年輕干部選拔方案范文(編輯修改稿)
2024-12-06 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 對象進行公開和反饋。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制?！ 、缤貙挸砷L平臺 交流鍛煉。與東西湖區(qū)、東湖風景區(qū)、民族工業(yè)園、新城管委會等建立長期的交流往來，讓年輕干部加強聯系，互相交流鍛煉，分批參與到各項富有鍛煉意義的工作中，一方面為積極支持民族工業(yè)園和縣城新區(qū)建設出力，另一方面以著力提高個人解決工作難題的能力為目的，使年輕干部迅速成長起來，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出，施展才華。同時把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部及時大膽地放在重要位置使用，讓他們用得其時、用得其所。 建立年輕干部培訓基地。培訓基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯線蘇維埃政府紅色基地。培訓形式由年輕干部組織一期培訓活動，活動內容由當期負責人自行決定，內容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度，活動方式靈活多樣。通過深入農村、企業(yè)、社區(qū)，進行調研走訪基層，寫出詳實的調研報告等活動實現培訓目的，當年輕干部通過培訓積累到一定的一線工作方法后，可適當安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當一面的工作本領，展現培訓成果?！ ∝S富年輕干部的業(yè)余生活。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設施的同時，增添必要的文娛設施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持?！ 、杞涃M保障與激勵機制 設立年輕干部培訓基金。鄉(xiāng)機關財務室設立1萬元年輕干部培訓基金，資金從鄉(xiāng)政府財政中支出，由年輕干部推選專人負責，在鄉(xiāng)團委的指導下使用，保證各項培訓活動順利開展?！ 嵭兴刭|提升獎勵制度。凡在我鄉(xiāng)機關工作的年輕干部(公務員除外)，考上公務員的獎勵1000元(用于補助個人學習資料費、報名費、差旅費等)。進行在職學歷深造的年輕干部，可憑國家機關授予的學歷證書或證明等有效證件報銷學費。 落實一次性安家補助政策。凡在鄉(xiāng)政府機關工作人員，公務員、選調生、三支一扶、大學生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補助1000元?！ ∧贻p干部選拔策劃方案 一、指導思想 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經濟社會發(fā)展和領導干部隊伍建設的實際需要，努力建設一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領導班子結構，為加快全市經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備?！ 《?、條件和資格 銀川市市直部門及所屬企事業(yè)單位、縣(市)區(qū)中符合條件和資格的人員均可報名參選。銀川市以外特別優(yōu)秀的符合條件的年輕干部也可報名參選。 (一)條件： 思想政治素質好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平?！ 【礃I(yè)精神強，事業(yè)心、責任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻?！ 」ぷ髂芰?，有一定的組織領導、文字綜合、語言表達能力，工作實績突出。 工作踏實，作風扎實，團結同志，廉潔自律?！ ∩眢w健康?！ ?二)資格： 年齡要求： 副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右?！ ≌萍壓髠涓刹抗_選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)?！ 「笨萍壓髠涓刹抗_選拔人選，年齡要求在30歲以下(1982年1月1日以后出生)?！ ⊥庹Z特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)?！ 〈髮W生村官培養(yǎng)數量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經考核后推薦產生?！ W歷要求：一般應當具有全日制大學?？埔陨衔幕潭取！ ∪温氁螅骸 「碧幖壓髠涓刹恳话銖恼萍壐刹恐羞x拔，要求任正科級職務滿1年?；蛉胃笨萍壜殑諠M4年?；蛉握⒏笨萍壜殑绽塾嫕M4年。事業(yè)單位人員聘任副高級專業(yè)技術職務滿1年，或聘任中級專業(yè)技術職務滿4年?；蚱溉胃备呒?、中級專業(yè)技術職務累計滿4年。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負責人滿1年?；虻丶壥幸陨纤鶎倨髽I(yè)中層正職管理人員滿1年?！ ≌萍壓髠涓刹恳话銖母笨萍壐刹恐写_定，要求任副科級職務滿
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