5培養(yǎng)選拔國(guó)有企業(yè)年輕干部工作的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 十分重要和緊迫。改進(jìn)選拔方式，加大市場(chǎng)化選聘力度，拓寬選拔年輕干部渠道，以實(shí)現(xiàn)在更廣范圍、更大領(lǐng)域的選賢任能。三是強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)主題培訓(xùn)。有計(jì)劃組織年輕干部進(jìn)行交流，推動(dòng)機(jī)關(guān)和企業(yè)、企業(yè)和企業(yè)、駐地和外地之間跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨行業(yè)交流，有序流動(dòng)，打通渠道，全面積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)干部茁壯成長(zhǎng)，有所作為。三是健全完善年輕干部座談交流 制度。二是正確看待年輕干部的問(wèn)題。 。一是改革創(chuàng)新精神推動(dòng)年輕干部工作。定期開(kāi)展思想政治狀況分析，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，做到懂規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺(jué)接受監(jiān)督。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 積極鼓勵(lì)年輕干部到基層一線(xiàn)尤其是項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)去 鍛煉，開(kāi)闊視野，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升能力；選拔一批工作表現(xiàn)突出、潛力較大，但缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部到基層單位或關(guān)鍵崗位上獨(dú)當(dāng)一面，促使他們?cè)趯?shí)踐中磨練意志，增長(zhǎng)才干；選派一批年輕干部到地區(qū)或者企業(yè)掛職鍛煉，幫助他們擴(kuò)寬業(yè)務(wù)面，不斷提高綜合決策水平和管理能力。二是堅(jiān)持 “ 師帶徒 ” 制度。嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》，規(guī)范選人用人程序，在溝通動(dòng)議、民主推薦、組織考察、集體研究、依法任免等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)守紀(jì)律不放松，要真正做到靠制度、按規(guī)矩 選人用人。對(duì)黨和國(guó)家如此，對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)更是如此。 關(guān)鍵詞：年輕干部選拔任用教育培訓(xùn)干部成長(zhǎng) 培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國(guó)家非常重視的問(wèn)題，因?yàn)檫@不僅
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