【正文】 隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我們給予了很大希望，認(rèn)為我們是98211的名校畢業(yè)生，素質(zhì)好、潛力大，在工作和生活等各個(gè)方面也給予了很多照顧?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，成功沒(méi)有捷徑，干事更沒(méi)有竅門(mén)。學(xué)無(wú)止境，年輕同志尤其要加強(qiáng)全面學(xué)習(xí)。利用這個(gè)工作契機(jī)，我充分學(xué)習(xí)了各類(lèi)稅收法規(guī)，并積極向稅務(wù)部門(mén)以及單位同事請(qǐng)教，通過(guò)工作交流的機(jī)會(huì)，把知識(shí)揣進(jìn)了自己的腰包。在全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上，中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。在使用上與其他干部同樣標(biāo)準(zhǔn)、同樣程序，不搞照顧性提拔。對(duì)年輕干部特別是后備干部，優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)、優(yōu)先安排鍛煉。總之，我覺(jué)得年輕干部只要認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)、老老實(shí)實(shí)地做—3— 人、踏踏實(shí)實(shí)地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長(zhǎng)為一名讓組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾滿(mǎn)意的合格干部！—4—第五篇：淺談選拔年輕干部德才兼?zhèn)涞聻橄龋痪幸桓袢稳瞬拧獪\談如何選拔年輕干部近些年來(lái)黨中央開(kāi)始重視對(duì)年輕干部的選拔和培養(yǎng)，年輕干部是社會(huì)主義事業(yè)接班人，是黨的事業(yè)持續(xù)興旺發(fā)達(dá)、國(guó)家長(zhǎng)治久安的組織基礎(chǔ)。實(shí)際工作中，我負(fù)責(zé)***工作，主要是整理全區(qū)所有企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，分析稅收增長(zhǎng)因素，找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。說(shuō)一尺不如干一寸，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會(huì)在實(shí)際行動(dòng)中贏得。責(zé)任心甚至往往比知識(shí)還重要，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就是對(duì)我們的健康成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。一要有事業(yè)心責(zé)任感。在后備干部管理上，既要敞開(kāi)“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。這就是說(shuō)，也需要有一個(gè)良好的客觀環(huán)境。因?yàn)樗苁谷藭r(shí)刻保持向上進(jìn)取的旺盛斗志，有助于克服困難。這時(shí)候有人問(wèn)他說(shuō)：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗(yàn)下去嗎？”愛(ài)迪生回答說(shuō)：“不，我并沒(méi)有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。一個(gè)人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒(méi)有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒(méi)有人相信你的時(shí)候，對(duì)自己深信不疑。我們不能滿(mǎn)足于自己的成績(jī)，要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作，爭(zhēng)取更大成績(jī)。懼怕風(fēng)險(xiǎn)的人，只能做無(wú)名鼠輩；有膽識(shí)、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會(huì)是成功者?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。一是要擠時(shí)間學(xué)習(xí)，特別是擠業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。（二）增才長(zhǎng)智——注重修煉“四心”一要修煉“虛心”。個(gè)人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個(gè)重要方面。對(duì)別人的評(píng)價(jià)，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。一個(gè)人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。有這樣一則消息：一個(gè)年薪50萬(wàn)元的工程師，搶劫二手捷達(dá)車(chē)，把司機(jī)殺死了，自己也不知道怎么想的，案發(fā)后他后悔莫及。四要修煉“耐心”。有了熱情，你就會(huì)助人為樂(lè)，與人為善；有了熱情，你就會(huì)純真待人，給人一片愛(ài)心。比方說(shuō)現(xiàn)在我們生活在這個(gè)小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。誠(chéng)心主要指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)守信。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。作為中青年干部，必須把磨練銳氣作為加強(qiáng)自身修養(yǎng)的重要一環(huán)，自覺(jué)抓緊抓好，確保能更好地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)黨和人民的期望和重托。四是真抓實(shí)干不浮夸。三是勇挑重?fù)?dān)不低頭。三要慎交友。一要慎用權(quán)。想干好工作，想多做些事，這無(wú)可非議。辦事情、作決策，要善于把上級(jí)指示精神同本地實(shí)際結(jié)合起來(lái)，勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識(shí)，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。必須無(wú)條件地服從組織的安排，時(shí)時(shí)講大局，處處講奉獻(xiàn)，決不能只想個(gè)人進(jìn)退得失，或者“這山望著那山高”，心浮氣躁。因此，青年干部要立足本職。青年干部要勤讀有字之書(shū)，夯實(shí)自身基礎(chǔ)；善讀無(wú)字之書(shū)，提升自身素質(zhì)。