年輕干部穩(wěn)步成長的笨辦法-wenkub
2023-04-23 22:53:02 本頁面
【正文】 成長是不利的。因為處處企圖占盡別人便宜的人，就是別人的敵人。 一、不要過于迷信“辦公室兵法”目前，探討職場人士人際準則、做事準則和人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的書籍與文章很多，很受年輕干部熱捧。年輕干部穩(wěn)步成長的笨辦法聶世軍年輕干部進入機關(guān)的工作環(huán)境，會從各種途徑聽到善意的勸告，歸結(jié)起來都是提醒職場新人要學得“聰明”一些。客觀地說，其中不少高論也是很多職場人士多年豐富人生閱歷的結(jié)晶，有些體察入微，對人心、人性及職場規(guī)則、世俗文化有著深入、獨到的認識，瀏覽一下，體味一番，對于年輕干部增加社會知識，提高人際交往和處理公共事務的技巧，填平學校與機關(guān)、個人與社會之間的規(guī)則與習俗鴻溝，的確有些啟發(fā)。二是其在黨政機關(guān)的適應性也很有限。因此，年輕干部對于“辦公室兵法”可以學，但不可以濫用；可以信，但不可以迷信。但是，辯證地看，這些又都是年輕干部的優(yōu)勢?，F(xiàn)在，許多年輕干部都怕別人說自己不成熟，因而都會刻意地追求成熟，甚至偽裝成熟。因此，對于年輕干部來說，自然一些，坦誠一些，甚至單純一些、簡單一些，多一分理想和激情，多一些探索未知的勇氣和闖勁，即使是出一些錯，只要不是品質(zhì)性的錯誤，于別人而言是可以理解和接受的，對自己則更是一種難得的經(jīng)歷與財富。事實上，人際關(guān)系確實有其復雜之處，但如果以復雜對復雜，只能會無限復雜；而如果以簡單對復雜，倒可能會化繁為簡，所謂見怪不怪，其怪自敗。由此，單位也自然產(chǎn)生了一種新的抑制和調(diào)節(jié)機制，那些聰明人只能得逞于一時，當他們顯露自己的聰明時，也就暴露了他們品質(zhì)和作風上的缺陷，自動降低和減損了對單位的價值，如同在透支價值和信用，他們先期可能會多得到一些實惠甚至職務晉升上的機會，但是，在中后期則會喪失更多更有價值的利益和職務發(fā)展機會。從顯而易見的道理講，人們討厭那些處處都想占便宜的人，當人們無奈地給予他們一些小便宜的時候，實質(zhì)上從心里也同時給他的利益回報劃了底線，不會再給他們更有價值的回報。也就是說，年輕干部的職場生涯如同吃甘蔗，從根上吃，味道會越來越淡；從中間吃，人生的幸福體驗就很短；從梢上吃，則會滋味越來越甜。找靠山或許能走上個人發(fā)展的捷徑，但也極可能會讓人誤入歧途。但是，物極必反，過猶不及。過于勢利，不僅得不到尊重，最終也會失去領(lǐng)導與
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