年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步靠什么？模板-在線瀏覽
2024-09-11 21:08本頁(yè)面
【正文】 、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時(shí)俱進(jìn)，健康成長(zhǎng)?！ 《?、挑擔(dān)的比散步的走得快，靠“加壓”助推。在人才成長(zhǎng)過(guò)程中，也有這樣的規(guī)律。鐵人王進(jìn)喜說(shuō)過(guò)：“井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄。壓力能夠使人明確前進(jìn)的方向。壓力能夠讓人生發(fā)出超常的毅力。因此，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，年輕干部一定要善于自我加壓、勇于自我加壓。當(dāng)然，自我加壓的過(guò)程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結(jié)果是美麗的。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，兩軍對(duì)壘，動(dòng)作快往往就能取得勝利，叫“快打慢”；和平時(shí)期，快人一步就能勝人一籌，慢人一拍就會(huì)失去發(fā)展機(jī)遇。有時(shí)成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。 四、“關(guān)系管得了一時(shí)，但管不了一世”，靠“加能”立足。古人有“君子之澤，五世而斬”之說(shuō)，意思是豪門望族的福祉恩澤，不可能永遠(yuǎn)惠及子孫，頂多延續(xù)五代就終止了。當(dāng)前，一些年輕干部或少或少存在著“靠關(guān)系成長(zhǎng)進(jìn)步”的理念。關(guān)系雖然幫得了一時(shí)，但管不了長(zhǎng)遠(yuǎn)。 五、“取法乎上，僅得其中；取法乎中，必得其下”，靠標(biāo)準(zhǔn)“凸顯”。人生如同登山，一個(gè)將目標(biāo)定在半山腰的人，絕不可能有登上頂峰的快樂(lè)。當(dāng)然，一個(gè)人要想盡最大努力把工作做好，并非一件容易的事情，需要給自己確定一個(gè)很高的工作標(biāo)準(zhǔn)。有了高標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)鞭策自己不斷攀登新的頂峰。如此工作標(biāo)準(zhǔn)的人，怎么可能獲得令人羨慕的成長(zhǎng)進(jìn)步呢？ 六、“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，靠“補(bǔ)短”提升。”每個(gè)年輕干部都會(huì)有自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，也會(huì)存在一些缺點(diǎn)與不足，只有揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，
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