年輕干部穩(wěn)步成長(zhǎng)的笨辦法-wenkub
2023-04-23 22:53:02 本頁面
【正文】 成長(zhǎng)是不利的。因?yàn)樘幪幤髨D占盡別人便宜的人，就是別人的敵人。 一、不要過于迷信“辦公室兵法”目前，探討職場(chǎng)人士人際準(zhǔn)則、做事準(zhǔn)則和人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的書籍與文章很多，很受年輕干部熱捧。年輕干部穩(wěn)步成長(zhǎng)的笨辦法聶世軍年輕干部進(jìn)入機(jī)關(guān)的工作環(huán)境，會(huì)從各種途徑聽到善意的勸告，歸結(jié)起來都是提醒職場(chǎng)新人要學(xué)得“聰明”一些?？陀^地說，其中不少高論也是很多職場(chǎng)人士多年豐富人生閱歷的結(jié)晶，有些體察入微，對(duì)人心、人性及職場(chǎng)規(guī)則、世俗文化有著深入、獨(dú)到的認(rèn)識(shí)，瀏覽一下，體味一番，對(duì)于年輕干部增加社會(huì)知識(shí)，提高人際交往和處理公共事務(wù)的技巧，填平學(xué)校與機(jī)關(guān)、個(gè)人與社會(huì)之間的規(guī)則與習(xí)俗鴻溝，的確有些啟發(fā)。二是其在黨政機(jī)關(guān)的適應(yīng)性也很有限。因此，年輕干部對(duì)于“辦公室兵法”可以學(xué)，但不可以濫用；可以信，但不可以迷信。但是，辯證地看，這些又都是年輕干部的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在，許多年輕干部都怕別人說自己不成熟，因而都會(huì)刻意地追求成熟，甚至偽裝成熟。因此，對(duì)于年輕干部來說，自然一些，坦誠(chéng)一些，甚至單純一些、簡(jiǎn)單一些，多一分理想和激情，多一些探索未知的勇氣和闖勁，即使是出一些錯(cuò)，只要不是品質(zhì)性的錯(cuò)誤，于別人而言是可以理解和接受的，對(duì)自己則更是一種難得的經(jīng)歷與財(cái)富。事實(shí)上，人際關(guān)系確實(shí)有其復(fù)雜之處，但如果以復(fù)雜對(duì)復(fù)雜，只能會(huì)無限復(fù)雜；而如果以簡(jiǎn)單對(duì)復(fù)雜，倒可能會(huì)化繁為簡(jiǎn)，所謂見怪不怪，其怪自敗。由此，單位也自然產(chǎn)生了一種新的抑制和調(diào)節(jié)機(jī)制，那些聰明人只能得逞于一時(shí)，當(dāng)他們顯露自己的聰明時(shí)，也就暴露了他們品質(zhì)和作風(fēng)上的缺陷，自動(dòng)降低和減損了對(duì)單位的價(jià)值，如同在透支價(jià)值和信用，他們先期可能會(huì)多得到一些實(shí)惠甚至職務(wù)晉升上的機(jī)會(huì)，但是，在中后期則會(huì)喪失更多更有價(jià)值的利益和職務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)。從顯而易見的道理講，人們討厭那些處處都想占便宜的人，當(dāng)人們無奈地給予他們一些小便宜的時(shí)候，實(shí)質(zhì)上從心里也同時(shí)給他的利益回報(bào)劃了底線，不會(huì)再給他們更有價(jià)值的回報(bào)。也就是說，年輕干部的職場(chǎng)生涯如同吃甘蔗，從根上吃，味道會(huì)越來越淡；從中間吃，人生的幸福體驗(yàn)就很短；從梢上吃，則會(huì)滋味越來越甜。找靠山或許能走上個(gè)人發(fā)展的捷徑，但也極可能會(huì)讓人誤入歧途。但是，物極必反，過猶不及。過于勢(shì)利，不僅得不到尊重，最終也會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)與
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