5努力做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作(參考版)
2024-09-06 23:33本頁面
【正文】 由于 。現(xiàn)任南北鎮(zhèn)鎮(zhèn)長何朝輝， 24 歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時破格提拔為鎮(zhèn)長，成為全縣最年輕的鎮(zhèn)長。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，就破格提拔 6 人，其中正職 1 人。對年齡輕、有潛力的后備干部，不唯資歷，不唯臺階，大膽使用。近年來，每年干部調(diào)整，提拔年輕干部的比例都達到了 80 以上。 四、打破常規(guī)抓使用，不拘一格選人才 第 4 頁 共 4 頁 一是放手使用。注重選派年輕后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、社區(qū)、企業(yè)掛職和到重點工程、中心工作進行鍛煉。每年組織一批優(yōu)秀年輕后備干部到到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察和學(xué)習(xí)，共計達 200 多人次。每年都從基層單位抽調(diào)優(yōu)秀后備干部到縣直綜合部門跟班學(xué)習(xí)。交流鍛煉面達到了 80 以上。重點實施了后備干部崗位交流，著重在經(jīng)濟發(fā)展不平衡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務(wù)部門與綜合部門之間、縣直部門與 鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行。三是實踐鍛煉。建立了各級領(lǐng)導(dǎo)幫帶責(zé)任制度，指定單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員與后備干部結(jié)對，實行一對一的幫教，從縣級領(lǐng)導(dǎo)到各鄉(xiāng)局級班子成員都相應(yīng)聯(lián)系
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