年輕干部選拔方案范文-在線瀏覽
2024-12-06 23:53本頁面
【正文】 養(yǎng)目標 通過加強學習、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風貌?！ ∪⒐芾砼囵B(yǎng)途徑 ?、鍖嵤┪屙椗囵B(yǎng)計劃 學習教育制度。⑴堅持周一晨讀制度，實行輪流教學、共同探討模式，讀書內容由各學習小組按需求制定，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記。⑶月初制定學習計劃，結合年輕干部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況科學制定學習計劃和內容。 導師幫帶制度。⑴傳授經(jīng)驗。⑵幫助解惑。年輕干部每周向導師匯報一次生活學習工作情況，就存在的困難和疑惑及時交流請教。⑶帶到一線。有計劃地安排年輕干部到相應行政村協(xié)助做好村級工作，即在基層建設一線中協(xié)助做好黨建指導、政策宣傳、組織建設、活動開展等工作。在重點項目一線中協(xié)助做好村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃制訂、特色經(jīng)濟發(fā)展、村級項目推進等工作。 談心說事制度。⑴幫帶導師談話。⑵書記、組織委員談話。 說寫提升制度。⑴寫作兩定。二是定任務，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會文章或調研文章1篇?！ 徫诲憻捴贫?。⑴輪崗交流。⑵重點崗位鍛煉。讓年輕干部在情況復雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。首先由年輕干部自愿申請，再由黨委研究綜合考慮決定，將所有年輕干部分到聯(lián)村和值班崗位，培養(yǎng)其處理一線問題的能力。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務目標完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和隨機抽取的機關干部評委進行綜合評議，每次評議結果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕干部的成長情況。以年輕干部成長檔案為依據(jù)進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質、組織協(xié)調能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認度等，結果向青年培養(yǎng)對象進行公開和反饋?！ 、缤貙挸砷L平臺 交流鍛煉。同時把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時大膽地放在重要位置使用，讓他們用得其時、用得其所。培訓基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯(lián)線蘇維埃政府紅色基地。通過深入農村、企業(yè)、社區(qū)，進行調研走訪基層，寫出詳實的調研報告等活動實現(xiàn)培訓目的，當年輕干部通過培訓積累到一定的一線工作方法后，可適當安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當一面的工作本領，展現(xiàn)培訓成果。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設施的同時，增添必要的文娛設施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯(lián)誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持。鄉(xiāng)機關財務室設立1萬元年輕干部培訓基金，資金從鄉(xiāng)政府財政中支出，由年輕干部推選專人負責，在鄉(xiāng)團委的指導下使用，保證各項培訓活動順利開展。凡在我鄉(xiāng)機關工作的年輕干部(公務員除外)，考上公務員的獎勵1000元(用于補助個人學習資料費、報名費、差旅費等)?！ ÷鋵嵰淮涡园布已a助政策?！ ∧贻p干部選拔策劃方案 一、指導思想 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領導干部隊伍建設的實際需要，努力建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領導班子結構，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報名參選?！ 【礃I(yè)精神強，事業(yè)心、責任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻?！ 」ぷ魈?，作風扎實，團結同志，廉潔自律?！ ?二)資格： 年齡要求： 副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右。 副科級后備干部公開選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)。 大學生村官培養(yǎng)數(shù)量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經(jīng)考核后推薦產(chǎn)生?！ ∪温氁螅?
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