【正文】 年干部做任何事情，要想成功，就要調(diào)整好自己的心態(tài)。第二，要著力培養(yǎng)學(xué)用一致的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。青年干部只有勤奮學(xué)習(xí)，才能擁有較高的政治修養(yǎng)，深厚的理論涵養(yǎng)，過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，才能在思想上更加清醒，政治上更加堅定，業(yè)務(wù)上更加出色。要以學(xué)為榮，以學(xué)為樂，自覺向書本學(xué)，向群眾學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)。要把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實的精神結(jié)合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。要由淺入深，由少到多，由易到難，循序漸進地學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，增長自己的才干。青年干部肩負著經(jīng)濟社會發(fā)展的重任，在許多崗位都是中堅力量，可以說，他們的工作態(tài)度、工作能力、工作水平如何，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。青年干部要勇于面對各種困難。古往今來凡成就大事者，都善于從困難的環(huán)境中汲取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。青年干部要樂于奉獻。要發(fā)揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責(zé)，扎實工作，把追求融入到一件件具體的工作中去，把奉獻體現(xiàn)在無盡的為人民服務(wù)之中去。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作不斷前進的動力源泉。要有激情、有干勁，力戒暮氣、世故、圓滑。要注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，推動工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展，在改革發(fā)展中突破。第五，要著力培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。青年干部要想事業(yè)有成，只幻想不行，投機取巧更不行，要切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，實干、肯干、巧干，堅忍不拔，持之以恒，頑強拼搏，以過硬的本領(lǐng)、過硬的作風(fēng)干出過硬的成績。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀規(guī)律，時時處處體現(xiàn)一個“實”字。要下決心從文山會海里解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，講真話，干實事，求實效。干任何一項工作，都要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，不干則已，干就干好，不抓則已，抓就抓成，以時不我待、重任在肩的緊迫感和責(zé)任感，不斷推動各項工作上水平。青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正氣、一塵不染。“權(quán)是雙刃劍，榮辱一揮間”。青年干部能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責(zé)任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權(quán)力用在加快發(fā)展、推進事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。古人云：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。青年干部一定要在細微之處表現(xiàn)出應(yīng)有的品德和風(fēng)格，不以善小而不為，不以惡小而為之，從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監(jiān)督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規(guī)，不越界，踏踏實實做人，認認真真做事，堂堂正正做官。領(lǐng)導(dǎo)干部交友不僅關(guān)乎個人友誼，更關(guān)乎黨和人民的事業(yè)。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。要徹底凈化自己的社交圈，面對形形色色的人和紛繁復(fù)雜的事，時刻保持清醒的頭腦，對用心不良、有所企圖的人保持高度警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞，始終保持清正廉潔的良好形象我們每個干部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗，會遇到一些困難和矛盾。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風(fēng)采和價值。當(dāng)前余姚的發(fā)展已進入一個關(guān)鍵階段，我們的發(fā)展目標(biāo)更高，發(fā)展難度更大，發(fā)展壓力更重，發(fā)展任務(wù)更艱巨。但不可否認的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務(wù)。希望廣大中青年干部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什么任務(wù)，都是組織對你的信任和托付。每位中青年干部都應(yīng)該有進取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔(dān)，勇于到項目建設(shè)一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線等任務(wù)重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經(jīng)受鍛煉和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。真抓實干是一種精神狀態(tài)，是一種工作作風(fēng)，更是對各級干部的黨性要求。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責(zé)，多一些務(wù)實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。在此過程中，一定要學(xué)會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責(zé)結(jié)合起來，加強對執(zhí)行過程和結(jié)果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標(biāo)、過程與結(jié)果的統(tǒng)一。這種銳氣，從本質(zhì)上講，是一種奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情，知難而進的英雄氣概，一往無前的堅強斗志，敢為人先的創(chuàng)新精神，求真務(wù)實的工作作風(fēng)。第三篇：年輕干部如何健康成長如何健康成長為德、才兼?zhèn)涞挠杏弥攀聵I(yè)興衰，關(guān)鍵在人。一、年輕干部成長的主觀因素什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。（一）修心養(yǎng)德——注重修煉“六心”一要修煉“公心”。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認識。這樣的干部就是老百姓說的“萬金油”干部，沒有大作為。二要修煉“誠心”。莎士比亞曾說過：“老老實實最能打動人”。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。二是誠實待人。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。在這個圈子少則三五年，多則十年八年。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。熱心是指一個人懷著滿腔的熱情對待別人，對待工作。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認為最可貴的是熱情。有一首歌詞寫到——只有人人都獻出一點愛，世界將變成美好的明天。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當(dāng)成大家的事去做，當(dāng)成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團隊精神。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責(zé)，找準(zhǔn)自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。耐心是指一個人要學(xué)會忍耐，在各種誘惑面前把握住人生的臨界點。應(yīng)該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。如果忍耐過去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不過去，一念之差就會造成千古之恨。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責(zé)的感情比較強烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。另外，一個人有了惡念邪念之后，一旦思想沖開閘門，有了第一次，就可能有第二次。特別是青年干部處于成長進步的黃金季節(jié)，經(jīng)不起犯錯誤，更經(jīng)不起折騰。五要修煉“善心”。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。誠如古人語“無愧于事，不如無愧于身；無愧于身，不如無愧于心”。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。第二要出善言。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結(jié)義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論