【正文】 重視培養(yǎng)選拔年輕干部，使中國特色社會主義事業(yè)薪火相傳、后繼有人，是時代賦予中國共產(chǎn)黨人的崇高使命，只有做好這項工作，堅持德才兼?zhèn)涞聻橄?，不拘一格任人才才能使我黨、社會主義事業(yè)永葆青春。在對年輕干部的選拔上我們還應(yīng)該做到不拘一格用人才，年輕有為的干部盡管很有才能，但在某些時候面對某些事情處理某些問題上肯定不如老干部成熟老練，我們必須敢用，會用，如果處于保護(hù)和過于求穩(wěn)，不敢在恰當(dāng)?shù)牡胤胶侠淼挠媚贻p干部，怎么能讓他們鍛煉成長，這也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)能力。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進(jìn)性和純潔性的根本要求和重要保證，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。我們必須要嚴(yán)格要求自己，不能因為我們沒啥權(quán)利就放松自己，時刻得繃緊弦，從拒絕抽一根煙、拒絕吃一頓飯做起，注重自身的品行修養(yǎng)，保持清廉作風(fēng)，堅決不做違反原則的事情，不做違法亂紀(jì)的事情，心有所畏、言有所戒、行有所止，展現(xiàn)我們年輕干部的良好形象。四要品行優(yōu)作風(fēng)好。沒有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，干什么都不能有底氣。首先要學(xué)政策。所以我覺得年輕干部一定不能拈輕怕重，要咬定青山不放松，要勇于擔(dān)當(dāng)，甚至是超負(fù)荷擔(dān)當(dāng)。作為年輕干部，只有耐得住辛苦，一步一個腳印的前行，把吃苦當(dāng)做磨練，勇于肩負(fù)重?fù)?dān)，才會走出屬于自己的“捷徑”?，F(xiàn)在想想，無論是在參加工作之初，還是有了幾年的工作積累，年輕同志都必須要有事業(yè)心，有責(zé)任感，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作，每一個細(xì)節(jié)，—1— 不能馬馬虎虎、粗枝大葉。但也正是因為這些，在參加工作之初，有時讓自己沒有擺正位置，甚至有點飄飄然。下面，結(jié)合自身的工作實踐與學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就年輕干部如何健康成長談點認(rèn)識體會，請大家批評指正。另一方面要堅持注重實績的原則?！俺龅萌ァ本褪且討B(tài)的后備干部管理機(jī)制。在后備干部的選拔上，要努力尋求制度的創(chuàng)新，從制度上促使后備人才能夠脫穎而出，要突破以往單一選拔后備干部的方式，積極推行“一推雙考”制度，從根本上破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念，拓寬選人視野，不拘一格選拔后備人才；要實現(xiàn)后備干部選拔方式方法上的轉(zhuǎn)變，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，努力開辟一條公開、公平、民主的后備干部選拔渠道，逐步建立一個統(tǒng)一、完整的后備干部隊伍體系，使素質(zhì)高、能力強(qiáng)、肯吃苦、積極上進(jìn)的干部能及時充實進(jìn)后備干部隊伍。二、年輕干部成長的客觀因素魯迅說過：“縱有成千成百的天才，也因為沒有泥土，不能發(fā)達(dá)，就象一碟子綠豆芽”。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應(yīng)付，你都必須盡心盡力。在追求成功的道路上，如果選擇了積極的心態(tài)，就等于選擇了成功的希望。一個人無論做人還是做事情、干工作，務(wù)實是生命線，務(wù)實更是一個人走向成功的心態(tài)。大科學(xué)家愛迪生，在發(fā)明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次，總是找不到一種能耐高溫又能經(jīng)久耐用的金屬。只有這樣，相信自己就會升值，相信自己就是自信。一個人自己往自己身上設(shè)置限制，這是成功、成長的最大障礙。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。其次，要克服自滿思想。對此，作為年輕干部一定要修煉勇于與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的“雄心”。雄心就是有膽識，敢于“冒險”,敢于創(chuàng)新。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。要勤于思考，善動腦筋。大多數(shù)人的智商都是差不多的，關(guān)鍵在于刻苦和努力的程度。年輕干部一定不要虛度年華，要在有限的時間里學(xué)到更多的東西，既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。要經(jīng)常回家看看，多陪老人聊聊天，多為老人做些家務(wù)。其實“國”和“家”是兩個概念，人都是先有其家，后有其國的。我們考核任用干部，要求干部德才兼?zhèn)?，其中“德”除了具有良好的政治品德外，還包括個人品德的修養(yǎng)。要滿腔熱情、真心實意地多幫助別人做好事，特別是幫助那些有困難、身處逆境的人，多為他們做急事、難事、苦事。有詩云：“天下云游四部洲，人心怎比水長流，初次相交甜如蜜，日久情疏喜變憂，人前背后言長短，恩來無意反為仇，除去桃園三結(jié)義，哪個相交到白頭”，這告誡人們你對人說三道四，品頭論足，說明你沒品位。青年干部怎么修煉“善心”呢？第一要有善念。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。特別是青年干部處于成長進(jìn)步的黃金季節(jié)，經(jīng)不起犯錯誤，更經(jīng)不起折騰。人在初次犯錯誤的時候，懊悔自責(zé)的感情比較強(qiáng)烈，以后便會慢慢地泯滅、淡漠。應(yīng)該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。青年干部要“熱心”對待工作，就要明確自己的職責(zé)，找準(zhǔn)自己的位置，一門心思想工作，一心一意干工作。愛心來自于熱心，沒有熱心就不會有愛心。如果說，一個人最可憐的是無知，最可悲的是淺薄，最可笑的是輕狂的話，那么我認(rèn)為最可貴的是熱情。誠實守信是一個人的立身之本，青年干部只有誠實才能更好地團(tuán)結(jié)人、更好地凝聚人，也才能有號召力和戰(zhàn)斗力。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。誠實守信包含二個方面：一是誠實做人。二要修煉“誠心”。這話乍聽起來好像是一種贊揚，其實是在提醒人們對你要重新認(rèn)識。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。一、年輕干部成長的主觀因素什么是主觀因素？主觀因素是人們思想上的東西，有了思想才會支配人們想做什么，怎么做。這種銳氣，從本質(zhì)上講，是一種奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)激情，知難而進(jìn)的英雄氣概，一往無前的堅強(qiáng)斗志，敢為人先的創(chuàng)新精神，求真務(wù)實的工作作風(fēng)。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責(zé)，多一些務(wù)實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。每位中青年干部都應(yīng)該有進(jìn)取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機(jī)會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重?fù)?dān)，勇于到項目建設(shè)一線、征地拆遷一線、信訪維穩(wěn)一線等任務(wù)重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經(jīng)受鍛煉和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。但不可否認(rèn)的是，現(xiàn)在我們中青年干部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別干部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務(wù)。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進(jìn)，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風(fēng)采和價值。青年干部必須以高尚的道德情操來約束自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。青年干部一定要在細(xì)微之處表現(xiàn)出應(yīng)有的品德和風(fēng)格，不以善小而不為，不以惡小而為之，從大處著眼，從小處著手，見微知著，防微杜漸，尤其是要在沒有人監(jiān)督的情況下，在面對各種誘惑的情況下，不逾規(guī)，不越界，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，堂堂正正做官。青年干部能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織的培養(yǎng)和自己的努力，承載著組織的重托和人民的厚望，責(zé)任重大、使命光榮，一定要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把權(quán)力用在加快發(fā)展、推進(jìn)事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上，以又好又快發(fā)展的實際成效贏得人民群眾的信賴和支持。青年干部要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到一身正