5努力做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作(完整版)
【正文】 3 名年輕干部脫穎而出，進入了中長期戰(zhàn)略后備干部庫。建立了常委會研究培養(yǎng)選拔年輕干部工作制度，每年進行一次專題研究。我們的主要做法是： 一、著眼長遠抓認識，切實解放思想 培養(yǎng)選拔年輕干部關(guān)鍵在解放思想。近年來，先后進行了 6 次公開選拔， 3000 多人報名參與， 300 多名年輕人才進入了組織視野，25 名年輕干部走上領(lǐng)導崗位，進入了 “ 一把手 ” 后備干部庫，153 人進入了科級后備干部庫。常年動態(tài)保持了 25 名處級后備干部培養(yǎng)對象， 100 名鄉(xiāng)局級 “ 一把手 ” 后備干部培養(yǎng)對象， 300 名科級后備干部培養(yǎng)對象。建立了各級領(lǐng)導幫帶責任制度，指定單位主要領(lǐng)導成員與后備干部結(jié)對，實行一對一的幫教，從縣級領(lǐng)導到各鄉(xiāng)局級班子成員都相應(yīng)聯(lián)系 12 名年輕干部并結(jié)對培養(yǎng)，及時把握后備干部的學習、思想、工作和生活情況。每年都從基層單位抽調(diào)優(yōu)秀后備干部到縣直綜合部門跟班學習。近年來，每年干部調(diào)整，提拔年輕干部的比例都達到了 80 以上。由于
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