5培養(yǎng)選拔國有企業(yè)年輕干部工作的思考-資料下載頁
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 。 五、形成年輕干部健康成長環(huán)境 年輕干部的成長固然與其自身努力有關，然而外部環(huán)境的好壞也會對年輕干部產(chǎn)生深遠的影響。無論是組織培養(yǎng)還是公開選拔，亦或者是實踐鍛煉，只有 形成長效機制，才能長久地為年輕干部健康成長營造出良好的工作氛圍。一是改革創(chuàng)新精神推動年輕干部工作。堅持黨管干部原則，以改革創(chuàng)新精神研究年輕干部在工作中存在的新問題、新情況，遵循干部成長規(guī)律，大膽推進制度創(chuàng)新、方法改進、理念更新，推動年輕干部工作不斷取得新進展。二是正確看待年輕干部的問題。在嚴格管理干部的同時，也要多關心愛護，正確看待優(yōu)缺點，揚長避短。年輕干部在工作中出現(xiàn)點毛病在所難免，因此對年輕干部要有寬容的心態(tài)，要多鼓勵那些敢于擔當?shù)哪贻p干部，營造倡導創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。三是不斷完善年輕干部選拔制度 。堅持原則，嚴格標準，使選任干部走上制度化、規(guī)范化、科學化道路，保證用人環(huán)境的風清氣正，用完善的制度堵塞漏洞，嚴肅紀律，破除潛規(guī)則，增強干部選任的公信力，為年輕干部的健康成長營造良好的環(huán)境， 第 6 頁 共 6 頁 切實促進干部健康快速成長。 年輕干部隊伍建設事關企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的全局大業(yè)，責任重大，只有從選拔任用、鍛煉培養(yǎng)、教育培訓、監(jiān)督管理、外部環(huán)境等各個環(huán)節(jié)建立起有效銜接的制度機制和切實可行的措施，并大力推進，才能使年輕干部在制度軌道和良好的環(huán)境中健康成長，進而為企業(yè)快速發(fā)展貢獻力量，發(fā)揮作用。
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