年輕干部成長座談稿-在線瀏覽
2024-11-14 19:41本頁面
【正文】 群眾認可。組織的培養(yǎng)教育是動力。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，將各行各業(yè)的年輕、優(yōu)秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養(yǎng)，促進他們及早成才，快速成長。對有發(fā)展?jié)摿Α⒖伤苄詮姷暮髠涓刹?，要?yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發(fā)展論英雄”的用人導(dǎo)向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。樹立不看學(xué)歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業(yè)績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。從班子建設(shè)的客觀需要出發(fā)，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造環(huán)境。對于政治素質(zhì)高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關(guān)鍵崗位上得到鍛煉和提高。嚴格干部的管理監(jiān)督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等監(jiān)督渠道的重要作用。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調(diào)查等措施，對年輕干部進行全方位監(jiān)督，努力促進年輕干部成長。年輕干部高素質(zhì)、高文憑，適應(yīng)能力強，容易接受新事物，有創(chuàng)新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經(jīng)驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經(jīng)過時間沉淀和不同環(huán)境的鍛煉不斷成長壯大。毛澤東主席曾說過：“活到老，學(xué)到老”。而且要不斷善于總結(jié)，才能更快進步。年輕干部要成長，就要到不同的環(huán)境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。要沉得住氣，要耐得住寂寞。年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。年輕干部應(yīng)該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應(yīng)樹立的最基本的人生觀。（10月10日中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）年輕干部的成長，是群眾關(guān)注的焦點。梁濱作為河北組織部長，在迎接黨的十八大到來之際，以“三個需要”諄諄教誨年輕干部，要遵循干部成長規(guī)律，切莫找捷徑、走邪路。越是成熟的谷穗，頭低的越低。個別年輕干部上過幾年班之后，覺得有了些資歷，覺得具備了跟組織“議價”的能力，在干部交流時“挑肥揀瘦”，不服從組織分配；生活和工作中，則是對內(nèi)呼三喝四，對外夸夸其談。年輕干部要經(jīng)過多層次、多崗位鍛煉，才能積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，就像谷穗一樣，需要經(jīng)過風吹日曬、雨打霧浸的考驗，才能真正成熟起來。不?；ㄇ唬嵶鍪?。時下，個別年輕干部熱衷于“政績”，紙上、嘴上天花亂墜，實際卻一無是處。?；ㄇ坏母刹坎辉敢獾狡D苦復(fù)雜環(huán)境下去磨練自己，也不愿意接受急難險重的工作任務(wù)，或許在一段時間內(nèi)，他們會“春風得意”，但露出本來面目后，就會鬧出“自己搬石頭砸自己腳”的笑話。不忘職責，要清白做官。任何情況下，年輕干部都要牢記工作職責，像李林森那樣，“把工作當命，把事業(yè)當命”。只有心里始終裝著群眾，才能走進群眾、走進基層，主動接受來自各方面的監(jiān)督，抵制腐敗思想的侵蝕，筑起拒腐防變“防火墻”。第五篇：年輕干部成長規(guī)律 2011把握年輕干部健康成長規(guī)律 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有位有為近年來，對于年輕干部的選拔和使用，歷來都是莫衷一是，贊成的認為年輕干部精力充沛，創(chuàng)新意識強，到新崗位敢打敢拼，能有效推進工作。但是從干部培養(yǎng)和管理的角度來看，只有幫助年輕干部認真審視自己、了解自己，努力培養(yǎng)和提高干部的黨性意識、服務(wù)意識、勤政意識和“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，才是促進其健康成長的前提和基礎(chǔ)，才能讓他們有位有為，成長為未來事業(yè)發(fā)展的接班人。還有一些年輕干部不注意實踐鍛煉和積累，解決實際問題的能力比較薄弱。隨著物質(zhì)生活水平日益提高，工作環(huán)境逐步改善，年輕干部自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。一些年輕干部在工作上為急于出政績、得榮譽，往往對揚名顯能的事比較熱衷
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