【正文】 否歡迎，最主要的原因就是我們的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的對不對。首先，要加大年輕干部培養(yǎng)，形成老中青相互搭配的人才梯次，讓革命事業(yè)后繼有人。突出“進(jìn)一出一，進(jìn)出平衡”的原則開展基層和上級干部的交流，盡量減少“空降干部”，避免挫傷基層年輕干部的積極性。對不勝任現(xiàn)職的，進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整；對不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。打好培養(yǎng)選拔基礎(chǔ)。第二篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)人民富祉。進(jìn)一步擴(kuò)大和保障群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依靠廣大群眾薦賢舉能，起用新秀。在實(shí)際工作中，怎樣選人和選什么人對干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。第一篇：與時俱進(jìn),不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制與時俱進(jìn)，不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制年輕干部培養(yǎng)選拔工作是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。選準(zhǔn)用好了干部，對于凝聚民心、推動工作具有積極的促進(jìn)作用；反之，則會破壞團(tuán)結(jié)、影響工作。三是完善干部考核體系，促使優(yōu)秀年輕干部健康成長。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。針對年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中，對群眾有感情、作風(fēng)上過得硬、%。制定實(shí)施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。建立年輕干部經(jīng)常性考察機(jī)制，在干部、換屆等重大考察活中，單獨(dú)增加年輕干部的考察和推薦工作，加大無人事任免情況下年輕干部的考察力度。當(dāng)前，我國一些地方干部隊(duì)伍中年輕人才缺乏，青黃不接。正因如此，我們一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以才為先，對表現(xiàn)突出、扎實(shí)肯干、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部要堅(jiān)決提拔，對投機(jī)取巧，阿諛奉承的干部要批評教育，從而在廣大干部中形成正確的用人導(dǎo)向，同時，要公開干部的提拔過程，對新提拔的人員要主動公示，從而自覺接受人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。從他們中選調(diào)的干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，在制定政策、開展工作的時候，能夠更了解實(shí)情，更符合實(shí)際。一是思想上“管”。區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將制定年輕干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，把其納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，同安排，同培訓(xùn)，同檢查。幫帶領(lǐng)導(dǎo)要及時把握年輕干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評議會，由全體與會人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時了解掌握的情況對他們進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報(bào)組織人事部門備案，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動力。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。在對年輕干部進(jìn)行選拔時，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過教育培訓(xùn)，使年輕干部的綜合素質(zhì)得到提高，為構(gòu)建復(fù)合型人才隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。同時，可在每年年底召開的地區(qū)總結(jié)性會議上對創(chuàng)新工作取得實(shí)效的年輕干部進(jìn)行褒獎，逐步形成“茍日新、日日新、又日新”的創(chuàng)新氛圍。病蟲害如不及時清除，對樹木將有著毀滅性的打擊。好的肥料，對樹木生長具有積極的促進(jìn)作用。再根據(jù)推薦結(jié)果對被推薦人的綜合素質(zhì)、政治覺悟、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行深入調(diào)查了解。縣委非常重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，