年輕干部穩(wěn)步成長的笨辦法-在線瀏覽
2025-05-26 22:53本頁面
【正文】 對于年輕干部的成長是不利的。二、不要刻意追求超過年齡和資歷的成熟成熟是成長的重要標(biāo)志，也是在職位上晉升的重要條件。年輕干部心理上比較單純，人際關(guān)系上欠老道，處事方法上不夠穩(wěn)重，考慮問題不夠周到，情緒上不夠穩(wěn)定，熱情強(qiáng)于理性，等等，這些都是局限和不足。正因為存在這些局限和不足，年輕干部才會對事業(yè)有強(qiáng)烈的追求，進(jìn)一步的完善和發(fā)展才有可能。那么，這樣的所謂成熟無異于就是一個年輕干部職業(yè)生命的夭折。為了怕別人說自己傻，擔(dān)心工作上吃虧，就想方設(shè)法推脫工作，還自以為得計；為了怕?lián)?zé)任，對于一些創(chuàng)新性的工作、難度大的工作、復(fù)雜程度高的工作，總是刻意回避，不敢嘗試，唯恐出錯；為了怕別人說自己不老練，與人交往總是遮遮掩掩，故作高深，云山霧罩。再則，年輕干部擁有了與其年齡和閱歷不相稱的成熟，會被人認(rèn)為是陰險。如果處處設(shè)防、畫地為牢，也可能不會犯錯，掩蓋住不足，那么也不可能得到應(yīng)有的鍛煉和提高，自然也會影響未來的發(fā)展。對于人，不要因為傳言中和現(xiàn)實中人際關(guān)系的復(fù)雜就放棄真誠、善良的為人準(zhǔn)則。三、多勞少得比少勞多得或不勞而獲會有更大的回報年輕干部一進(jìn)入機(jī)關(guān)，教他們學(xué)聰明的勸告很多，許多人也以少干工作、不下苦功、多得好處自以為得計。長此以往，單位事業(yè)就不能發(fā)展，甚至難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因為一個對單位沒有價值或只有很少價值的人，必將會被單位所拋棄。而那些勇于承擔(dān)責(zé)任，多付出少索取的人，如同在不斷地進(jìn)行價值和信用的儲蓄，他們在能力提升和職業(yè)發(fā)展中往往具有后發(fā)優(yōu)勢，發(fā)展更平穩(wěn)，能發(fā)揮更大的作用，取得更大的成就，總體看，他們的綜合回報要超出那些聰明人。而對于那些勇于任事，不計得失的人，人們會最終用最有價值的利益回報他。因此，年輕干部進(jìn)入職場，多干一些工作，多付出一些辛勞，少計較一些得失，不去處心積慮地追逐一些蠅頭小利，任勞任怨，著眼長遠(yuǎn)地積累資歷、積累能力、積累政績、積累美譽(yù)度，就會為長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。四、與人為善，人人都是靠山；趨炎附勢，可能誰也靠不住現(xiàn)在不少的年輕干部都很“精”，都知道人際關(guān)系很重要，往往很熱衷于取悅領(lǐng)導(dǎo)，目的很明確地找靠山。但是，從實際來看，這種情況也存在，不過其幾率也高不過買彩票中頭獎。找靠山也是有風(fēng)險的，一是你自己要夠資格，否則，不注重提高自身的素
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