如何培養(yǎng)選拔年輕干部-資料下載頁
2024-10-28 11:46本頁面
【正文】 基礎(chǔ)。三、施好肥。好的肥料，對樹木生長具有積極的促進作用。要堅持使用就是最好的培養(yǎng)這一原則，針對年輕干部缺乏黨性鍛煉、實踐鍛煉，綜合能力相對欠缺的實際，為優(yōu)秀的年輕干部搭建實踐平臺，把他們分派到各重點項目建設(shè)工作中去，掛職到信訪等一線部門中去，不斷強化他們應對突發(fā)事件、駕馭復雜局面的能力；把他們下派到鄉(xiāng)村基層一線工作中去，貼近群眾生活，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難，不斷提高他們想群眾之所想、急群眾之所急、做群眾之所愿的服務意識。通過實踐，不斷加快年輕干部的成長步伐。四、修好枝。對枝葉勤加修剪，必能使樹木枝繁葉茂、姿態(tài)萬千?？刹扇《ㄆ谡匍_工作創(chuàng)新理論研討會、設(shè)立工作創(chuàng)新理論課題、針對某項工作的創(chuàng)新辯論會等多種形式激發(fā)年輕干部的學習興趣，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維、積極探索的能力，鼓勵他們堅決破除唯條件論的思想束縛，以改革創(chuàng)新的辦法破解工作難題，贏得發(fā)展突破。同時，可在每年年底召開的地區(qū)總結(jié)性會議上對創(chuàng)新工作取得實效的年輕干部進行褒獎，逐步形成“茍日新、日日新、又日新”的創(chuàng)新氛圍。五、除好蟲。病蟲害如不及時清除，對樹木將有著毀滅性的打擊。在對年輕干部注重培養(yǎng)選拔的同時，要更注重監(jiān)督管理。建立可通過建立年輕干部動態(tài)監(jiān)督管理機制，為每個人建立培養(yǎng)跟蹤記實檔案，對年輕干部的思想、政治、素質(zhì)、現(xiàn)狀進行實時記錄、定期考察、定期談話，經(jīng)常性的指導檢查年輕干部的工作，幫助其總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、克服缺點；對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及時提醒，使問題消除在萌芽狀態(tài)；群眾意見大而又缺乏認識的，嚴肅批評；對有違法亂紀行為的，堅決查處，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正錯誤、及時清理“危害”。第五篇：怎樣選拔培養(yǎng)年輕干部[模版]怎樣選拔培養(yǎng)年輕干部我們黨和國家歷來十分重視年輕干部的選拔和任用，年輕干部是國家保持興旺發(fā)達的不竭動力。最近，甘肅省武威市根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批有志到西部服務的人才，志愿到武威工作的清華大學畢業(yè)生焦三牛通過嚴格的公選程序，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而被選為副縣級領(lǐng)導干部。武威市這種不拘一格降人才的魄力是值得我們學習的，讓我們看到了公選的公平、公正，為年輕干部的成才打開了一扇大門。選拔任用人才必須有敢為人先的勇氣和魄力。為政之要，首在得人。昔日，周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業(yè)。在科技進步日新月異、國際競爭更趨激烈的今天，我們必須尊重人才，選拔任用人才，給年輕干部的成長成才創(chuàng)造平臺，讓他們能夠盡快脫穎而出。選拔任用人才必須要堅持不懈的打造人才隊伍。青年人才是國家的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全國全黨都努力培養(yǎng)人才，鍛煉人才，讓年輕人才經(jīng)過時代的推敲和磨練能夠早日適應新的工作崗位。只要年輕人才有能力擔當責任和重擔，黨和人民的事業(yè)就大有希望。選拔任用人才必須要用發(fā)展改革的眼光看待人才。古往今來，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂相馬”，往往視野受局限，識人也不夠全面。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取群眾的意見，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來、用起來。把最優(yōu)秀的干部選拔到最適合的崗位上。選拔任用人才必須為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。要進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優(yōu)化社會、輿論和政策環(huán)境。要講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，既重數(shù)量更重質(zhì)量，提高選賢任能的公信度。努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1