年輕干部成長座談稿(編輯修改稿)
2024-11-14 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深對國情的了解，增進對群眾的感情。（10月10日中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）年輕干部的成長，是群眾關(guān)注的焦點。年輕干部這一群體，是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達的希望所在。梁濱作為河北組織部長，在迎接黨的十八大到來之際，以“三個需要”諄諄教誨年輕干部，要遵循干部成長規(guī)律，切莫找捷徑、走邪路。理解“三個需要”的現(xiàn)實意義，就是要求年輕干部做到“三不三要”：不擺架子，要低調(diào)做人。越是成熟的谷穗，頭低的越低。年輕干部最忌招搖。個別年輕干部上過幾年班之后，覺得有了些資歷，覺得具備了跟組織“議價”的能力，在干部交流時“挑肥揀瘦”，不服從組織分配；生活和工作中，則是對內(nèi)呼三喝四，對外夸夸其談。這與 “三個需要”的成長規(guī)律背道而馳。年輕干部要經(jīng)過多層次、多崗位鍛煉，才能積累領(lǐng)導經(jīng)驗，就像谷穗一樣，需要經(jīng)過風吹日曬、雨打霧浸的考驗，才能真正成熟起來?！盀楣僦涝谟诘汀?，先低調(diào)做人，把心思放在工作上，才能伏下身子踏實做事。不?；ㄇ?，要踏實做事。黨和國家需要一門心思抓發(fā)展、腳踏實地務(wù)政事的干部。時下，個別年輕干部熱衷于“政績”，紙上、嘴上天花亂墜，實際卻一無是處。這類“跑皮兒型”干部就是“老鼠屎”，他們的最大本事就是“?；ㄇ弧?。?；ㄇ坏母刹坎辉敢獾狡D苦復雜環(huán)境下去磨練自己，也不愿意接受急難險重的工作任務(wù)，或許在一段時間內(nèi)，他們會“春風得意”，但露出本來面目后，就會鬧出“自己搬石頭砸自己腳”的笑話。優(yōu)秀的年輕干部，做事認真負責、不打折扣，意志堅定、品格高尚，而這種風格就是在長期磨練中形成的。不忘職責，要清白做官。年輕干部要選準自己的人生坐標，解決好人生觀、世界觀、價值觀問題，遇事之后自然胸襟開闊、志向高遠，不會繞著自己兜圈子。任何情況下，年輕干部都要牢記工作職責，像李林森那樣，“把工作當命，把事業(yè)當命”。無論身處什么崗位，都始終牢記“一切為了群眾、為了群眾一切、為了一切群眾”。只有心里始終裝著群眾，才能走進群眾、走進基層，主動接受來自各方面的監(jiān)督，抵制腐敗思想的侵蝕，筑起拒腐防變“防火墻”。年輕干部的成長需要過程，需要經(jīng)過不同環(huán)境、不同崗位、不同條件的磨練，在任何一個崗位上，年輕干部都要堅守規(guī)范，得意時不忘形，失意時不失志，才能迅速成長為“棟梁之材”。第五篇：年輕干部成長規(guī)律 2011把握年輕干部健康成長規(guī)律 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有位有為近年來，對于年輕干部的選拔和使用，歷來都是莫衷一是，贊成的認為年輕干部精力充沛，創(chuàng)新意識強，到新崗位敢打敢拼，能有效推進工作。反對的聲音則認為年輕干部經(jīng)驗不足，閱歷不豐，思考問題不夠全面。但是從干部培養(yǎng)和管理的角度來看，只有幫助年輕干部認真審視自己、了解自己，努力培養(yǎng)和提高干部的黨性意識、服務(wù)意識、勤政意識和“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，才是促進其健康成長的前提和基礎(chǔ)，才能讓他們有位有為，成長為未來事業(yè)發(fā)展的接班人。一、年輕干部成長中存在的問題和不足目前，年輕干部成長中的“最短板”主要在以下幾個方面： 一是理論功底不夠扎實，缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，黨性觀念比較薄弱。還有一些年輕干部不注意實踐鍛煉和積累，解決實際問題的能力比較薄弱。二是吃苦奉獻精神不足，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚不夠。隨著物質(zhì)生活水平日益提高，工作環(huán)境逐步改善，年輕干部自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。三是急功近利，心浮氣躁，缺乏“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。一些年輕干部在工作上為急于出政績、得榮譽，往往對揚名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現(xiàn)實的成就比較看重，缺乏腳踏實地，從基 本功練起的實干精神和克服困難的毅力。目前有相當一部分年輕干部是從學校到機關(guān)，然后逐漸走上領(lǐng)導崗位。在他們的成長歷程中，考重點高中、考大學、考公務(wù)員，過五關(guān)斬六將，一次次獲勝，似乎這些都是靠自我奮斗的結(jié)果，一些年輕干部不能正確把握組織上提供的實踐鍛煉的機會，只認為是提
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