三是堅持公開考錄，及時補充基層公務(wù)員隊伍。每年都進行一次機關(guān)公務(wù)員公開考錄工作，為選拔后備干部儲備人才 。近年來新招考公務(wù)員 58 名。 通過改進后備干部選拔方式，變后備 “ 少數(shù)人 ” 為儲備 “ 一批人 ” 。常年動態(tài)保持了 25 名處級后備干部培養(yǎng)對象， 100 名鄉(xiāng)局級 “ 一把手 ” 后備干部培養(yǎng)對象， 300 名科級后備干部培養(yǎng)對象。同時還建立了一支 50 人的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者后備隊伍和一支 400 人的優(yōu)秀科技專家隊伍。 三、拓寬渠道抓培養(yǎng)，加速干部成長 一是強化培訓(xùn)。重點辦好青干班和科干班。每年舉辦一期青干班和 12 期科干班，所有科級后備干部每年必須培訓(xùn)一次。主 第 3 頁 共 4 頁 要培訓(xùn)基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治與經(jīng)濟形勢、科技現(xiàn) 代化知識、黨的建設(shè)等內(nèi)容。近年，先
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