因此，青年干部要切實(shí)加強(qiáng)品德修養(yǎng)，嚴(yán)格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，靜下心來(lái)發(fā)奮學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)干實(shí)事。因此，青年干部必須強(qiáng)化“講政治”的意識(shí)。追求事業(yè)自得其樂(lè)，物質(zhì)生活知足常樂(lè)，這是年輕干部應(yīng)樹(shù)立的最基本的人生觀。良好的口才是一個(gè)合格有為的年輕干部的基本素質(zhì)。盡量做到對(duì)上對(duì)下一致；人前人后一致；當(dāng)官前與當(dāng)官后一致，講的與做的一致。三是為人清正。年輕干部要“做一個(gè)高尚的人，做一個(gè)純粹的人，做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，做一個(gè)有益于人民的人”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)踐和自身成長(zhǎng)的經(jīng)歷，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)要從四個(gè)方面做起。如果沒(méi)有旺盛的斗志和堅(jiān)韌不拔的毅力，就難以戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自我。年輕干部要善于從政治上觀察和處理問(wèn)題，把講政治的要求貫徹落實(shí)到工作的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，始終與黨中央保持高度一致。前有十堰副市長(zhǎng)14歲參加工作，后有仙桃女副鎮(zhèn)長(zhǎng)晉升女副市長(zhǎng)，更毋庸提29歲市長(zhǎng)周森鋒、26歲擬任副處級(jí)的李圣潔、25歲擬任鎮(zhèn)長(zhǎng)的牟陽(yáng)??一經(jīng)曝光便引無(wú)數(shù)質(zhì)疑，人們猜測(cè)他們的背景、懷疑他們的能力、質(zhì)疑他們的任職的焦點(diǎn)集中在“太年輕”上。因?yàn)?，黨的事業(yè)、國(guó)家的發(fā)展離不開(kāi)青年才俊、離不開(kāi)后起之秀。在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上胡錦濤總書(shū)記指出：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)”。領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化已是任人唯賢的一種趨勢(shì)，年輕干部蓬勃向上、干勁大、可塑性強(qiáng)，不僅是承傳黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵，也是永葆黨長(zhǎng)盛不衰的關(guān)鍵。因此在不拘一格選拔使用優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，要建立健全年輕干部選拔機(jī)制，規(guī)范破格提拔干部程序，選拔標(biāo)準(zhǔn)要更高，公示范圍要更廣，選拔程序要更嚴(yán)，一定要看德才、看實(shí)績(jī)。二是具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，克服工作多、任務(wù)重等困難，變壓力為動(dòng)力，經(jīng)常保持熱情、樂(lè)觀、勇氣、果斷和執(zhí)著的精神，真抓實(shí)干，促進(jìn)工作取得新成效。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。正確對(duì)待權(quán)力，把權(quán)力看成責(zé)任，而不是組織對(duì)個(gè)人的補(bǔ)償；要把權(quán)力看成是奉獻(xiàn)，而不是個(gè)人索取的工具；要把權(quán)力看成是重?fù)?dān)，而不是貪圖享樂(lè)的溫床。“第二盆水”仔細(xì)“洗洗手”，爭(zhēng)當(dāng)廉潔自律的排頭兵。三、良好扎實(shí)的內(nèi)功是年輕干部健康成長(zhǎng)的基石一個(gè)合格有為能跨世紀(jì)的年輕干部應(yīng)具備哪些功底呢？ 。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問(wèn)題，被動(dòng)地工作，超前意識(shí)不強(qiáng)。二要正確對(duì)待名利。青年干部做任何事情，要想成功，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。要把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神結(jié)合起來(lái)，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。青年干部要勇于面對(duì)各種困難。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉。在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。要下決心從文山會(huì)海里解脫出來(lái)，從迎來(lái)送往中擺脫出來(lái)，講真話(huà)，干實(shí)事，求實(shí)效。青年干部能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責(zé)任重大、使命光榮，一定要始終懷著對(duì)人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權(quán)力用在加快發(fā)展、推進(jìn)事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實(shí)際成效贏得人民群眾的信賴(lài)和支持。青年干部必須以高尚的道德情操來(lái)約束自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。但不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊(duì)伍中也確實(shí)存在一種很不好的傾向，就是個(gè)別干部對(duì)工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂(lè)意到條件相對(duì)艱苦的崗位工作，不太樂(lè)意接受急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責(zé)，多一些務(wù)實(shí)勁、少一些書(shū)生氣，多一點(diǎn)實(shí)干、少一點(diǎn)空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實(shí)話(huà)、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。一、年輕干部成長(zhǎng)的主觀因素什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會(huì)支配人們想做什么，怎么做。這話(huà)乍聽(tīng)起來(lái)好像是一種