理性看待年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步-在線瀏覽
2024-11-14 21:53本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)時(shí)是最年輕的中央政治局委員；大學(xué)生村官?gòu)垙V秀踐行黨的政策，勤勤懇懇服務(wù)農(nóng)村這邊天地，干出了年輕干部應(yīng)有的精氣神；志愿者、義工、支農(nóng)支教大學(xué)生，他們都為黨的事業(yè)，為國(guó)家，為人民，灑下過(guò)汗水，許多感人的事跡見諸報(bào)端，一度成為最美的人。必須正確看待年輕干部身上的長(zhǎng)處。然而有的老同志卻往往看不慣這些，戴著“有色眼鏡”看人，擺老資格、唱高調(diào)、潑冷水，沒(méi)有正確引導(dǎo)年輕干部把工作干得更加出色，反而嫉賢妒能、拖后腿，這 些都是不可取的。必須正確看待年輕干部身上的不足。但是，不經(jīng)歷，我們就不能成長(zhǎng)。為此，要解放思想、破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，容人之短，用人之長(zhǎng)，以寬廣的胸懷看待年輕干部。一是理解關(guān)懷。工作干出了成績(jī)，要及時(shí)鼓勵(lì)與表?yè)P(yáng)，促其百尺竿頭更進(jìn)一步；當(dāng)他們遇到困難時(shí)，不說(shuō)風(fēng)涼話，不要不管不問(wèn)，要主動(dòng)幫助分析問(wèn)題，謀劃解決方法。要向年輕干部傳輸工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)年輕干部多下基層，向老黨員、老干部、村干部交流，教會(huì)他們處理問(wèn)題的方式方法，不斷積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。但是，由于每個(gè)年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的目標(biāo)、際遇和努力程度有所不同，各人在相對(duì)時(shí)間里進(jìn)步大小、成功概率和滿足程度也不盡相同。羅蘭說(shuō)：“成年人慢慢被時(shí)代淘汰的原因，不是年齡的增長(zhǎng)，而是學(xué)習(xí)熱忱的減退。一離開學(xué)校就停止進(jìn)修的人，不會(huì)有光明的未來(lái)。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。因此，每一名年輕干部，無(wú)論職務(wù)大小、學(xué)歷高低，都應(yīng)該牢固樹立“沒(méi)有終點(diǎn),只有起點(diǎn)”、“沒(méi)有畢業(yè),只有畢生”的學(xué)習(xí)理念,始終以一種“本領(lǐng)危機(jī)”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負(fù)的使命。我們?cè)诼糜位蚺郎綍r(shí)，不難發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，挑擔(dān)的腳夫往往要比游客要快得多，這是因?yàn)樗麄兗缟嫌袚?dān)子，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。大凡成長(zhǎng)進(jìn)步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出來(lái)的；大凡成長(zhǎng)進(jìn)步慢的，往往是仨飽倆倒、悠哉游哉混日子的?！笨梢哉f(shuō)，有了壓力，就有了革命、創(chuàng)造、發(fā)明與發(fā)憤的動(dòng)力，就有了創(chuàng)作和改變的愿望與毅力。真正的強(qiáng)者，善于從順境中找到陰影、從逆境中找到光亮，時(shí)時(shí)校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)。被動(dòng)和逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會(huì)，使人更能堅(jiān)強(qiáng)不屈，表現(xiàn)出堅(jiān)韌的美德。只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升“精氣神”。（鄧勇）第三、“逆水行舟，不進(jìn)則退”，靠“加速”提升。有時(shí)成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。（高海順）第四、“關(guān)系管得了一時(shí)，但管不了一世”，靠“加能”立足。然而，在今天這個(gè)素質(zhì)至上、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代背景下，僅憑家庭影響和社會(huì)關(guān)系來(lái)謀求個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步與事業(yè)成功，顯然是靠不住的。要切實(shí)增強(qiáng)“能力本位”意識(shí)，把提升能力素質(zhì)作為永恒追求，努力使能力素質(zhì)與黨的要求相統(tǒng)一、與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)、與崗位職責(zé)相匹配、與實(shí)際需要相符合，才能獲得實(shí)實(shí)在在的成長(zhǎng)進(jìn)步。古人說(shuō)得好：“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”。一個(gè)人只有處處瞄準(zhǔn)一流爭(zhēng)上游，才能獲得最大限度的成長(zhǎng)進(jìn)步。有了高標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)激勵(lì)自己在工作中一往無(wú)前，開拓進(jìn)取，不甘落后，奮勇爭(zhēng)先。如果工作標(biāo)準(zhǔn)不高，就可能腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，凡事敷衍塞責(zé)，只求過(guò)得去，不求創(chuàng)一流，往往稍有成績(jī)，就會(huì)沾沾自喜，不思進(jìn)取。（胡英杰）第六、“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，靠“補(bǔ)短”提升。如果總是拿自己的長(zhǎng)處比別人的短處，不善于學(xué)習(xí)借鑒別人成長(zhǎng)進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)一味在怨天尤人中虛度光陰，最終妨礙自己成長(zhǎng)進(jìn)步。現(xiàn)在，新知識(shí)層出不窮，新事物如雨后春筍，新情況、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。如果因循守舊、不思進(jìn)取，滿足于吃老本，陶醉于“三板斧”，不具備新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)所需要的過(guò)硬本領(lǐng)，那么，最終要被時(shí)代拋棄，被人民淘汰。一個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步靠自己，當(dāng)然也要靠組織。一是要搭好“架”子。同理，年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，也要靠各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的搭架引蔓，甚至說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)搭啥架，決定著年輕干部牽啥藤。二是要正好風(fēng)氣。實(shí)踐一再證明：好風(fēng)氣能夠鼓舞士氣，催生朝氣；壞風(fēng)氣會(huì)污染正氣，扼殺士氣。（劉偉）第五篇：年輕干部如何成長(zhǎng)進(jìn)步座談會(huì)講稿年輕干部如何成長(zhǎng)進(jìn)步座談會(huì)講稿今天，看到這么多年輕同志即將投身社會(huì)主義現(xiàn)代化*建設(shè)，我非常高興，這也預(yù)示著*這座城市未來(lái)大有希望，*各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展大有希望。*市從*年啟動(dòng)選調(diào)生招錄工作，多年來(lái)，我市從全省各高校選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生近*人，這些同志扎根基層、銳意進(jìn)取、積極工作，有效改善了全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，樹立了良好的自身形象，個(gè)人也很快地成長(zhǎng)進(jìn)步，有的已經(jīng)成長(zhǎng)為單位的骨干力量，為服務(wù)*市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把為民造福作為最重要的政績(jī)，不務(wù)虛功干實(shí)事，科學(xué)干事，立足崗位為老百姓解難題、辦好事，做善于作為的實(shí)干家。下面，就年輕干部如何成長(zhǎng)進(jìn)步提五個(gè)方面的要求：一、堅(jiān)定正確的政治方向，爭(zhēng)做政治合格的新征程奮斗者?？匆粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)
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