年輕干部穩(wěn)步成長的笨辦法-文庫吧
2025-03-24 22:53 本頁面
【正文】 對于“辦公室兵法”可以學，但不可以濫用；可以信，但不可以迷信。二、不要刻意追求超過年齡和資歷的成熟成熟是成長的重要標志，也是在職位上晉升的重要條件。所謂成熟是指心理年齡與生理年齡、外在環(huán)境的契合，具體表現(xiàn)為一個人的心智同他的年齡、受教育程度、社會與生活閱歷、工作環(huán)境等因素比較一致，在思維方式、行為方式上表現(xiàn)得比較得體、相宜，個人的心理適應性良好，人際關系較為融洽，心理上較少障礙，工作上較少難以克服的困難。年輕干部心理上比較單純，人際關系上欠老道，處事方法上不夠穩(wěn)重，考慮問題不夠周到，情緒上不夠穩(wěn)定，熱情強于理性，等等，這些都是局限和不足。但是，辯證地看，這些又都是年輕干部的優(yōu)勢。正因為存在這些局限和不足，年輕干部才會對事業(yè)有強烈的追求，進一步的完善和發(fā)展才有可能。假若在這個年齡階段產(chǎn)生了像中老年一樣的成熟，對事看透了，對情分看淡了，對自身的發(fā)展看到頭了，就很容易對工作喪失熱情，對同事喪失真情，對信仰和真善美的追求都會喪失激情。那么，這樣的所謂成熟無異于就是一個年輕干部職業(yè)生命的夭折?，F(xiàn)在，許多年輕干部都怕別人說自己不成熟，因而都會刻意地追求成熟，甚至偽裝成熟。為了怕別人說自己傻，擔心工作上吃虧，就想方設法推脫工作，還自以為得計；為了怕?lián)熑?，對于一些?chuàng)新性的工作、難度大的工作、復雜程度高的工作，總是刻意回避，不敢嘗試，唯恐出錯；為了怕別人說自己不老練，與人交往總是遮遮掩掩，故作高深，云山霧罩。殊不知，這些所謂“成熟”的表現(xiàn)就會給人留下偷奸?；?、難當重任和為人虛浮、不誠懇的印象，對于年輕干部的未來發(fā)展是很不利的。再則，年輕干部擁有了與其年齡和閱歷不相稱的成熟，會被人認為是陰險。因此，對于年輕干部來說，自然一些，坦誠一些，甚至單純一些、簡單一些，多一分理想和激情，多一些探索未知的勇氣和闖勁，即使是出一些錯，只要不是品質性的錯誤，于別人而言是可以理解和接受的，對自己則更是一種難得的經(jīng)歷與財富。如果處處設防、畫地為牢，也可能不會犯錯，掩蓋住不足，那么也不可能得到應有的鍛煉和提高，自然也會影響未來的發(fā)展。也就是說，對于事要不怕出錯，就怕不長記性。對于人，不要因為傳言中和現(xiàn)實中人際關系的復雜就放棄真誠、善良的為人準則。事實上，人際關系確實有其復雜之處，但如果以復雜
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