【正文】 隊伍。領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們給予了很大希望，認為我們是98211的名校畢業(yè)生，素質(zhì)好、潛力大，在工作和生活等各個方面也給予了很多照顧?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，成功沒有捷徑，干事更沒有竅門。學無止境，年輕同志尤其要加強全面學習。利用這個工作契機，我充分學習了各類稅收法規(guī)，并積極向稅務(wù)部門以及單位同事請教，通過工作交流的機會，把知識揣進了自己的腰包。在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，形成有利于?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。在使用上與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。對年輕干部特別是后備干部，優(yōu)先進行培訓(xùn)、優(yōu)先安排鍛煉?？傊?，我覺得年輕干部只要認認真真地學習、老老實實地做—3— 人、踏踏實實地干事、清清白白地為官，保持一顆平常心，不斷完善自我，就能成長為一名讓組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾滿意的合格干部！—4—第五篇：淺談選拔年輕干部德才兼?zhèn)涞聻橄?，不拘一格任人才——淺談如何選拔年輕干部近些年來黨中央開始重視對年輕干部的選拔和培養(yǎng)，年輕干部是社會主義事業(yè)接班人，是黨的事業(yè)持續(xù)興旺發(fā)達、國家長治久安的組織基礎(chǔ)。實際工作中，我負責***工作，主要是整理全區(qū)所有企業(yè)納稅數(shù)據(jù)，分析稅收增長因素，找準關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學依據(jù)。說一尺不如干一寸，經(jīng)驗是在實踐中形成的，只要埋頭苦干，口碑自然會在實際行動中贏得。責任心甚至往往比知識還重要，對工作認真負責，就是對我們的健康成長負責。一要有事業(yè)心責任感。在后備干部管理上，既要敞開“入口”，也要暢通“出口”，優(yōu)勝劣汰，對后備干部隊伍進行及時調(diào)整。這就是說，也需要有一個良好的客觀環(huán)境。因為它能使人時刻保持向上進取的旺盛斗志，有助于克服困難。這時候有人問他說：“你已經(jīng)失敗了一千二百次了，還要試驗下去嗎？”愛迪生回答說：“不，我并沒有失敗，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一千二百種材料不適合做電燈絲”。一個人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你沒有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念，在沒有人相信你的時候，對自己深信不疑。我們不能滿足于自己的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。懼怕風險的人，只能做無名鼠輩；有膽識、敢突破陳規(guī)創(chuàng)新的人，才會是成功者?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。一是要擠時間學習，特別是擠業(yè)余時間學習。（二）增才長智——注重修煉“四心”一要修煉“虛心”。個人品德中孝敬父母應(yīng)當是一個重要方面。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。有這樣一則消息：一個年薪50萬元的工程師，搶劫二手捷達車，把司機殺死了，自己也不知道怎么想的，案發(fā)后他后悔莫及。四要修煉“耐心”。有了熱情，你就會助人為樂，與人為善；有了熱情，你就會純真待人，給人一片愛心。比方說現(xiàn)在我們生活在這個小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。誠心主要指一個人誠實守信。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不模棱兩可，含糊其辭。作為中青年干部，必須把磨練銳氣作為加強自身修養(yǎng)的重要一環(huán)，自覺抓緊抓好，確保能更好地做好各項工作，不辜負黨和人民的期望和重托。四是真抓實干不浮夸。三是勇挑重擔不低頭。三要慎交友。一要慎用權(quán)。想干好工作，想多做些事，這無可非議。辦事情、作決策，要善于把上級指示精神同本地實際結(jié)合起來，勇于革除因循守舊、故步自封的落后意識，敢于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。必須無條件地服從組織的安排，時時講大局，處處講奉獻，決不能只想個人進退得失，或者“這山望著那山高”，心浮氣躁。因此，青年干部要立足本職。青年干部要勤讀有字之書，夯實自身基礎(chǔ)；善讀無字之書，提升自身素質(zhì)。因此，青年干部要切實加強品德修養(yǎng)，嚴格把握自己，走出浮躁，安于寂寞，靜下心來發(fā)奮學習，踏踏實實干實事。因此，青年干部必須強化“講政治”的意識。追求事業(yè)自得其樂，物質(zhì)生活知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。良好的口才是一個合格有為的年輕干部的基本素質(zhì)。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當官前與當官后一致，講的與做的一致。三是為人清正。年輕干部要“做一個高尚的人，做一個純粹的人，做一個有道德的人，做一個脫離低級趣味的人，做一個有益于人民的人”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實踐和自身成長的經(jīng)歷，我認為領(lǐng)導(dǎo)干部的人品修養(yǎng)要從四個方面做起。如果沒有旺盛的斗志和堅韌不拔的毅力，就難以戰(zhàn)勝困難、戰(zhàn)勝自我。年輕干部要善于從政治上觀察和處理問題，把講政治的要求貫徹落實到工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，始終與黨中央保持高度一致。前有十堰副市長14歲參加工作，后有仙桃女副鎮(zhèn)長晉升女副市長，更毋庸提29歲市長周森鋒、26歲擬任副處級的李圣潔、25歲擬任鎮(zhèn)長的牟陽??一經(jīng)曝光便引無數(shù)質(zhì)疑，人們猜測他們的背景、懷疑他們的能力、質(zhì)疑他們的任職的焦點集中在“太年輕”上。因為，黨的事業(yè)、國家的發(fā)展離不開青年才俊、離不開后起之秀。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上胡錦濤總書記指出：“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”。領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化已是任人唯賢的一種趨勢，年輕干部蓬勃向上、干勁大、可塑性強，不僅是承傳黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵，也是永葆黨長盛不衰的關(guān)鍵。因此在不拘一格選拔使用優(yōu)秀年輕干部的同時，要建立健全年輕干部選拔機制，規(guī)范破格提拔干部程序，選拔標準要更高，公示范圍要更廣，選拔程序要更嚴，一定要看德才、看實績。二是具備較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)。善于調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，克服工作多、任務(wù)重等困難，變壓力為動力，經(jīng)常保持熱情、樂觀、勇氣、果斷和執(zhí)著的精神，真抓實干，促進工作取得新成效。年輕干部要淡化“官念”，為官一任，造福一方。正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責任，而不是組織對個人的補償；要把權(quán)力看成是奉獻，而不是個人索取的工具；要把權(quán)力看成是重擔，而不是貪圖享樂的溫床?！暗诙杷弊屑殹跋聪词帧保瑺幃斄疂嵶月傻呐蓬^兵。三、良好扎實的內(nèi)功是年輕干部健康成長的基石一個合格有為能跨世紀的年輕干部應(yīng)具備哪些功底呢？ 。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠，工作中，只是平平淡淡，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么辦，在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。二要正確對待名利。青年干部做任何事情，要想成功，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。要把大膽探索的勇氣和科學求實的精神結(jié)合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。青年干部要勇于面對各種困難。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。要下決心從文山會海里解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，講真話，干實事，求實效。青年干部能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權(quán)力用在加快發(fā)展、推進事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標準要求自己。但不可否認的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務(wù)。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務(wù)實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。一、年輕干部成長的主觀因素什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。這話乍聽起來好像是一種