5培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考(完整版)
【正文】 共 6 頁 一、完善年輕干部選拔任用機制 習近平總書記提出的好干部 “ 五條標準 ” ，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，是對干部隊伍的整體要求，但這也是培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅持的標準。 第 1 頁 共 6 頁 培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考 摘要。在新形勢下，我們既要嚴格遵循干部選拔任用 條例，把好政策關、標準關、監(jiān)督關，又要解放思想、更換觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動腦子，不斷創(chuàng)新和改進工作。綜合運用組織推薦、公開選拔等多種方式，打破年輕干部任職年限、年齡、職級等傳統硬性條件，努力為優(yōu)秀有作為的年輕干部開辟成長 “ 綠色快車道 ” 。與此同時還需要著力抓好以建造師和造價工程等執(zhí)業(yè)資格為重點的培訓，輔以公路、機場、水利、軌 道等短板專業(yè)的培訓，從而加大關鍵崗位人員培訓取證力度，完善知識結構，提高履職能力。一是建立年輕干部選任后的跟蹤管理機制。四是建立完整的年輕干部培養(yǎng)選拔檔案。年輕干部在工作中出現點毛病在所難免，因此對年輕干部要有寬容的心態(tài)，要多鼓勵那些敢于擔當的年輕干部，營造倡導創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。堅持原則，嚴格標準，使選任干部走上制度化、規(guī)范化、科學化道路，保證用人環(huán)境的風清氣正，用完善的制度堵塞漏洞，嚴肅紀律，破除潛規(guī)則，增強干部選任的公信力，為年輕干部的健康成長營造良好的環(huán)境， 第 6 頁 共 6 頁 切實促進干部健康快速成長。
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