年輕干部選拔培養(yǎng)辦法-資料下載頁
2024-10-28 12:30本頁面
【正文】 素質(zhì)好、政績突出、群眾公認的年輕干部及時納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問題或工作實績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意見較大的及時調(diào)整出去。各部門單位也要根據(jù)實際情況，對中層干部和優(yōu)秀年輕干部實行動態(tài)調(diào)整，始終保持年輕干部隊伍的活力。多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。通過集中培訓、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養(yǎng)力度。先后舉辦年輕干部培訓班、黨外干部培訓班和女干部培訓班，培訓140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職學習，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機關跟班學習。壓擔子使用，促進優(yōu)秀年輕干部成長?？h委非常重視各級領導班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。目前，縣直部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、單位中層領導職務等各個層面都有一批年輕干部，全縣干部隊伍結(jié)構明顯改善，活力明顯增強。第五篇：淺談培養(yǎng)選拔年輕干部（最終版）淺談培養(yǎng)選拔年輕干部年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍、后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。實施優(yōu)秀年輕干部選拔計劃，要著眼于地區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展和領導班子正常交替的長遠需要，建立讓優(yōu)秀年輕干部快速成長的理論培訓機制和實踐平臺，對優(yōu)秀的年輕干部進行重點培養(yǎng)，為創(chuàng)造地區(qū)發(fā)展更加輝煌美好的明天提供強有力的人才支持和智力保障。一、選好苗。植好一片林，首先要從選苗開始。在對年輕干部進行選拔時，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?？捎山M織部門成立考察組，每年深入各單位開展優(yōu)秀年輕干部民主推薦。再根據(jù)推薦結(jié)果對被推薦人的綜合素質(zhì)、政治覺悟、群眾基礎等方面進行深入調(diào)查了解。最終通過綜合分析、通盤考慮被推薦人的各方面因素，并征求單位領導及干部群眾意見，確立培養(yǎng)對象，建立年輕干部人才培養(yǎng)檔案。二、澆好水。水，乃樹木生長之根本。要使年輕干部打下堅實的理論、業(yè)務基礎，就要建立經(jīng)常性的培訓機制，要依托黨校等教育陣地，聯(lián)系有關部門、各大高校的相關專家，定期開展年輕干部培訓班。一方面加強學習政治理論、黨的建設、科技現(xiàn)代化知識等內(nèi)容，解讀最新的黨的相關方針政策，增強黨性教育和理論素養(yǎng)；另一方面注重有針對性地開展培訓，按照“缺什么，補什么”的原則，有計劃有步驟地組織開展崗位業(yè)務、政策法規(guī)等方面知識的學習和培訓，提升業(yè)務能力。通過教育培訓，使年輕干部的綜合素質(zhì)得到提高，為構建復合型人才隊伍奠定基礎。三、施好肥。好的肥料，對樹木生長具有積極的促進作用。要堅持使用就是最好的培養(yǎng)這一原則，針對年輕干部缺乏黨性鍛煉、實踐鍛煉，綜合能力相對欠缺的實際，為優(yōu)秀的年輕干部搭建實踐平臺，把他們分派到各重點項目建設工作中去，掛職到信訪等一線部門中去，不斷強化他們應對突發(fā)事件、駕馭復雜局面的能力；把他們下派到鄉(xiāng)村基層一線工作中去，貼近群眾生活，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難，不斷提高他們想群眾之所想、急群眾之所急、做群眾之所愿的服務意識。通過實踐，不斷加快年輕干部的成長步伐。四、修好枝。對枝葉勤加修剪，必能使樹木枝繁葉茂、姿態(tài)萬千。可采取定期召開工作創(chuàng)新理論研討會、設立工作創(chuàng)新理論課題、針對某項工作的創(chuàng)新辯論會等多種形式激發(fā)年輕干部的學習興趣，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維、積極探索的能力，鼓勵他們堅決破除唯條件論的思想束縛，以改革創(chuàng)新的辦法破解工作難題，贏得發(fā)展突破。同時，可在每年年底召開的地區(qū)總結(jié)性會議上對創(chuàng)新工作取得實效的年輕干部進行褒獎，逐步形成“茍日新、日日新、又日新”的創(chuàng)新氛圍。五、除好蟲。病蟲害如不及時清除，對樹木將有著毀滅性的打擊。在對年輕干部注重培養(yǎng)選拔的同時，要更注重監(jiān)督管理。建立可通過建立年輕干部動態(tài)監(jiān)督管理機制，為每個人建立培養(yǎng)跟蹤記實檔案，對年輕干部的思想、政治、素質(zhì)、現(xiàn)狀進行實時記錄、定期考察、定期談話，經(jīng)常性的指導檢查年輕干部的工作，幫助其總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、克服缺點；對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及時提醒，使問題消除在萌芽狀態(tài)；群眾意見大而又缺乏認識的，嚴肅批評；對有違法亂紀行為的，堅決查處，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正錯誤、及時清理“危害”。
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