【正文】 家機關授予的學歷證書或證明等有效證件報銷學費。培訓形式由年輕干部組織一期培訓活動，活動內容由當期負責人自行決定，內容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣?！　≡u先表模優(yōu)先制度。確定部分崗位進行輪崗(輪崗期間原則上以原崗位本職工作為主)，使年輕干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作盡快有全方位的了解。充分結合實際工作內容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養(yǎng)年輕干部能干、能寫、能說的能力。在搶險救災一線中協(xié)助相關工作人員進行搶險救災，提高應急事件的處理能力。認真履行談心說事制度，負責幫帶的領導每月必須找年青干部談心一次，關注其心理動向和成長狀態(tài)，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結提高，針對情況及時修正幫帶辦法和計劃。⑵開展周四夜學，邀請市、縣委黨校專業(yè)授課教師及各領域經驗豐富的知名人士進行授課。一是在有限的空缺編制資源內，加大新招錄(聘)年輕干部，始終是年輕干部的比例保持在合理的區(qū)間。三是實踐鍛煉。90后鄉(xiāng)科級1名”的目標任務。局黨組要站在政治責任、政治擔當、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經濟社會發(fā)展的高度認真履行主體責任，黨組主要負責同志擔負起第一責任人的職責，把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上，落實到工作中。　　年輕干部選拔是任用干部的重要舉措，也是提高干部職能的重要環(huán)節(jié)，下面是精心整理的年輕干部選拔方案，供大家學習和參閱。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責任制考核、“一報告兩評議”監(jiān)督中，努力營造關心、關愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環(huán)境?！　〈詈闷脚_，注重培養(yǎng)。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接，盡可能地讓經歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。二是在接受軍轉干部的安置任務過程中，充分利用好我市單位與個人“雙向選擇”的政策，盡可能地挑選年齡和專業(yè)需要的人才。⑶月初制定學習計劃，結合年輕干部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況科學制定學習計劃和內容。年輕干部每周向導師匯報一次生活學習工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教?！　≌勑恼f事制度。⑴寫作“兩定”。⑵重點崗位鍛煉。以年輕干部成長檔案為依據進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質、組織協(xié)調能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認度等，結果向青年培養(yǎng)對象進行公開和反饋。通過深入農村、企業(yè)、社區(qū)，進行調研走訪基層，寫出詳實的調研報告等活動實現培訓目的，當年輕干部通過培訓積累到一定的一線工作方法后，可適當安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當一面的工作本領，展現培訓成果?！　÷鋵嵰淮涡园布已a助政策?！　」ぷ魈崳黠L扎實，團結同志，廉潔自律?！　∪温氁螅骸　「碧幖壓髠涓刹恳话銖恼萍壐刹恐羞x拔，要求任正科級職務滿1年?；蛉慰茊T職務滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)中層管理人員滿2年?！　?三)筆試　　筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。按照合計分數(筆試占80%，履歷表彰獎勵量化占20%)從高到低的順序，確定科級后備干部考察對象。空缺名額在同類別后備干部人選中依序遞補?！　《嘈问?、多渠道加強后備干部的教育培訓?！　?1)選派一批缺乏基層工作經歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法?！　『髠涓刹坑伤趩挝稽h組織商市委組織部后，根據單位實際情況和后備干部個人具體情況，分別制定具體的培養(yǎng)計劃，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉工作檔案?！　【唧w選拔、任用辦法另行制定。適時向國有和國有控股企業(yè)進行推薦就業(yè)，向非公經濟組織推薦擔任黨建指導員?！　「骺h(市)區(qū)黨委要參照本方案，結合本地實際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認真組織實施。根據全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子人員構成情況，對現班子中沒有30歲以下年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，都要進行補充配備。對實績表現突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單?！　?3)選派一批副處級后備干部到市直單位或信訪部門掛職鍛煉，幫助他們在急難險重崗位上，提高應對復雜局面、解決復雜問題的實際能力。后備干部以黨校(行政學校)為主陣地，借助市內(外)干部教育培訓基地，每年舉辦后備干部培訓班，提高思想政治素質、工作水平和業(yè)務能力。在領導干部年度考核