5努力做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作-文庫吧資料
2024-09-06 23:33本頁面
【正文】 12 名年輕干部并結(jié)對培養(yǎng)，及時把握后備干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況。近年，先后舉辦了后備干部主體培訓(xùn)班 15 期，培訓(xùn) 2085 人次。每年舉辦一期青干班和 12 期科干班，所有科級后備干部每年必須培訓(xùn)一次。 三、拓寬渠道抓培養(yǎng)，加速干部成長 一是強化培訓(xùn)。常年動態(tài)保持了 25 名處級后備干部培養(yǎng)對象， 100 名鄉(xiāng)局級 “ 一把手 ” 后備干部培養(yǎng)對象， 300 名科級后備干部培養(yǎng)對象。近年來新招考公務(wù)員 58 名。三是堅持公開考錄，及時補充基層公務(wù)員隊伍。以中層骨干為重點，采取競爭上崗、民主推薦、組織考察的方式按程序選拔后備干部。近年來，先后進行了 6 次公開選拔， 3000 多人報名參與， 300 多名年輕人才進入了組織視野，25 名年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，進入了 “ 一把手 ” 后備干部庫，153 人進入了科級后備干部庫。 第 2 頁 共 4 頁 二、開放視野抓源頭，建好后備隊伍 一是公開選拔，寬范圍挑
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